Могут ли работодатели проверять историю безработицы?

Есть ли способ узнать, собираете ли вы безработицу? Если вас беспокоит бывший работодатель, по крайней мере, последняя организация, в которой вы работали, будет уведомлена, если вы подадите заявку, потому что в большинстве штатов пособия по безработице финансируются работодателями. Ваш бывший работодатель может оспорить ваши претензии, если они не считают, что вы имеете право на получение пособия по безработице.

Как насчет компаний, с которыми вы проводите собеседование?

Могут ли потенциальные работодатели проверить ваш показатель безработицы, чтобы узнать, когда и как долго вы были безработными? Короткий ответ: вроде, но они не получат эту информацию от правительства. Там нет секретного файла с вашим именем на нем, содержащим всю вашу историю работы и ее взлеты и падения - по крайней мере, не то, что работодатели могут получить доступ.

Получение информации из офиса по безработице
Офис по безработице не может раскрывать какую-либо информацию о вас, поскольку государственным органам запрещено раскрывать информацию о любых пособиях по безработице, которые вы получили.

Другими словами, если потенциальный работодатель хочет раскрыть пробелы в вашей истории занятости, они могут, но они должны быть готовы копать его. Плохая новость заключается в том, что довольно легко узнать, постоянно ли работает кандидат, поэтому, если вы надеялись сохранить это под контролем, пришло время сделать новый план для решения любых проблем, которые могут возникнуть во время интервью обработать.

Что могут предпринять работодатели

Работодатели или третьи лица, с которыми они заключают контракты на проведение проверки занятости, могут изучать вашу историю занятости и выявлять любые пробелы в работе. Организации могут называть бывших работодателей и делиться информацией, которую вы предоставили в своем резюме или заявке на работу, и попросить их подтвердить ее точность.

Используя эту информацию, работодатель может скомпилировать вашу рабочую историю и время, когда вы не работаете, будет очевидно. Если в вашей записи о занятости отсутствуют пропущенные даты или ваше резюме не соответствует информации, полученной работодателем, это, по крайней мере, вызовет некоторые вопросы о точности предоставленной вами информации.

Не ложитесь на свое резюме

Легкость, с которой работодатели могут раскрыть эту информацию, является одной из веских причин, почему плохая идея лежать на вашем резюме. Несмотря на то, что работодатели не могут напрямую получать информацию, суть в том, что кандидаты должны быть правдивыми и точными при предоставлении информации потенциальным работодателям. Слишком легко попасться.

Кроме того, даже если вы уйдете с фиброй о своей истории работы и получите предложение, вам придется взять на себя обязательство скрывать эту ложь до конца своей карьеры, задолго до того, как вы оставите работу, для которой вы интервью.Это много, чтобы выполнять в дополнение к вашим обычным рабочим обязанностям, а некоторые довольно громкие люди потеряли работу после того, как выяснилось, что их предыдущие фиктивные факты стали известны, в том числе руководители уровня C.

Вы не хотите прокладывать себе путь по диаграмме org только, чтобы поймать, как только попадете в угловой офис.

Если вас поймают, даже спустя годы после этого, вас могут уволить с работы.

Как однажды сказал Марк Твен: «Если вы говорите правду, вам не нужно ничего запоминать».

Будьте готовы к устранению пробелов в занятости

Лучшее, что можно сделать, если у вас есть пробелы в занятости активно продвигать и давать положительные рекомендации для противодействия любой потенциально негативной информации, которая может быть обнаружена, если работодатель проверяет вашу историю занятости.

Часто желательно предугадать озабоченность работодателя относительно значительных пробелов в занятости и устранить пробелы, для которых у вас есть хорошее объяснение непосредственно во время собеседования.

Как вести поиск работы, когда у вас есть пробелы в вашем резюме

Наконец, хотя вы должны ожидать, что ваши трудовые пробелы появятся во время собеседования, и будьте готовы объяснить их, вам не нужно добровольно предоставляйте информацию во время процесса поиска работы.

Один из способов убедиться, что потенциальный работодатель видит ваши навыки и квалификацию, а не те месяцы, в которых вы были безработными, - это подготовить функциональное резюме, а не хронологическое. Этот тип резюме подчеркивает, что вы можете сделать, не предлагая линейную историю работы.

В то время как потенциальный работодатель мог - и, вероятно, - по-прежнему выявить пробелы в вашей истории занятости во время фоновой проверки процесса, резюме, которое показывает ваши навыки, может попасть в вашу дверь.

Подробнее: Проверка занятости | Как найти свою историю занятости | Проверка кредитоспособности по трудоустройству