Почему работодатели проверяют кредитную историю?

Почему работодатели проверяют кредитную историю? Работодатели используют кредитные отчеты, чтобы судить о том, насколько вы ответственны и финансово стабильны. Результаты проверки кредита могут помешать вашим шансам получить предложение о работе, если ваш кредитный отчет не является первоклассным.

Работодатели могут с вашего разрешения проверять вашу кредитную историю как часть процесса подачи заявки на участие, и то, что они обнаруживают, может быть проблемой для лиц, ищущих работу.

Какие работодатели могут - и не могут - узнать из проверки кредита

Ваша кредитная оценка и кредитный отчет не взаимозаменяемы, хотя многие люди используют их таким образом.

Ваша кредитная оценка, трехзначное число, которое означает кредитоспособность кредиторов, не является частью отчета, доступного потенциальным работодателям. Таким образом, когда вы авторизуете кредитную проверку, вы не говорите о своих цифрах.

Конечно, есть много того, что работодатели могут узнать из версии вашего отчета о кредитоспособности, даже без этой оценки. Это включает в себя, сколько у вас кредитов, сколько кредитов вы используете, и часто ли вы используете свои счета. Короче говоря, работодатели получают всю информацию, которая идет на составление вашей кредитной балла, но не сам счет.

Однако они не могут ничего научиться без вашего разрешения. Прежде чем компания может запустить кредитный отчет для целей трудоустройства, они должны уведомить вас в письменной форме и получить ваше письменное разрешение.

По состоянию на 2017 год 10 государств идут еще дальше, ограничивая степень, в которой работодатели могут использовать кредитные проверки при принятии решений о найме.

Например, Калифорния запрещает работодателям собирать кредитную информацию для принятия решений о найме, если только для конкретных рабочих мест, включая управленческие роли, должности сотрудников правоохранительных органов или должности в государственном департаменте юстиции.

Кредитный отчет Red Flags

Какие предметы в вашем кредитном отчете могут быть проблемой, когда дело доходит до наем?

Есть несколько красных флагов, на которые работодатели будут обращать внимание, если они запускают кредитный отчет и используют его как часть процесса принятия решений.

Кен Лин, генеральный директор Credit Karma, поделился информацией с «Балансом» по статьям кредитного отчета, которые могут отображаться как красные флаги для работодателей. Эти красные флаги включают в себя:

• Liens - Любой тип залога против вас может быть признаком безответственности. Он предлагает работодателям, чтобы вы не были достаточно ответственны, чтобы погасить свой долг или договориться об урегулировании.
• 100 процентов использования кредита - Это показывает работодателям, что вы находитесь над вашей головой и не можете придерживаться бюджета.
• Банкротство / потеря права выкупа - Опять же, это свидетельствует об отсутствии ответственности за то, что вы совершаете. Для работодателя это может означать, что вы заработаете крупные проекты и не достаточно находчивы.
• Недавние поздние взносы - Недавние 30-, 60- или 90-дневные поздние взносы показывают, что финансы вызывают значительный стресс. Эта деятельность может выглядеть как красный флаг для финансовых позиций, поскольку предполагает, что у вас есть проблемы с составлением бюджета.
• Значительная активность . Недавнее открытие нескольких новых учетных записей или закрытие нескольких учетных записей может отображаться как красный флаг. Значительная новая активность может заставить сотрудников думать, что вы отчаянно нуждаетесь в дополнительном кредите, потому что вы находитесь над вами. Закрытие нескольких учетных записей может появиться в качестве признака того, что вы плохо разбираетесь в деньгах и не знаете, как избежать взимания большой суммы долга.

Что делать, если вас беспокоит предварительная проверка кредитоспособности

• Ознакомьтесь с кредитным отчетом. В соответствии с Законом о честной кредитной отчетности вы имеете право на бесплатный кредитный отчет от каждого из трех крупнейших кредитных агентств каждые 12 месяцев. Эти отчеты содержат аналогичную информацию в отчете о расследовании занятости, который будет доступен потенциальному работодателю. (Вы также можете получить свой бесплатный счет FICO, но это менее важно для вашей ситуации с занятостью.)
• Исправить что-то неправильное. Исследование, проведенное в 2012 году в FTC, показало, что у одного из пяти американских потребителей была ошибка в одном из трех своих кредитных отчетов. У пяти процентов потребителей была ошибка, которая была достаточно серьезной, чтобы заставить их платить более высокие ставки по кредитам. Возможно, что ошибка - это все, что стоит между вами и наниматься.
• Не бойтесь потенциальной проблемы в своем кредитном отчете. То, что кажется серьезным для вас, может не состоять в фазе работодателя. Или вы могли бы предоставить разумное объяснение отрицательного элемента и убедить менеджера по найму. Наконец, если вы считаете, что работодатель использует кредитную отчетность в качестве прикрытия для более дискриминационной практики, не стесняйтесь обращаться в Комиссию по равным возможностям в сфере занятости. Они могут определить, использует ли работодатель кредитную отчетность в качестве жизнеспособной части процесса проверки, связанной с деловой необходимостью.