Вы получаете дополнительную плату за работу в праздник?

Сотрудники часто спрашивают, должны ли они работать в отпуске, если им будет выплачиваться дополнительная плата за то, что они должны работать в отпуск, и, если им приходится работать, сколько стоит сверхурочная работа, они имеют право на ?

Когда дело доходит до вопросов о работе над праздничной и праздничной оплатой, нет ни одного ответа, который бы охватывал всех работников. Некоторые сотрудники получат отпуск с работы (оплачивается или неоплачивается), другие должны будут работать на регулярную оплату, а некоторые сотрудники могут оплачиваться дополнительно за работу в отпуске.

-1 ->

Подробнее о рабочих праздниках и праздничной оплате читайте ниже.

Работа в праздник

Если вам нужно работать в отпуске, зависит от того, на кого вы работаете, независимо от того, охвачены ли вы профсоюзным договором и политика компании в отношении праздников.

Если вы работаете в федеральном правительстве, вы будете получать десять оплачиваемых праздников каждый год, включая Новый год, День рождения Мартина Лютера Кинга-младшего, День рождения Вашингтона (также известный как День президента), День памяти, День независимости ( 4 июля), День труда, День Колумба, День ветеранов, День благодарения и Рождество.

Многие частные работодатели следуют одному и тому же графику праздников, а также предоставляют выходные или праздничные дни для работы в отпуске. Другие предлагают только некоторые из этих праздников или предлагают отпускную плату только в некоторые из этих праздников.

Сотрудники, работающие полный рабочий день, которые получают отпуск с работы, имеют юридическое право на «вместо» праздника, когда праздник выпадает на нерабочий день, например, в субботу или воскресенье.

В зависимости от работодателя праздник будет подтвержден в ближайший рабочий день до или после нерабочего дня, например, в пятницу или в понедельник.

Однако компании не обязаны отпускать отпуск с работы или оплачивать отпуск. Закон о справедливых трудовых нормах (FLSA) не требует оплаты за неработающее время, например, отпуск или отпуск.

Эти преимущества обычно заключаются между работодателем и работником или представителем сотрудника i. е. союз или другой коллективный договор.

Что такое праздничная оплата?

Праздничная зарплата - это плата за праздничные дни, такие как Рождество или другое время, не работающее, когда бизнес закрыт, или работнику разрешено снимать отпуск.

Сколько вы платите за работу в отпуск

Работодатели не обязаны платить дополнительно (сверх обычной нормы) за работу в отпуск, если у вас нет контракта, предусматривающего отпускную плату. Компании не обязаны предоставлять вам отпуск с работы.

В целом, если вы являетесь наемным работником, вы не будете получать дополнительную плату или сверхурочные за работу в отпуске.Сотрудники розничной и гостиничной позиции часто не получают специального отпуска, так как выходные и выходные смены являются частью их обычных рабочих часов.

Некоторые работодатели предоставляют отпуск или оплачивают дополнительно для работы в отпуск; однако не существует федеральных законов или законов штата, в соответствии с которыми компании должны компенсировать вам отпуск или оплачивать дополнительные (сверх обычной почасовой ставки) за работу в отпуске. Единственное исключение - если у вас есть контракт, который предусматривает отпускную плату.

Частные компании имеют значительную свободу в предоставляемых ими преимуществах и могут предлагать финансовые стимулы для работников, которые будут выбирать работу в праздничные дни. Независимые подрядчики и внештатные работники имеют возможность вести переговоры о своих собственных преимуществах и могут предусматривать специальные тарифы на работу, выполняемую в праздничные дни, с фирмами, которые используют свои услуги.

Сотрудники, которые имеют право на отпускную оплату

Однако есть много работников, которые имеют право на специальную праздничную оплату. Если вы охвачены коллективным договором, работаете на государственной службе или работаете на работодателя, который предоставляет сверхурочные для работы в отпуск, вы можете иметь право на отпускную плату.

В некоторых случаях, когда применимы Дейвис-Бэкон и связанные с ними законы, работодатели обязаны выплачивать определенную зарплату рабочим работникам в зависимости от их классификации и контракта.

Аналогичным образом, государственные контракты, такие как Сервисный контракт McNamara O'Hara (SCA), требуют праздничной оплаты и льгот, когда контракты превышают 2 500 долларов США.

Сверхурочные и праздничные выплаты

Если вы будете работать сверхурочно, работая праздник, и они имеют право на оплату сверхурочных, вам будет выплачена компенсация за сверхурочную работу. Вы должны обсудить отпускную зарплату с вашим руководителем или представителем отдела по работе с персоналом, когда вы начнете работу, когда ожидается, что смена отпуска будет покрыта вашей позицией.

Праздничное время

Время, когда праздники соблюдаются на рабочем месте, варьируется. Когда праздник выпадает на выходные, праздники, падающие на воскресенье, будут наблюдаться в понедельник, а те, которые выпадают на субботу, обычно наблюдаются в пятницу раньше.

Расписания рабочего дня

Компании обычно публикуют список праздников, которые они наблюдают в начале каждого года. Проконсультируйтесь с вашим менеджером или отделом по работе с персоналом, чтобы получить предстоящий график отпуска на текущий год или на будущие годы.

Вопросы о вашем расписании или оплате

Если у вас есть вопросы о вашем рабочем графике или праздничной оплате или вы хотите попросить отпуск от работы, проконсультируйтесь с вашим менеджером или отделом по работе с персоналом как можно скорее. Чем больше уведомлений вы дадите своему работодателю, тем больше гибкости им придется попытаться удовлетворить ваш запрос.

Список федеральных праздников
Список праздников, наблюдаемых федеральным правительством, и когда запланированы праздники.

Предлагаемое чтение: Что такое праздничная оплата? | Может ли ваш работодатель заставить вас работать сверхурочно?