Корректировка стоимости жизни

Коррекция стоимости жизни (COLA) - это увеличение зарплаты или аннуитета, обычно на основе объективной меры, которая подсчитывает, сколько дополнительных денег типичный человек или семья должны поддерживать свой уровень жизни ,

Инфляция действует против покупательной способности каждого доллара. Цены на товары и услуги со временем увеличиваются, поэтому стабильный доход обесценивается со временем. COLA работает против инфляции для поддержания покупательной способности зарплаты или аннуитета.

COLA не основаны на заслугах. Они почти всегда применяются через организацию или население аннуитетов. Известными исключениями могут быть компании с рабочими, распространяющимися по США или миру. В этих случаях компания будет рассматривать КОЛА, которые различаются по географическому региону.

КОЛА, которые не основаны на объективной мере, обречены либо быть неадекватными, чтобы поддерживать покупательную способность или быть излишне высокими; поэтому было бы некорректно назвать эти вызовы КОЛА.

Наиболее распространенной объективной мерой, используемой для определения суммы КОЛА, является индекс потребительских цен для городских наемных работников и служащих (CPI-W). Администрация по социальному обеспечению США по закону обязана использовать CPI-W для расчета своих ежегодных COLA для своих аннуитетов. CPI-W рассчитывается Бюро статистики труда США.

КОФА США

КОЛА для федеральных работников должны быть разрешены законом.

КОПС для гражданских служащих и военных сотрудников отдельно рассматриваются Конгрессом. Когда одна из этих двух групп получает COLA, другая группа немедленно начинает лоббировать Конгресс, чтобы предоставить для них одну и ту же COLA. Иногда COLA не одинаковы для обеих групп, и это может привести к неудовлетворенности сотрудников.

COLA могут также предоставляться федеральным пенсионерам в рамках системы пенсионного обеспечения федеральных служащих или системы пенсионного обеспечения государственных служащих.

ЦАК частного сектора

Предприятиям в США не требуется предоставлять своим работникам COLA; однако много делаю. Силы рынка занятости быстро работают против работодателей, которые не поддерживают зарплаты своих сотрудников.

Иногда в профсоюзных контрактах есть встроенные в них корректировки стоимости жизни. Лидеры профсоюзов добиваются абсолютных цифр в переговорах, поэтому они гарантируют рост заработной платы. Хотя у руководства есть стимул точно знать, сколько денег будет выплачиваться в заработной плате каждый год, COLA, основанная на объективных критериях, гарантирует, что менеджмент не будет переплачивать за автоматическое повышение заработной платы.