Как формально жаловаться на преследование на работе

Преследование на рабочем месте является незаконным. Когда возникают домогательства, вам необходимо официально сообщить о проблеме. Используя сексуальное домогательство в качестве примера, это способ подойти к официальной жалобе.

Сексуальное домогательство

Когда вы чувствуете, что вас подвергают сексуальным домогательствам, вам необходимо подать официальную жалобу. Вероятно, у вашей компании есть процедуры. Скорее всего, они говорят, чтобы сообщить об этом своему начальнику или отделу кадров.

(Конечно, если это ваш босс, который вас беспокоит, вы не будете сообщать об этом ему, а своему боссу или напрямую к Человеческим ресурсам.) Но как вы должны отчитываться Это?

Многие люди предпочитают делать подобные вещи лицом к лицу, и это имеет смысл. Человеку легче сразу задавать вопросы. Иногда легче объяснять вещи в устной форме, чем в письменной форме. Но это также проблема. Высказывание вещей лицом к лицу может быть нервным разрушением, и вас легко можно понять неправильно.

Когда вы хотите сказать, что Боб сексуально издевается над вами, что может получиться, так это то, что Боб рассказывает глупые шутки. Легко для вашего босса или HR преуменьшить или отклонить вашу жалобу, когда это произойдет. В конце концов, это просто глупая шутка, верно?

Вот почему я рекомендую подавать жалобы в письменной форме, а затем следить за лицом. Но что сказать? Вот пример электронной почты, который вы можете отправить своему начальнику или отделу кадров.

Я добавил в скобках пояснения, объясняющие, почему каждый фрагмент сообщения является критическим.

Образец официальной жалобы по электронной почте

Тематика: Официальная жалоба на сексуальные домогательства. [Это на самом деле самая важная часть вашей жалобы. Предоставление этого, поскольку сюжетная линия не позволяет кому-либо сказать: «Я не понимал, что ее подвергали сексуальным домогательствам». Они не могут, по закону, игнорировать вашу жалобу, когда вы начинаете так.]

Дорогой Джейн и Стейси, [отправив его и ваш босс, Джейн, и менеджер по персоналу, Стейси, вы держите всех в курсе. Конечно, вы хотите отправить его только HR или только своему боссу, но если у вас нет веских причин, чтобы один из двух вышел из цикла, отправьте его сразу.]

Я чтобы уведомить вас, что Боб меня сексуально преследовал. [Опять скажите это прямолинейно, в самом начале.]

Произошли следующие инциденты:

• Примерно месяц назад Боб последовал за мной до моей машины и спросил меня о свидании. Я сказал, что меня это не интересует и уходит. Я ничего не думал об этом.
• 1 июня 2015 года Боб снова спросил меня. Я сказал ему нет, я предпочитаю держать работу и личную жизнь отдельно. Я сказал Стиву и Карен на следующий день, что Боб спросил меня.
• 3 июня 2015 года Боб отправил мне электронное письмо с выражением его интереса к встрече со мной и сказал, что я «горячий». »(Письмо прилагается). Я ответил (также прилагается): «Не связывайтесь со мной по не-деловым причинам. «
• 9 июня 2015 года Боб послал мне текстовое сообщение, в котором была фотография его гениталий. Я удалил это.
• 9 июня 2015 года я попросил Джейн переназначить меня в другом проекте, потому что Боб беспокоил меня. Она отказалась переназначить меня, но я не рассказал ей об электронной почте и фотографии.
• 10 июня 2015 года Боб последовал за мной в мою машину и ругал меня за то, что он не встречался с ним. Я считаю, что Ричард Томпсон, от бухгалтерского учета, тоже был на стоянке в то время, но я не знаю, что он что-то слышал.
• 13 июня 2015 года Боб сделал оскорбительное замечание обо мне на собрании персонала. Там были Стив, Карен, Джейн, Челси и Джастин. Джейн сказала Бобу сбить его.
• 15 июня 2015 года Боб послал мне электронное письмо, в котором говорилось, что если я не выйду с ним, он скажет Джейн, что я заплатил маркетинговые слайды, которые я создал для региональной встречи. (Письмо прилагается.)

[Обратите внимание, что она упоминает о каждом инциденте, даже о том, что у нее нет точной даты. Первый инцидент не является фактически сексуальным домогательством - просить коллегу на свидание не подходит. Но это показывает, когда поведение Боба началось и как оно быстро стало неуместным.

Также обратите внимание, что она дает имена возможных свидетелей. Это поможет, когда они начнут свое расследование.]

Большое вам спасибо за то, что посмотрел на этот вопрос для меня. Я рад предоставить вам любую дополнительную информацию по мере необходимости. Мне очень хотелось бы, чтобы Боб оставил меня в покое, чтобы я мог выполнять свою работу.

С уважением,

Холли Джонс.

После официального письма с жалобой

Вот и все. Вам не нужно использовать модные юридические формулировки. Ваш босс и ваш отдел по работе с персоналом знают, что сексуальные домогательства являются незаконными, и они должны взять его оттуда. Вы можете ожидать, что они не просто верят вам с самого начала, так как это их обязанность подходить к этой жалобе с нейтральной точки зрения.

Они проведут расследование. В некоторых ситуациях, таких как жалобы о Боб, глядя на порнографии в своем открытом шкафу, работодатель не должен был бы сказать, Боб, кто жаловался. Но, поскольку это случай, когда его обвиняют в преследовании коллеги, он узнает, кто подал жалобу.

Закон запрещает возмездие за подачу жалобы на сексуальные домогательства, поэтому ваш начальник и отдел кадров не должны наказывать вас за любую жалобу.

Если ваша компания не позаботится об этой проблеме, вы можете подать жалобу в EEOC или нанять своего собственного адвоката по трудоустройству, чтобы помочь в вашем деле.

Подробнее о проблемах с рабочей средой

• Заявления о враждебной среде: не ограничено сексуальным домогательством
• Предотвращение дискриминации в сфере труда и судебных процессов
• Что делает рабочую среду враждебной?