Стратегии борьбы с издевательствами, преследование на рабочем месте

Многие работники правового сектора испытывают на рабочем месте преследование - унижающее, оскорбительное или авторитарное поведение. Исследования показывают, что менее 10 из 10 жертв преследования на рабочем месте позволяют злоумышленнику понять, что им это не нравится. Когда сотрудники не предпринимают действий по вопросам преследования, они намного менее эффективны на рабочем месте. Более того, преследование на рабочем месте может оказать негативное влияние на юридическую фирму или организацию.

Если вы являетесь целью хулигана, ниже приведены несколько стратегий, предлагаемых экспертами на рабочем месте и адвокатами по трудоустройству, чтобы справиться с поведением на рабочем месте и запугиванием.

Дополнительную информацию о преследовании на рабочем месте см. В следующих статьях:

• Издевательства над фактами и цифрами
• Истории запугивания
• Запугивающее законодательство
• Преследование на рабочем месте
• Виды издевательств

Пусть Bully знает, что поведение не приветствуется

«Изнуренная цель может сначала попытаться напрямую обратиться к поведению с хулиганом, особенно если это более тонкая форма издевательств (то есть, объясняя, что комментарии или комментарии не подходят, а не профессиональны и не оценены), - объясняет Кристина Стоваль, директор Центра обслуживания человеческих ресурсов компании аутсорсинга HR Odyssey OneSource. «Если издевательство имеет более серьезный характер или если цель попыталась для решения проблемы, но безрезультатно, или если издевательства ухудшились, тогда пришло время рассказать об этом другим », - советует она.

Как минимум, жертвы издевательств или жестокого поведения должны сообщать хулигану, что поведение неуместно и нежелательно, говорит Джош Ван Кампен, эсквайр. , адвокат по трудоустройству в Шарлотте, Северная Каролина. Предполагая, что это эмоционально безопасно, попросите человека пообедать, чтобы обсудить этот вопрос и как вы можете быть более продуктивным вместе, д-р Робин Одегаард, владелец говорящей / консалтинговой компании и основатель Stop The Drama!

Кампания, предлагает.

Сообщить о неправомерном поведении

Жертвы преследований на рабочем месте должны незамедлительно сообщать о неправомерных действиях их надзирателям и кадровым ресурсам, консультирует адвоката Анджелу Дж. Реддок, национального эксперта по рабочим местам и управляющего партнера Юридической группы Реддока, трудового права и трудового права в Лос-Анджелесе, штат Калифорния. «Сотрудникам не следует оставлять свои проблемы самостоятельно, они должны получить поддержку обученных специалистов и обеспечить им поддержку и поддержку компании в решении таких вопросов», - говорит Реддок.

Тем не менее, Ван Кампен отмечает, что, хотя жертвы имеют возможность сообщать о поведении человеческим ресурсам, такие действия не всегда могут оказаться плодотворными ». Из-за пробелов в правовой защите в обстановке запугивания они могут быть защищены от возмездия за сообщения об издевательстве », - советует Ван Кампен.«Если хулиган - ваш босс, ваш регресс часто ограничен».

«Как и любые оскорбительные отношения, есть альтернативные издержки для того, чтобы потянуть курок: страх быть уволенным, возмездие или« репутационный »выпад, - говорит Рой Коэн, тренер по карьере и автор книги Руководство по выживанию Wall Street Professional . «Даже при обращении к отделу кадров, жертва может, к сожалению, нести слишком большую нагрузку, когда этот процесс связан с высокопоставленным менеджером или менеджер, который вносит большой вклад в итоговый результат.

Это клиенты, которых я часто вижу в своей практике, и они, как правило, либо парализованы страхом, либо отчаянно хотят выйти из ситуации ».

Документировать поведение > «Всегда создавайте письменную запись, описывающую соответствующее поведение, дату, время и место ее появления, а также кто еще присутствовал», - говорит Джозеф Чилона, специалист по клиническим психологам на базе Манхэттена, бизнес-тренер и личный тренер, автор и национально признанная психология эксперт. Он советует жертвам хулиганов хранить копию для себя и предоставлять копию начальству, отделу кадров и любым другим соответствующим коллегам ». В случае эскалации ситуации или возникновения официальных или юридических последствий письменная документация будет самой важной вещью, которую вы можете иметь чтобы защитить себя и свою работу. Если это не задокументировано, это могло бы не произойти », - говорит он.

Ван Кампен соглашается: «Жертва мудрая, чтобы собрать доказательство того, что произошло издевательство. Например, некоторые штаты, такие как Северная Каролина, разрешают участнику разговора записовать разговор с другой стороной без уведомления другой стороны, он записывается », отмечает Ван Кампен.« Существование таких доказательств может заставить работодателя принять эффективные меры по исправлению положения в ответ на позицию, связанную с издевательствами, чем это могло бы быть иначе. »По его словам, она сказала« сценарии », работодатели неизменно не принимают действия против хакера », - говорит он.

Проконсультируйтесь с политикой работодателя

Если у вашей компании есть руководство для сотрудников, определите, существует ли официальная политика в отношении преследования ». В настоящее время тема уделяет большое внимание - и это правильно - и осознание потенциально враждебного ситуация, мы надеемся, будет воспринята всерьез », - отмечает Коэн. Практически все средние и крупные предприятия имеют политику преследования, которая потенциально может охватить поведение, связанное с издевательствами ». К сожалению, как многие жертвы сексуальных домогательств могут подтвердить, эти процессы подачи жалобы далеки от эффективных исправлений во многих сценариях преследования, и сотрудники, осуществляющие свои права в рамках такой политики, могут иногда предназначенный для возмездия », предупреждает Ван Кампен.

«К сожалению, для целей издевательств они не могут быть защищены для сообщения об издевательском поведении, если только поведение не является незаконным преследованием по гражданским правовым трудовым законам, таким как Раздел VII, Закон об инвалидах Америки или Закон о дискриминации по возрасту в сфере занятости Например, если хулиган нацелился на жертву, но его мотивация не основана на расе, полом, инвалидности, возрасту или другой защищенной категории жертвы, законы о занятости, вероятно, не защищают жертву от возмездия против работодатель », - утверждает Ван Кампен.

Найти союзника

В крупных компаниях часто есть омбудсмен, человек, которому поручено расследование и решение таких вопросов, говорит Коэн. Поскольку отдел по управлению персоналом обычно представляет интересы компании, то есть до тех пор, пока не будет доказано, что это вредно, что часто бывает слишком поздно, омбудсмен может предложить более беспристрастный форум для решения этих жалоб.

Ищите медицинское внимание

Жертвы издевательств также должны получить медицинскую помощь через Программы помощи сотрудникам, если они предлагаются работодателем или через врача первичной помощи, Ван Кампен советует ". В отсутствие медицинской карты, показывающей что был нанесен эмоциональный ущерб, суд или жюри будут неохотно присуждать значительные убытки, даже если поведение, связанное с издевательством, признано незаконным ».

Исследование« Булли »

Коэн предлагает выполнить свою собственную проверку на фальсификацию». Интернет предлагает огромный потенциал для исследования истории и процесса, а также обеспечивает почти полную анонимность. Возможно, вы сможете определить, действительно ли человек, издевающийся над вами, сделал это раньше и как он лечился », - утверждает он.