Видео: Социальные сети: зачем работодатели проверяют аккаунты кандидатов? 2024
Всегда ли работодатели проверяют ссылки? Если вы ожидаете, что потенциальные работодатели проведут вас с организациями, над которыми вы работали в прошлом? Во многих случаях ответ «да». "
Если вы собираетесь начать поиск работы, ожидайте, что ваши ссылки будут проверены. Ссылки, которые вы предоставляете работодателям, можно связать с вашей историей трудоустройства, квалификацией и навыками, которые квалифицируют вас для работы.
Кроме того, многие организации проверяют с предыдущими работодателями, чтобы получить информацию о вашей истории работы и способности выполнять работу.
Когда работодатели проверяют ссылки?
Дни, когда работодатели игнорировали ссылки или не думали, что они важны, давно прошли. Согласно опросу Общества по управлению людскими ресурсами (SHRM), более восьми из десяти специалистов в области людских ресурсов заявили, что регулярно проводят контрольные проверки для профессиональных (89 процентов), исполнительных (85 процентов), административных (84 процента) и технических (81 процент).
Регулярные контрольные проверки были менее вероятными, но все же вероятными, для квалифицированных рабочих, неполных, временных и сезонных позиций.
Информация, регулярно предоставляемая контрольным шашкам опрошенными работодателями, включала даты трудоустройства, права на переезд, историю окладов и возможности трудоустройства.
С кем справляются работодатели?
В среднем работодатели проверяют три ссылки для каждого кандидата.
Важно быть готовым предоставить их задолго до того, как вам нужно представить их потенциальному работодателю.
Важно выбрать правильных людей и поговорить с ними заранее об использовании их в качестве ссылки.
Вам нужны отзывчивые люди, которые могут подтвердить, что вы там работали, название своей работы, причину ухода и другие детали.
Люди, которых вы перечисляете, должны быть способны подтвердить вашу работу и ваши обязанности, поэтому держите свои ссылки как можно более актуальными. Самый простой способ предоставить их работодателям - составить список ссылок, которыми вы можете поделиться с менеджерами по найму.
В дополнение к списку ссылок вы можете получить контактную информацию для вашего текущего руководителя. Однако потенциальные работодатели должны получить ваше разрешение, прежде чем обращаться к своему руководителю, чтобы не подвергать опасности вашу текущую должность. Вы можете попросить, чтобы с вашим руководителем не связывались, пока вы не продвинетесь в процессе найма.
Совершенно допустимо использовать ссылки, отличные от вашего работодателя. Деловые знакомства, клиенты и продавцы могут сделать хорошие ссылки. Если вы добровольно, подумайте об использовании лидеров или других членов организации в качестве ссылок. Вот список того, кто попросит дать вам ссылку на работу.
На что будут отвечать ваши отзывы?
Что потенциальные работодатели хотят узнать о вас?
Они будут стремиться узнать обо всем, от того, как вы поместили бы позицию, в которой вы проводите собеседование, для того, был ли вы надежным сотрудником для вашего предыдущего работодателя. Расскажите свои ссылки о том, на какую работу вы претендуете и что, по вашему мнению, может пожелать знать работодатель, а затем спросите их, какие ответы они дадут.
Лучше получить неприятный сюрприз заранее. Если ссылка не будет положительной, вы всегда можете попросить другого человека для справки. Если вы обеспокоены тем, что работодатель дал вам плохую ссылку, еще важнее знать, что скажут ваши другие ссылки.
Придерживайтесь фактов
Если у вас возникает соблазн растянуть правду о вашей истории работы - не надо. Риски, связанные с обнаружением, высоки. Описанный выше опрос по проверке SHRM показал, что специалисты в области людских ресурсов из организаций, которые используют контрольные проверки для проверки продолжительности работы, 53 процента обнаружили фальсифицированную информацию, по крайней мере иногда, во время своих проверок.
И из респондентов, которые проверяют прошлые зарплаты, 51 процент обнаружил, что кандидаты на работу представили дезинформацию, по крайней мере, некоторое время.
Опрос CareerBuilder сообщает, что 77 процентов респондентов опроса нашли ложь в резюме. Вы не хотите быть одним из кандидатов, чье резюме не было точным.
Обеспокоена тем, что они собираются рассказать о вас?
Вы можете быть обеспокоены своей историей работы или о том, что бывшие работодатели скажут о вашем прошлом. Есть компании, которые будут проверять ваши ссылки и предоставлять отчет. Если информация неверна, вы можете принять меры для ее обновления. Прежде чем выбрать компанию, сравнительный магазин, чтобы определить наилучший сервис и структуру оплаты для ваших нужд.
Подробнее о ссылках: Фоновые проверки | Запросить ссылки | Образец для справок
Могут ли работодатели проверять историю безработицы?
Вот информация о том, когда и как работодатели могут проверять вашу запись о безработице во время фоновой проверки и какую информацию они могут найти.
47 Бесплатных игр для душа для младенцев Ваши гости будут любить
Игры с детским душем 45+, в которых используются предметы, которые у вас есть, или бесплатные печатные материалы , Вы найдете легкие, уникальные, традиционные и веселые игры, которые все будут любить.
Как будут работать работодатели по новым законам о реформе здравоохранения?
23 Марта 2010 года президент Барак Обама подписал законопроект о реформе здравоохранения («Обамакаре») в закон. Вот основные положения новых законов о реформе медицинского страхования, которые влияют на бизнес, и будут полностью введены в действие к 2014 году.