Могут ли работодатели проверить вашу историю занятости?

Что могут работодатели проверить, когда они рассматривают вас на работу? Могут ли они узнать, где вы работали до и как долго вы проводили каждую работу? Как насчет того, почему вы покинули позицию? Что еще они могут законно узнать о вас?

Работодатели могут проверить вашу историю занятости в отношении названия должности и описания работы, ваших начальных и конечных дат работы и вашей зарплаты. Организации могут называть бывших работодателей и делиться информацией, которую вы предоставили в своем резюме или заявлении на работу, и просить предыдущих работодателей подтвердить свою точность.

Какая информация будет делиться работодателями?

Некоторые работодатели предоставят подробную информацию, а другие - нет. Это зависит от компании. Бывшие работодатели, как правило, не будут делиться информацией о вашей работе. Однако, если работодатели свяжутся с сотрудниками бывших работодателей по неофициальным каналам, этот тип информации может быть разглашен.

Что еще может спросить о вас компания? Не существует федеральных законов, которые ограничивают то, что можно спросить о потенциальных сотрудниках. Однако законы штата меняются. Вот информация о том, что работодатели могут задать, когда они рассматривают кандидата на работу.

Кто проводит проверку?

Некоторые работодатели сами проверяют историю работ. Другие передают эту задачу сторонним организациям, проводящим проверку ссылок. В некоторых случаях работодатели или фирмы, с которыми они заключают контракты, будут проводить более обширные фоновые проверки, которые могут также включать оценку вашей кредитной истории и судимости, в зависимости от типа работы, на которую вы подаете заявку.

Могут ли работодатели проверять только то, что вы положили на свое резюме или заявку?

Если работодатель проводит проверку фона, они не ограничиваются проверкой только информации, указанной в вашем резюме или заявлении на работу. Не думайте, что, поскольку вы не поместили его в форму заявки или не возобновили, что работодатель не узнает об этом.

Они могут проверить всю вашу историю занятости, и когда они это сделают, они могут быть обеспокоены, если они найдут упущения и, в зависимости от того, что это было, это может быть против вас.

Это также зависит от того, что компания просит вас предоставить. Например, если компания запрашивает определенное количество лет работы в проводке работы, и вы не включаете все задания, которые вы проводили в течение этого периода времени, это также может быть против вас. Кроме того, когда вы подписываете заявку на работу, вы подтверждаете тот факт, что вы дали работодателю всю информацию, которую они просили.

Вот обзор того, что работодатели могут проверить.

Знайте свою историю занятости

Будьте уверены, что вы предоставите точную информацию о своих рабочих местах и ​​резюме.Не догадывайтесь, где вы работали, когда. Если вы не помните, что детали воссоздают вашу рабочую историю, прежде чем подать заявку. Вот как найти свою историю занятости, если вы нечеткие по датам.

Что самое главное? Суть в том, что важно быть правдивым со всей информацией, которую вы предоставляете потенциальным работодателям. Если вы беспокоитесь о том, что предыдущие работодатели скажут о вас, вы должны активно культивировать и давать положительные рекомендации, чтобы противостоять любым потенциальным негативным отзывам о вашей деятельности, которые могут быть раскрыты в качестве проверки работодателем на вашем рабочем месте.

Подробнее: Проверка занятости | Как найти свою историю занятости | Интервью Вопрос: Объясните пробел в вашей истории занятости