Законы, защищающие вас от дискриминации по инвалидности

Есть ли у вас инвалидность? Вы беспокоитесь, что это не позволит вам продолжить карьеру, которую вы выбрали, наняли или заработали промоушен? Независимо от того, используете ли вы кресло-коляску для передвижения, слышите или почувствуете слабость, или имеете невидимую инвалидность, такую ​​как инвалидность или психическое заболевание, вы обладаете теми же правами на успешную карьеру, что и каждый другой человек. Благодаря законам Соединенных Штатов, которые защищают вас от дискриминации по инвалидности на рабочем месте, никто не может удержать вас от желаемой карьеры.

Давайте рассмотрим некоторые законы, которые защитят вас. Вы узнаете, как и как вы охвачены этими законами, зависит ли ваш работодатель от них и что делать, если вам нужно подать жалобу.

Закон об американцах с инвалидностью (ADA)

Кто защищает?

Любой сотрудник или кандидат на работу с физическими или умственными недостатками, который существенно ограничивает одну или несколько основных жизненных видов деятельности.

Какие типы работодателей относятся к этому закону?

Частные предприятия, образовательные учреждения, государственные и местные органы власти, агентства по трудоустройству и трудовые организации должны соблюдать положения этого закона, если в них работают не менее 15 работников.

Как защищаются работники и работники?

Прикрытый работодатель не может учитывать инвалидность человека при принятии решений о найме, увольнении, продвижении по службе, оплате или льготах. Кроме того, работодатели должны принимать разумные условия, позволяющие кому-то выполнять свою работу или подавать заявку на работу.

Кандидату на работу не может быть предложено ответить на вопросы, связанные со здоровьем, или пройти физический осмотр, пока работодатель не предложит ему или ей работу. Наконец, работодатель не может преследовать работника или заявителя, например, делая оскорбительные замечания о своей инвалидности и, следовательно, создавая враждебную рабочую среду.

Что вы можете сделать, если вы подозреваете дискриминацию в отношении инвалидов на рабочем месте?

Вы можете подать жалобу в Комиссию по равным возможностям занятости в США (EEOC). См. Как подать заявку.

Закон о реабилитации

Кто защищен?

Любой человек с физическими или умственными недостатками, который работает или подает заявку на работу в федеральное правительство, федеральный правительственный подрядчик или субподрядчик (с более чем 10 000 долларов США в контрактах или субподрядах) или федеральное агентство.

Как закон защищает сотрудников и кандидатов на работу?

Этот закон не только запрещает работодателям дискриминировать работников и заявителей при принятии решений о найме, продвижении по службе, компенсации и увольнениях, он требует от них усилий по привлечению и продвижению людей с ограниченными возможностями.

Что должен делать работник или заявитель, если он или она подозревает дискриминацию?

Шаги, которые должен предпринять человек, зависят от того, противоречит ли его или ее претензии федеральному агентству, подрядчику или субподрядчику или финансируемому из федерального бюджета агентству. Вы можете подать жалобу в Федеральное агентство с представительством агентства по равному трудоустройству (EEO). Управление Министерства по контролю за исполнением федеральных контрактов (OFCCP) Министерства труда США рассматривает жалобы на федеральных подрядчиков и субподрядчиков.

Посмотрите, как подать жалобу в OFCCP.

Законы о государственной инвалидности

В дополнение к федеральным законам, которые защищают отдельных лиц от дискриминации по инвалидности на рабочем месте, существуют также законы штата, которые делают то же самое. См. Руководство штата по вопросам законодательства о дискриминации занятости в Nolo. орг.

Источники:

• Дискриминация по инвалидности. КСРТА.
• Законы о занятости: инвалидность и дискриминация. Департамент труда США по вопросам политики занятости инвалидов.