Как получить нанятый после того, как вас уволили

Что вы можете сделать, чтобы помочь себе получить на работу новую работу после того, как вас уволили? Увольнение сложно по многим причинам, и стресс от потери работы часто усугубляется опасением, что у вас будет трудность в обеспечении другой позиции. Тем не менее, есть некоторые меры, которые вы можете предпринять, чтобы свести к минимуму последствия, которые могут возникнуть у вас при поиске работы.
Хотя получение розового скольжения обязательно будет напряженным временем, если вы отделите свой ответ на шаги размера укуса, вы обнаружите, что он не должен быть таким же подавляющим, как кажется на первый взгляд.

Вот несколько советов о том, как начинать поиск работы после стрельбы.

8 способов нанять после того, как вас уволили

1. Во-первых, выстраивайте своих союзников или тех людей, которые могут дать положительное свидетельство о вашей производительности и стоимости как сотрудника. Если у вас был положительный опыт работы с другими организациями до вашего увольнения, попросите прошлых руководителей и других коллег подготовить рекомендации для вас. Определите людей у ​​вашего последнего работодателя, которые могут подчеркнуть ключевые вклады, которые вы сделали, несмотря на то, что вы закончили. При определении потенциальных ссылок рассмотрите сотрудников вашего отдела, менеджеров отделов взаимодействия, клиентов и других заинтересованных лиц. Вот как обратиться за ссылкой.

2. Попросите свои рекомендации предоставить рекомендации по LinkedIn или в письменной форме. Обращая внимание работодателей на эту положительную информацию, вы можете противодействовать некоторым негативным представлениям о вашем увольнении.

Поделитесь этими рекомендациями при работе в сети или с вашими приложениями работы, когда это возможно.

3. Создайте или обновите свой портфолио, если вы находитесь в поле, где демонстрируются рабочие образцы, такие как отчеты, электронные таблицы, слайды PowerPoint, заявки на гранты, графические проекты, веб-страницы или компьютерные программы. Показы работодателей свидетельствуют о впечатляющих продуктах работы, которые могут уравновесить некоторые негативные представления о вашем обстреле.

4. Расскажите о своей работе в своей последней работе и об обстоятельствах вашего увольнения. Затем, практикуя рассказывая это советникам, наставникам или другим доверенным доверенным лицам. Избегайте унижения вашего прошлого работодателя или персонала. Определите конкретные достижения в своей работе и навыки, которые позволили вам генерировать эти успехи. Будьте готовы кратко рассказать о конкретных областях вашей работы, когда вы подошли коротко. Если возможно, выделите области, которые не являются жизненно важными для вашей целевой работы, или те, которые вы предприняли, чтобы укрепить свои позиции после стрельбы. Вот как ответить на вопросы о том, чтобы быть уволенными.

5, вам следует воспользоваться возможностью, чтобы задуматься о вашем пути к карьере, когда она прекращена с работы. Были ли причины для вашей стрельбы уникальными для этого работодателя и этого руководителя, или указали на карьеру, которая не соответствует вашим сильным сторонам и индивидуальности? Если последнее верно, тогда может быть проще сделать дело для работы в новом поле. Например, если вас уволили из продажи, потому что у вас не было достаточно новых клиентов, но, несмотря на это, вы преуспели в обслуживании клиентов, тогда вы могли бы теперь нацелиться на позиции продаж или позиции обслуживания клиентов.

6. Имейте в виду, что стрельба может также указывать время радикальных изменений в вашей карьере, которые могут потребовать дополнительного образования, обучения или ухода. Если вы проводите курсы, семинары, стажировку или внештатную работу в новой области, то этот новый опыт может стать более целенаправленным, поскольку работодатели оценивают ваш опыт, чем последняя неудачная работа.

7. Помните, что общение с друзьями, прихожанами, соседи, профессиональными коллегами и выпускниками колледжей будет более важным, чем когда-либо после увольнения. Эти контакты с большей вероятностью будут слушать нюансы и объяснения для вашего увольнения, чем работодатели в целом. Если они все еще верят, что вы можете добавить ценность в качестве сотрудника, то они могут быть готовы отстаивать вас за своего работодателя или через их контакты. Ниже приведены советы по созданию сети, которые помогут вам наилучшим образом использовать вашу сеть.

8. Если окончание не было завершено, рассмотрите возможность уйти в отставку и обсудить эту возможность с вашим работодателем. Вы можете получить рекомендательное письмо в обмен на тихий отъезд. Возможно также, что вы можете отложить свою отставку, чтобы купить дополнительное время, чтобы найти работу, хотя она все еще работает.

Убедитесь, что вы консультируетесь с офисом по безработице и оцениваете влияние отставки на пособие по безработице.

Подробнее: 50+ Часто задаваемые вопросы об увольнении | Ты уволен! Как справиться с завершением | Может ли работодатель сказать, что вы были уволены?

Статьи по теме: Лучшие 10 причин для увольнения | Права сотрудников при завершении работы | Виды отделения от занятости