Может ли компания пожарить вас без уведомления?

Когда кто-то неожиданно уволен без причины или без какого-либо уведомления, они часто задаются вопросом, имеет ли их работодатель законное право на это. К сожалению, в большинстве случаев ответ «да».

Может ли компания пожарить вас без уведомления?

Поскольку большинство работников заняты по своему усмотрению, реальность заключается в том, что сотрудники могут быть уволены без предупреждения. Принудительная занятость - это термин, используемый для описания отношений между работником и работодателем, в котором любая из сторон может расторгнуть трудовой договор по любой причине и без предупреждения, если причина не носит дискриминационный характер.

Исключения составляют работники, охватываемые трудовыми договорами или соглашениями о союзе, или когда это запрещает государственное законодательство. Кроме того, работодатели незаконно привлекают работников по дискриминационным причинам в зависимости от возраста, расы, религии, национального происхождения, сексуальной ориентации, пола, беременности или инвалидности. Кроме того, работодателям запрещается выписывать сотрудников в качестве возмездия за раскрытие информации или сообщать о незаконной или неэтичной деятельности работодателя. Вот список всех исключений для работы по желанию.

Процесс прекращения действия

Большинство работодателей заинтересованы в поддержании высокого морального состояния персонала и проведении политики, которая регулирует условия, при которых сотрудники могут быть уволены.

Как правило, менеджерам требуется встречаться с персоналом и выдавать предупреждения, когда производительность не соответствует стандартам. Часто в рамках этого процесса будет сформулирован план работы по решению проблемных областей, и работникам будет предоставлен промежуток времени для повышения их эффективности.

Менеджер рассмотрит процесс и производительность сотрудника и пересмотрит результат на основе любых улучшений (или их отсутствия).

Информация о политике в вашей компании может быть доступна в справочнике сотрудника, в вашем трудовом договоре или вы можете получить информацию из отдела кадров.

Оставшаяся выплата при увольнении

Хотя увольнение может быть сделано без предупреждения, многие работодатели по-прежнему будут предоставлять уволенным работникам компенсацию в течение периода времени или выходного пособия, даже если вас могут попросить покинуть помещение немедленно.

Пакет выходных пособий - это пособие или оплата, выданные сотруднику, когда он или она покидает свою работу в компании. Выплата пособия может включать дополнительные платежи в зависимости от количества месяцев работы работника, оплаты неиспользованного оплачиваемого отпуска, отпуска или времени болезни, компенсационного времени, урегулирования вместо обычного периода уведомления, продолжения медицинского, стоматологического и страхования жизни, пенсионные пособия, опционы на акции, услуги по переезду и многое другое.

Выплата пособия по безработице обычно осуществляется по усмотрению работодателя и только при определенных обстоятельствах юридически требуется.Например, некоторые штаты требуют от работодателей предоставления выходных пакетов сотрудникам, когда они проводят массовые увольнения, например, закрытие завода или подачу заявления о банкротстве. В других случаях выплата выходного пособия может быть частью трудового договора, и в этом случае все сотрудники будут иметь на это право, если не будет какого-либо грубого проступка или других дисквалифицирующих действий.

Однако для сотрудников по требованию компания не обязана предоставлять выходную плату или любую другую компенсацию, когда вы были прекращены с работы.

Пока прекращение было сделано по иным причинам, кроме дискриминационных, не существует каких-либо обязательств или юридических требований для любой компенсации после выхода на пенсию.

Когда вас уволят незаконно

Если вы не были наняты по воле и считаете, что вас неправомерно прекратили или считаете, что вас уволили по какой-либо дискриминационной причине, вы можете предпринять действия. Первый шаг - убедиться, что вы знаете свои права. Если у вас есть вопросы о вашем прекращении, вы можете поговорить с отделом кадров.

Если вы считаете, что вас незаконно прекратили, и вы хотите принять меры, вы можете получить информацию от Министерства труда США о том, как и где подать иск. Проверьте свой государственный департамент труда, так как он также может иметь дополнительную информацию.

Вы также можете найти ассоциации местных баров за номер, который вы можете позвонить, чтобы найти адвоката по трудоустройству; однако имейте в виду, что это будет стоить денег.

Статьи по теме: Лучшие 10 причин для увольнения | Ответ на собеседование: почему вы были уволены? | Неверное прекращение | Сбор безработных, если вас уволили | Что делать, когда вас уволили