Как подать заявку на преследование

Незаконное преследование включает в себя инциденты, которые мешают вашему успеху на работе или создают враждебную рабочую среду. Если вы считаете, что являетесь жертвой преследования на рабочем месте, рассмотрите вопрос о подаче иска в Комиссию по равным возможностям в области занятости (EEOC).

Однако важно знать, что делает и не считается домогательством перед подачей иска. EEOC заявляет, что «мелкие забастовки, досады и отдельные инциденты (если только они не являются чрезвычайно серьезными) не будут подниматься до уровня незаконности.

Чтобы быть незаконным, поведение должно создать рабочую среду, которая была бы устрашающей, враждебной или оскорбительной для разумных людей. «

Жалоба, которая юридически не считается домогательством на рабочем месте, приведет к ненужным стрессам, судебным издержкам и поврежденным отношениям, так что ваши исследования до вы делаете.

Определение преследования на рабочем месте

EEOC определяет преследование как нежелательное поведение, основанное на расе, цвете, религии, полу (включая беременность), национальности, возрасте (40 лет и старше), инвалидности или генетическая информация. Преследование становится незаконным, если:

1. Преодоление наступательного поведения становится необходимым условием продолжения работы или

2. Поведение является серьезным или достаточно распространенным, чтобы разумный человек считал рабочее место запугивающим, враждебным или оскорбительным.

Преследование может включать в себя оскорбительные шутки, оскорбления, призывы к именам, физические нападения или угрозы, запугивание, насмешки, оскорбления, оскорбительные фотографии и многое другое.

Жалование может быть вашим начальником, надзирателем в другом отделе, сотрудником или даже не сотрудником. (Например, если у вас есть клиент, который вас беспокоит, и ваш босс отказывается изменить ваше задание или иным образом защищает вас от продолжающихся злоупотреблений, это может стать враждебной рабочей средой.)

Интересно, что жертва не обязательно быть преследуемым; это может быть любой, кто пострадал от преследования.

EEOC поощряет сотрудников «сообщать пострадавшим прямо, что поведение нежелательно», и попросить их остановиться. Он также рекомендует информировать руководство о предотвращении эскалации.

Работодатели несут ответственность за преследование, совершенное руководителем, сотрудником или подрядчиком, если они знали (или должны были знать) о поведении и не предпринимали действий для его прекращения.

Подача заявления о преследовании

Хранить подробные отчеты

Хранить письменную запись о времени и дате инцидента (-ов), включая вовлеченных лиц, место преследования и другие соответствующие данные. Хранение точных подробных отчетов поможет вашему руководителю провести расследование инцидента, а также будет полезно, когда придет время фактически подать заявку.

Подать заявку как можно скорее

После возникновения инцидента у вас есть 180 дней, чтобы подать заявку в EEOC. (Это окно продлевается до 300 дней, если государственный или местный закон запрещает преследование на той же основе.)

Вы можете подать заявку по почте лично или позвонить по телефону 800-669-4000. Если вы живете в 100 милях от пяти офисов EEOC (Шарлотта, Чикаго, Новый Орлеан, Финикс и Сиэтл), вы также можете участвовать в пилотной программе и подавать жалобу онлайн.

Узнайте больше о онлайн-расследовании и системе встреч EEOC.

Вам необходимо указать свое имя, адрес, телефон и подробную информацию о вашем рабочем месте и вашем работодателе. Кроме того, будьте готовы поговорить о преследовании, с которым вы столкнулись, и о любой дискриминации, которая могла возникнуть. Предоставьте максимально подробную информацию.

После того, как EEOC получит ваше требование, они проведут расследование инцидента. Это может включать обращение к свидетелям, собеседование с коллегами и общение с вашим работодателем. EEOC может также посетить ваше рабочее место или запросить документы, связанные с инцидентом.

После того, как вы подали заявку на ваш иск, имейте в виду, что вашему работодателю юридически запрещено наказывать вас за подачу иска - они не могут вас уволить, уволить или опустить вас за сотрудничество с расследованием EEOC или подачу иска.

Когда обратиться к адвокату

Если ЭПОК не может определить, что закон был нарушен, вам будет предоставлено право подать в суд и у него будет 90 дней для подачи иска. На данный момент желательно связаться с адвокатом.

Кроме того, если вы чувствуете, что ваше дело не обрабатывается должным образом или что ваш работодатель дискриминирует вас, потому что вы подали жалобу, разумно обратиться к адвокату за дальнейшими советами. Заявка на подавление претензий может быть стрессовой для всех вовлеченных сторон, EEOC пытается обеспечить справедливое урегулирование претензий.

Подробнее о преследовании на рабочем месте : Примеры сексуальных и несексуальных домогательств