Должен ли вы выйти без уведомления?

При нормальных обстоятельствах, типично, вы должны предоставить двухнедельное уведомление своему работодателю, когда вы покидаете свою работу. Это может быть даже больше, если вы охвачены трудовым договором, в котором оговаривается, как долго вы должны оставаться.

Тем не менее, есть некоторые случаи, когда вам нужно уйти в отставку, не уведомляя об этом, или давая уведомление менее чем за две недели. Прочтите ниже, чтобы узнать, когда вы должны (и не должны) покидать свою работу без уведомления.

Если вы оставите без уведомления?

Сотрудники, не охваченные трудовым договором, работают по желанию, а это означает, что ни вы, ни ваша компания, если они не решили закончить вас, должны законно предоставить период уведомления до прекращения трудоустройства. Тем не менее, считается хорошим этикетом, чтобы ваш работодатель знал, что вы оставляете работу.

Короткий и длинный ответ

Короткий ответ: да, вы должны дать соответствующее уведомление, когда это возможно. Предоставление уведомления позволяет вашему работодателю планировать ваш отъезд, нанять замену и продолжить работу с минимальным количеством сбоев, когда вы уйдете.

Более длинный ответ заключается в том, что в некоторых случаях может быть невозможно оставаться на время. Важно рассмотреть возможность пребывания до того, как вы выйдете без каких-либо или коротких уведомлений.

Когда вы не можете остаться

Иногда бывает трудно или даже невозможно оставаться на работе.

Я говорил с несколькими людьми, которые ушли с работы, не дав двухнедельного уведомления и не были уверены в последствиях.

Один человек решил совсем после того, как был на работе в течение недели. В этой ситуации неважно, что он не дал работодателю уведомление, так как он был там так кратко.

Я предположил, что он даже не упоминает эту позицию, когда он подает заявку на новые рабочие места.

Другой человек просто задержался на работе в один прекрасный день, очистил свою кабинку и оставил на столе своего начальника письмо с отставкой. В письме извинились за то, что он не уведомил (образец письма об отставке - без уведомления) и сказал, что ей необходимо немедленно уйти в отставку.

Было бы разумнее, если бы обстоятельства были разрешены, если бы она сначала поговорила с ее начальником, а затем направила своему работодателю письмо с отставкой, извинившись за то, что не обратила особого внимания (письмо об отставке - короткое уведомление), а не просто ушла без каких-либо уведомление. Хотя разговор о том, чтобы оставить работу, может быть трудным, это может быть более плавным, если можно потратить время, чтобы объяснить, почему лично.

Если это трудная ситуация на работе, может быть неразумно обсуждать ее, если есть возможность изменить то, что происходит, чтобы вы могли остаться. Однако, если это по личным причинам, большинство людей поймут, что может случиться что-то, что находится вне нашего контроля.

Например, крупная семейная или личная болезнь может произойти неожиданно. Враждебная рабочая среда - еще один пример того, когда это может быть слишком сложно. Я даже слышал о том, что работодатели хотят начать новый прокат сразу же, хотя они должны понимать необходимость предоставить вашему текущему работодателю время для планирования вашего отъезда.

Как бросить удары Ваш поиск работы

С человеком, который оставил письмо «Я бросил» на столе своего менеджера, проблемы возникнут, когда она начнет новый поиск работы. Сомнительно, что она получит хорошую ссылку от компании, что она ушла без предупреждения.

Это означает, что ей придется делать некоторые объяснения потенциальным работодателям, и всегда легче двигаться дальше, когда вы оставите свою последнюю позицию на хороших условиях.

Если у вас появилось новое задание, это не так проблематично. Вы должны иметь возможность использовать ссылки от своего нового работодателя или от профессионального контакта или бывшего коллеги, в следующий раз, когда вы будете искать работу.

Когда это приемлемо, чтобы не давать уведомление

Тем не менее, могут быть моменты, когда слишком сложно оставаться. Две недели могут быть очень долго, когда вы находитесь в стрессовой ситуации.

Или могут быть личные причины, из-за которых вы не можете продолжать работать.

Вот некоторые причины, по которым может иметь смысл бросить без предупреждения, и вот некоторые веские причины для отказа от вашей работы.

Вот несколько примеров отставных писем, которые можно использовать при выходе с коротким или отсутствующим уведомлением:

Письмо с отставкой - Нет уведомления
Письмо с отставкой - личные причины (немедленная отставка)
Письмо с отставкой - короткое уведомление > Письмо с обратной почтой по электронной почте
Заканчивание занятости