Политика проверки и проверки образцов

Проверка занятости - это ответ на запрос потенциального работодателя, государственного учреждения или внешнего субъекта, такого как кредитное учреждение, о том, что текущий или бывший сотрудник является или был нанят вашим организация. В большинстве случаев запрашивающая организация хочет проверить:

• даты занятости,
• информация о зарплате и
• , будет ли данное лицо по-прежнему работать в вашей организации.

В случае запросов на замещение вакантных должностей потенциальными работодателями часто запрашивается информация о работе сотрудника и потенциальной редирекции.

Также нет ничего необычного в том, что проверка занятости запрашивает конкретную историю работы сотрудника, титул и историю окладов, а также текущую / самую последнюю информацию о занятости.

До работодателя зависит от того, сколько информации нужно выпустить, но должна существовать политика проверки занятости, которая последовательно соблюдается. При рассмотрении запросов на проверку занятости важно соблюдать последовательность.

Вашим менеджерам и сотрудникам необходимо пройти обучение тому, как реагировать на запрос о проверке занятости, а также как реагировать на более длительные и подробные запросы в тот момент, когда работодатели проводят проверку анкетных данных.

Государственные учреждения и другие субъекты, такие как кредитные учреждения, не будут запрашивать подробную информацию или справочную информацию, которую потенциальные работодатели хотят получить.

Типовая политика проверки занятости

Все запросы на проверку занятости от текущих или бывших сотрудников, потенциальных работодателей нынешних или бывших сотрудников, государственных учреждений или других организаций, таких как финансовое или кредитное учреждение, должны направляться в кадровые ресурсы для официальный ответ компании.

Ни при каких обстоятельствах ни один другой сотрудник, уполномоченный предоставлять письменный или официальный ответ на проверку занятости для компании. Персонал, работающий с персоналом, обучается реагированию на запросы проверки занятости. Они также узнают, есть ли подписанное разрешение на выпуск информации, от бывших сотрудников, в файле.

Все запросы на проверку занятости должны содержать подпись сотрудника или бывшего сотрудника, разрешающую выпуск информации. В случае с текущими сотрудниками, в качестве любезности, отдел по работе с персоналом будет уведомлять сотрудника, когда запрашивается информация о проверке занятости.

Когда присутствует подпись разрешения, как правило, ваша компания публикует эту информацию о нынешних и бывших сотрудниках:

• ли данное лицо в настоящее время работает в вашей компании,
• текущее или последнее задание сотрудника,
• даты работы в вашей компании и
• текущая или окончательная зарплата, выплачиваемая сотруднику.

В зависимости от обстоятельств запроса и ввода от прошлого или текущего сотрудника компания может выпускать историю окладов, историю рабочих мест, а также то, будет ли компания повторно нанимать сотрудника.

Исключения из этой политики должны быть одобрены Президентом (вашей компанией).

Отказ от ответственности - обратите внимание

Сьюзан Хитфилд прилагает все усилия, чтобы предложить точный, здравый, этический подход к управлению персоналом, работодателю и на рабочем месте как на этом веб-сайте, так и на этом веб-сайте, но она не является адвокат и содержание на сайте, хотя и авторитетные, не гарантируются для точности и законности и не должны рассматриваться как юридические консультации.

На сайте есть всемирная аудитория, а законы и правила в области занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране, поэтому сайт не может быть окончательным для всех из них для вашего рабочего места. Если вы сомневаетесь, всегда обращайтесь к юрисконсульту или помощи из государственных, федеральных или международных правительственных ресурсов, чтобы убедиться в правильности вашего юридического толкования и решений. Информация на этом сайте предназначена только для ознакомления, идей и помощи.