Может ли компания пожарить вас после того, как вы дадите уведомление?

Сотрудники часто задаются вопросом о том, что может произойти после того, как вы уйдете в отставку, и дайте двум неделям уведомление работодателю. Должна ли компания удерживать вас на платежной ведомости на время вашей работы? Знание того, что работодатель имеет законное право, поможет вам принять обоснованное решение о том, следует ли уведомлять или что делать, прежде чем уйти в отставку.

Когда компания может пожарнуть вас после того, как вы дадите уведомление

В большинстве случаев работодатель может уволить вас и прекратить платить вам сразу после уведомления.

Это потому, что большинство сотрудников считаются занятыми по желанию, а это означает, что компания может прекратить вас в любое время без каких-либо причин.

Работники с трудовыми договорами или охватываемые союзными соглашениями, как правило, защищены в этой ситуации, а также работники, которые подвергались дискриминации. В некоторых законах штата также предусматриваются исключения из политики занятости по желанию.

Политика компании в отношении прекращения и отставки

В большинстве случаев работодатели будут соблюдать уведомление, которое вы им даете из-за опасений относительно репутации компании у нынешних и будущих сотрудников. Работодатели также осторожно относятся к антагонизирующим уходящим сотрудникам, которые могут нанести ответный удар, обменяв проприетарную информацию со своими конкурентами.

Кроме того, работодатели часто хотят, чтобы службы, предоставляемые уходящими рабочими, были на месте как можно дольше, чтобы избежать сбоев или бремени для других сотрудников. Две недели уведомления дают им время, чтобы начать интервью с заменами, узнать подробности о любых текущих проектах и ​​временно перейти к другим сотрудникам.

Ознакомьтесь с справочником сотрудника вашей компании о правилах уведомления. В большинстве случаев организации будут соблюдать положения, изложенные в руководстве.

Будучи спрошенным покинуть

Иногда компании говорят, что вам больше не нужно после даты подачи вашей отставки. Они не увольняют вас после того, как вы уйдете, но они не хотят или вам нужно продолжать работать.

Как правило, они будут платить за то время, когда вы работали, но они не обязаны.

Многие работодатели перестанут увольнять вас после увольнения, потому что когда вас уволят, вы можете получить пособие по безработице, которое вы можете потерять, уйдя.

Будьте готовы к отъезду

Даже если вы, скорее всего, не будете уволены, вы должны быть готовы немедленно покинуть помещение сразу же после уведомления. В то время как большинство работодателей позволят вам вернуться к вашему столу, очистить свой компьютер и упаковать вещи, они не обязаны это делать. Существует вероятность того, что вас выведут из здания без остановки на вашем столе.

Обязательно удалите личную электронную почту или документы со своего рабочего компьютера до выхода из системы. Очистите историю браузера и удалите все сохраненные пароли. Сделайте то же самое для любого мобильного устройства или планшета, который у вас есть на работе, и будьте готовы передать его на месте.

Храните копии любых материалов, которые вы могли бы включить в свой портфель, или которые могут быть полезны в будущих работах, поскольку доступ к компьютеру может быть немедленно отключен. Удостоверьтесь, что у вас есть контактная информация для любых сотрудников или клиентов, с которыми вы хотите поддерживать связь, и упаковывайте любые драгоценные личные вещи, например фотографии.

Если вы пропустите уведомление?

Предоставление уведомления за две недели - это стандартная практика, и в большинстве случаев предоставление ее помогает обеспечить хорошие отношения с работодателем.

Однако есть некоторые веские причины, чтобы пропустить уведомление.

Если для вашего работодателя типично попросить людей немедленно уйти, а не платить за двухнедельный период, вы можете оказаться в сложной финансовой ситуации. В этих обстоятельствах вы можете отказаться от уведомления. Прежде чем сделать этот шаг, подумайте, хотите ли вы когда-либо использовать этого работодателя в качестве ссылки, поскольку это может негативно отразиться на вас и не позволит вам использовать своего менеджера или других сотрудников в качестве ссылки.

Следующее задание

Надеюсь, причина, по которой вы решили отправить уведомление за две недели, состояла в том, что у вас была новая работа. Тем не менее, когда вы покидаете компанию, вы хотите убедиться, что вы поддерживаете хорошие отношения с вашим руководителем и коллегами, когда сможете.

Если вас уволили после отставки, это может повлиять на ваш ответ потенциальным работодателям о том, почему вы покинули позицию. Независимо от обстоятельств вашего отъезда, вы должны приложить все усилия, чтобы оставить положительную ноту и поделиться с вашими новыми коллегами только хорошие аспекты своей бывшей компании.

Подробнее: Лучшие 10 причин для увольнения | Ответ на собеседование: почему вы были уволены? | Может ли компания пожарить вас без уведомления?