Топ-10 вещей, которые нельзя сказать или сделать, если вас уволили

Увольнение может быть очень травматичным. Освобождение от работы может породить ряд негативных эмоций, включая шок, гнев, грусть, беспокойство и страх перед будущим. Действия, которые вы можете предпринять во время стресса увольнения, могут быть опрометчивыми и иметь негативные последствия, если вы не очень осторожны в своих действиях и делаете.

Это особенно верно, если вас уволили, это не ваша вина. Даже если вас отпустили, потому что вы не были идеальным сотрудником, все равно болит.

Вам даже не могут быть даны причины, по которым вы были уволены, и вам не могут быть предоставлены какие-либо уведомления.

Даже если это больно, чтобы уволить, есть некоторые вещи, которые вам не следует делать, или вы можете ухудшить ситуацию. Следующие рекомендации помогут вам сделать наилучшую из плохой ситуации, избегая некоторых распространенных ошибок.

10 вещей, которые нельзя сказать или сделать, если вас уволили

1. Не штурмовать помещение, не тратя время на сохранение каких-либо документов на рабочем компьютере. Вы должны периодически сохранять документы личного или профессионального интереса с вашего рабочего компьютера, потому что вы никогда не знаете, когда можете неожиданно потерять работу. Некоторые работодатели будут сопровождать прекращенный персонал с рабочей площадки в момент увольнения, и вам нужно убедиться, что вы не оставите важной информации позади. Просмотрите эти советы, чтобы спросить вашего работодателя, когда вас уволили.

2. Не начинайте обсуждать проблемы разлада до того, как потратите некоторое время на обработку вашего увольнения. Время действительно заживает, и вы будете спокойнее, если сможете подождать, поэтому спросите, можете ли вы встретиться через день или два, чтобы поговорить.

Политика и практика исследовательских компаний, чтобы вы были готовы обсудить разумный пакет выходных пособий.

3. Не отказывайтесь помогать с переходом, если какое-то время истечет до вашей даты окончания. Благодаря плавному переходу вас запомнят как лучшего сотрудника и могут выиграть, получив положительные рекомендации и рекомендации.

Будучи милым, даже если вы находитесь в плохой ситуации, вам это поможет в долгосрочной перспективе.

4. Некоторые работодатели дадут вам возможность уйти в отставку, а не прекратить свое существование. Есть преимущества и недостатки в отставке вместо увольнения. Просмотрите разницу между увольнением и увольнением, прежде чем вы согласитесь. Проконсультируйтесь с вашим местным государственным бюро по безработице, чтобы изучить влияние на пособие по безработице до завершения принятия решения.

5. Не бойтесь просить рекомендации в качестве части вашего соглашения о разделении , или, по крайней мере, уточнить, как ваш работодатель направит запросы о вашем владении.Если у вас есть поддерживающие коллеги, спросите, могут ли они дать положительную рекомендацию, пока вы все еще находитесь в тесном контакте. Вот информация о том, когда работодатель может сказать, что вас уволили.

6. Не пытайтесь пренебрежительно относиться к своему руководителю или обвинять коллег или подчиненных в своих проблемах с производительностью. Это сложно, если вы считаете, что они помогли вам в вашей работе, но будущие работодатели проведут тщательную проверку анкетных данных и обратятся за помощью к бывшим коллегам на всех уровнях. Любые враги, которые вы совершили с вашими отправившимися комментариями, будут с большей вероятностью делиться вредной информацией.

Разделение показов может быть продолжительным и может повлиять на персонал, чтобы вы считали себя отрицательным человеком.

7. Не упустите возможность попросить основы вашего решения работодателя. Если надлежащий процесс в соответствии с политикой компании не соблюдается, вы можете ходатайствовать в Human Resources о приобретении дополнительного времени для улучшения. Вы также можете получить некоторую защиту через личный договор, союзное соглашение или антидискриминационный закон. Проконсультируйтесь с трудовым адвокатом до завершения вашего разделения, если вы считаете, что можете иметь дело.

8. Не завершайте свое разделение без изучения других заданий с вашим нынешним работодателем , если вам нравится работать там. Варианты могут существовать для других позиций, если вы считаетесь сотрудником с позитивным отношением и сильной этикой работы. Ваш работодатель может рассмотреть вас на других работах, которые лучше подходят для ваших навыков, если они узнают, что вы открыты для других ролей.

Вот как подать заявку на работу в вашей компании, но проверьте, возможно ли это, прежде чем начать процесс.

9. Не транслируйте свою стрельбу по сетевым контактам и друзьям. Прежде чем рассказать миру, что вы потеряли работу, найдите время, чтобы продумать свое сообщение и как вы хотели бы восприниматься. Создайте свою историю вокруг темы, например, чтобы работа не была подходящей, без чрезмерной критики вашего работодателя. Сохраните эмоции для ограниченной группы доверенных друзей или членов семьи.

10. Самое главное, не теряйте веру в себя. Увольнение может быть деморализации, но помните, что это решение только одного работодателя, и для вас будут другие, более подходящие варианты. Потратьте время на перегруппировку и найдите работу, которая лучше подходит вам и вашим интересам. Возможно, это была неправильная работа для вас, и толчок найти новый - это то, что вам нужно было продвигать по карьере.

Статьи по теме: Лучшие 10 причин для увольнения | Права сотрудников при завершении работы | Виды отделения от занятости