Что такое преследование на рабочем месте?

Насилие на рабочем месте - это нежелательное поведение со стороны босса, коллеги, группы сотрудников, продавца или клиента, чьи действия, общение или поведение издеваются, унижают, унижают, унижают или высмеивают сотрудника. Физические нападения, угрозы и запугивание являются формами преследования.

Преследование может также включать оскорбительные шутки, призыв к именам, оскорбительные прозвища и оскорбительные картинки или объекты. Вмешательство с способностью сотрудника выполнять свою работу также считается преследованием.

Преследование может также испытывать работники, которые не являются объектом нападения, из-за рабочей среды, которая может развиваться, и они испытывают в результате своих действий.

Во всех или некоторых частях Соединенных Штатов унижение другого лица в отношении защищенной классификации является незаконным и дискриминационным. В качестве формы дискриминации в области занятости преследование может нарушать Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, Закон о дискриминации по возрасту в сфере занятости от 1967 года (ADEA) и Закон об инвалидах 1990 года (ADA).

Эти защищенные классификации, в зависимости от вашего состояния, могут включать:

• Возраст
• Гонка
• Религия
• Национальное происхождение
• Секс или пол
• Гендерная идентичность < Сексуальная ориентация
• Физическая или психическая нетрудоспособность
• Цвет
• Беременность
• Генетическая информация
• Согласно Комиссии США по равным возможностям в сфере занятости, преследование становится незаконным, если:

Включение в действие оскорбительных и нежелательных действий, общения или поведения становится условием продолжения работы, или

• . Поведение является серьезным и достаточно распространенным, чтобы создать рабочую среду, в которой любой разумный человек найти устрашающий, враждебный или оскорбительный.
• Преступление против отдельных лиц также запрещено в этих конкретных ситуациях.

«Возмездие за подачу обвинения в дискриминации,

• », свидетельствующее или участвующее каким-либо образом в расследовании, судебном разбирательстве или судебном разбирательстве в соответствии с этими законами или
• «Противодействие методам найма, которые они разумно считают дискриминационными в отношении отдельных лиц, в нарушение этих законов ».
• Уничтожение сотрудника для любого аспекта их родительского статуса, внешнего вида, веса, привычек, акцента или убеждений может считаться преследованием и может добавить к претензии о враждебной рабочей среде.

Как безнравственно преследовать?

Нет никакого способа узнать, насколько безупречны различные виды преследований на рабочем месте. Несомненно, многие не сообщаются работодателю или EEOC. Другие адекватно обрабатываются работодателем без вмешательства правительства.

Другие претензии относятся к адвокатам, и они могут урегулировать иск, но даже случаи, которые распространяются на адвокатов, часто подают заявку EEOC.Таким образом, работодатели получают два удара по тому же иску.

В соответствии с EEOC в 2014 финансовом году 30% обвинений, поданных в EEOC, предполагало проблему преследования на различных основаниях, таких как расовые притеснения или преследования по причине инвалидности. Заявки на сексуальные домогательства составили 6 862 человека, из которых 17,5% были сделаны мужчинами.

Работодатели заплатили $ 93. 9 миллионов в 2014 году для урегулирования претензий на притеснения и 35 долларов США. 0 миллионов в возмещении за сексуальные домогательства в 2014 году.

Предотвращение преследований на рабочем месте

В любом случае притеснения на рабочем месте поведение работодателя должно соответствовать определенному стандарту в свете закона.

Просто публиковать политику по борьбе с домогательствами, в то время как позитивный шаг, недостаточен, чтобы доказать, что работодатель серьезно относится к преследованиям на рабочем месте.

Работодателю необходимо разработать политику преследования; обучать рабочую силу, используя примеры, которые четко определяют ненадлежащие действия, поведение и общение; и обеспечить соблюдение политики.

Если преследование упоминается надзирателю, наблюдаемое надзирателем или осуществляемое руководителем, работодатель несет особую ответственность, если расследование не проводилось.

Четкая политика преследования предоставляет сотрудникам соответствующие меры, которые, по их мнению, подвергаются преследованиям. Компания должна быть в состоянии доказать, что произошло соответствующее расследование, и виновные, признанные виновными, были надлежащим образом дисциплинированы.

Сотрудники преуспевают, чтобы избежать обвинений в притеснениях, проживая платиновое правило на работе: относиться к другим так, как они хотят, чтобы их лечили.

Отказ от ответственности - Обратите внимание:

Сьюзан Хитфилд прилагает все усилия, чтобы предложить точный, здравый, этический подход к управлению персоналом, работодателю и на рабочем месте как на этом веб-сайте, так и на этом веб-сайте, но она не является адвокат и содержание на сайте, хотя и авторитетные, не гарантируются на точность и законность и не должны толковаться как юридические консультации.

На сайте есть всемирная аудитория, а законы и правила в области занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране, поэтому сайт не может быть окончательным для всех из них для вашего рабочего места. Если вы сомневаетесь, всегда обращайтесь к юрисконсульту или помощи из государственных, федеральных или международных правительственных ресурсов, чтобы убедиться в правильности вашего юридического толкования и решений. Информация на этом сайте предназначена только для ознакомления, идей и помощи.