Возраст Проблемы дискриминации на рабочем месте

Верьте или нет, соискатели сообщают, что возрастная дискриминация начинается уже в середине тридцатых годов. К тому времени, когда вы достигнете своего сорокалетия, вас можно считать вымытым в некоторых отраслях. Существуют стратегии, которые вы можете использовать, чтобы помочь смягчить проблемы дискриминации. Существуют также законы, запрещающие дискриминацию в сфере занятости по возрасту.

Что такое дискриминация в сфере занятости?

Трудовая дискриминация возникает, когда соискатель или работник подвергаются неблагоприятному воздействию из-за его расы, цвета кожи, национального происхождения, пола, гендерной идентичности, инвалидности, религии, сексуальной ориентации или возраста.

Серый потолок

Что такое серый потолок? Серого потолка - это термин, используемый для описания возрастной дискриминации, с которой сталкиваются многие пожилые люди, ищущие работу и сотрудники, когда они ищут работу или ищут продвижение по службе. Несмотря на то, что работодатели не должны дискриминировать в зависимости от того, сколько вам лет, наем на работу может стать проблемой, когда вас считают «старшим» работником. Тем не менее, вам не нужно иметь седые волосы, которые считаются слишком старыми, чтобы нанять их.

Процент пожилых людей в рабочей силе

Когда Палата представителей единогласно проголосовала за отмену шапки заработков по социальному обеспечению в поправке к Закону 2000 года «О свободе труда для работающих», Обоснование заключалось в том, что удаление предыдущего предела дохода позволит более пожилым американцам, чем когда-либо, вернуться на работу.

Около 18. 8% людей старше 65 лет работали в 2016 году, согласно Исследовательскому совету Пью. Национальный совет по проблемам старения сообщает, что к 2019 году ожидается, что более 40% людей старше 55 лет будут работать.

Это составит 25% рабочей силы США.

Вопросы дискриминации по возрасту

В дополнение к тому, что считается старым, опытные кандидаты иногда считаются более затратными (более высокая зарплата, пенсия, льготы и т. Д.), Чем младший заявитель.

Если вы среднего возраста или даже моложе, имейте в виду, что вы не одиноки:

• Рабочие старше 45 лет являются безработными дольше, чем молодые работники.
• К 2018 году число сотрудников более 55 человек достигнет 39 миллионов, тогда как в 2008 году их было 27 миллионов.
• Более пожилые работники рассматривают возможность отложить выход на пенсию из-за понижающейся экономики.
• Исследование не обнаружило взаимосвязи между возрастом и работой.

Дискриминация по возрасту и параметры поиска работы

Какие существуют варианты для потенциальных сотрудников, считающихся «старыми», путем найма менеджеров и компаний? Как вы можете понять мнение о том, что пожилые работники не способны или квалифицированы как младшие коллеги?

Существуют стратегии, которые могут найти более старые ищущие работу, чтобы ускорить поиск работы, а также найти выгодную и значимую работу.Для пожилого заявителя особенно важно использовать имеющиеся ресурсы для поиска привлекательных позиций, а также знать онлайн-протоколы для подачи заявки на должность.

Вот советы по поиску работы и написанию резюме и сопроводительных писем, особенно для пожилых лиц, ищущих работу.

Больше советов по поиску работы для более старых работников

Джойс Лэйн Кеннеди, автор и обозреватель карьеры, предоставляет советы по написанию резюме для пожилых работников:

• В вашем резюме ограничьте свой опыт до 15 лет на управленческую работу, 10 лет для технической работы и 5 лет для высокотехнологичной работы.
• Оставьте свой другой опыт от своего резюме или перечислите его без дат в категории «Другой опыт».
• Рассмотрите возможность использования функционального резюме, а не хронологического резюме.

Возрастные проблемы и успех в собеседовании

Кеннеди также рекомендует подчеркнуть позитив во время интервью:

• Представьте себя как жизнерадостный и гибкий, и вернитесь, подтвердив свои навыки и успех.
• Обзор преимуществ пожилых работников - приверженность карьере, практический опыт, послужной список успеха, стабильные и реалистичные ожидания - и подумайте о том, как они относятся к вам.
• Используйте методы рассказывания историй, чтобы поддержать ваши требования об этих навыках.
• Просмотрите советы по собеседованию для пожилых лиц, ищущих работу.

Возраст и проблемы с зарплатой

Пусть потенциальные работодатели знают, что вы гибки. Даже если вы, возможно, заработали шесть цифр в прошлом, возможно, вам больше не нужно, или вы согласитесь принять более низкую зарплату, чтобы получить свою ногу в дверь.

Если это так, укажите в сопроводительных письмах, когда требования о зарплате требуются, чтобы ваши были гибкими или оборотными, исходя из положения и всего пакета компенсации, включая льготы.

Закон о дискриминации по возрасту

Наконец, если вы считаете, что подверглись дискриминации по причине вашего возраста, существуют гарантии, предусмотренные законом о дискриминации по возрасту. Закон о дискриминации по возрасту в сфере занятости от 1967 года (ADEA) защищает определенных заявителей и работников в возрасте от 40 лет и старше от дискриминации по возрасту при найме, продвижении по службе, освобождении, компенсации или условиях, условиях или привилегиях трудоустройства. Закон вступает в силу Комиссией по равным возможностям в области занятости (EEOC).

АДЕА применяется к работодателям с 20 или более сотрудниками, трудовыми организациями с более чем 25 членами, агентствами по трудоустройству и федеральными, государственными и местными органами власти.

АДЕА не распространяется на независимых подрядчиков или военнослужащих.

Каждое государство имеет свои законы, обеспечивающие защиту пожилых работников. Они могут обеспечить более прочную защиту пожилых работников, чем федеральный закон. Они могут также применяться ко всем работодателям, а не только к лицам с 20 или более сотрудниками.

При поиске работы имейте в виду, что ADEA запрещает рекламу, что определенный возраст является предпочтительным для позиции, ограничивая обучение молодых работников и в большинстве случаев требуя выхода на пенсию в определенном возрасте.

Любое лицо, считающее, что его или ее права на трудоустройство были нарушены, может подать обвинение в дискриминации в EEOC:

• Подача обвинения в дискриминации по трудоустройству

Совет по поиску работы для пожилых работников: Поиск работы Советы для пожилых соискателей | Резюме Советы для пожилых соискателей | Обложка Письмо Советы для более старых соискателей