Как работает зарплата для сотрудников?

Класс оплаты - это шаг в рамках системы компенсации, определяющий размер оплаты, получаемого работником. Степень оплаты обычно определяется уровнем обязанностей, выполняемых в описании задания должности, полномочием, выполняемым положением, и продолжительностью выполнения работником работника.

Иногда горизонтальная ось связана с работой сотрудника, а также с продолжительностью службы сотрудника.

Вертикальные шаги в графике оценки заработной платы относятся к уровню обязанностей, определяемых требованиями работы.

Уровни оплаты - это основа для компенсации, определяя размер оплаты, доступный на каждом этапе процесса трудоустройства. Границы оплаты занимают место переговоров о зарплате, особенно в сфере занятости в государственном секторе, где справедливость козыри вклад . Платные оценки также типичны для позиций, представленных профсоюзом.

Сотрудник, который является новичком в задании в определенном диапазоне оплаты, начинается с одного шага оплаты. Если он или она продолжает работать в одной и той же роли, класс оплаты позволяет повысить зарплату, как правило, один шаг оплаты в год обслуживания в пределах класса оплаты, назначенного на эту работу.

Системы вознаграждения, включающие оценки заработной платы, часто используются в государственных учреждениях, таких как федеральное правительство, военные и университеты.

Шаги оплаты в пределах каждой категории оплаты различаются между организациями и могут включать в себя 10-15 или более шагов оплаты до того, как работник достигнет максимальной ставки оплаты за свою зарплату.

Повышение зарплаты, когда работник достигает наивысшего уровня зарплаты, зависит от стоимости пособия на жизнь или увеличения.

Количество этапов оплаты побуждает сотрудников чувствовать, что их карьерный успех и компенсация растут в течение времени, когда они выполняют работу, даже если они выполняют ту же работу.

Это важно, поскольку для каждого сотрудника не всегда возможно получить поощрение, боковое перемещение или переход на другую внутреннюю работу с большим количеством обязанностей, чтобы начать продвигать шаги оплаты следующего уровня оплаты.

Если незначительное увеличение произошло через шаги оплаты, сотрудники чувствуют себя застрявшими и недооцененными. Это может негативно повлиять на моральный дух сотрудников и мотивацию сотрудников.

Перекрытия в размере заработной платы, доступной на каждом этапе оплаты в классе оплаты, являются общими для оплаты. Например, работа начинающего работника в 1-й степени оплаты может включать в себя 10-15 шагов с зарплаты от 18 000 до 24 000 долларов США. Уплата 2-го класса присваивает ставки от 22 000 до 27 000 долларов США и т. Д.

Уровни оплаты также полезны для занятости в частном секторе. По мере роста компании вы хотите обеспечить справедливость и аналогичные структуры оплаты на разных должностях в рамках различных рабочих единиц и функций работы.

Аналогичная оплата за аналогичные требования и обязанности должна гарантировать, что каждое рабочее подразделение может привлекать и удерживать прекрасных сотрудников. Оценки зарплаты в частном секторе могут включать переговоры о зарплате и применение большего управленческого усмотрения, чем в его коллегах в государственном секторе.

См. Примерный план оценки оплаты

• Расписание окладов 2010-GS (общее расписание федерального правительства)

Также известен как: платежные структуры, системы оплаты