Должен ли вы выйти до того, как вас уволят?

Вы беспокоитесь о том, чтобы уволиться и подумали о том, чтобы уйти, чтобы избежать сложной ситуации? Сотрудники часто задаются вопросом, следует ли им избегать повреждающих восприятий, связанных с увольнением, сначала прекратив работу. В некоторых случаях может возникнуть смысл уйти в отставку, прежде чем вас отпустят. В других - нет.

Вы собираетесь уволить?

Как вы можете сказать, можете ли вы быть уволены? Проверьте эти 5 предупреждающих знаков, которые могут указывать на то, что ваша работа может закончиться.

Если некоторые или все из них относятся к вам, возможно, пришло время рассмотреть вопрос о выходе.

Преимущества выхода из системы

Уход с некоторыми преимуществами стоит рассмотреть. Если вы оставите работу по своему усмотрению, вы сможете представить свой отъезд более позитивным образом для будущих работодателей.

В рамках процесса разделения вы можете договориться о более поздней дате окончания, выходной выплате или реальной рекомендации. Ваш работодатель будет экономить на пособиях по безработице и избегать трудной задачи увольнения.

Если уйти в отставку, не забудьте подчеркнуть свою готовность трудиться вплоть до даты вылета. Также упомяните, что вы будете поддерживать положительное отношение на время вашего пребывания в компании. Вот советы о том, как отступить изящно.

Превращение ситуации вокруг

Признание Фрэнка о проблемах с производительностью на подобной встрече с руководством может также привести к обсуждению путей повышения производительности в течение пробного периода.

Это может также дать возможность обсудить другие рабочие места в компании, которые могут быть лучше подходят.

Сотрудники могут уйти, потому что они ошибочно боятся стрельбы. Иногда предоставление руководству информации о вашей эффективности может устранить некоторые необоснованные опасения и помочь вам избежать увольнения или увольнения.

Это может помочь вам вернуться на правильный путь с вашей текущей позиции.

Проблемы с выходом из системы

Отказ имеет негативные последствия в отношении пособий по безработице. В большинстве случаев работники, которые уходят, не имеют права собирать безработицу. Работники, уволенные, как правило, имеют право на пособие по безработице, если только они не увольняются по причине i. е. неэтичной или незаконной деятельности.

Другой проблемой является доход. Если у вас нет работы, выстроенной до выхода, это может занять некоторое время, чтобы найти другую. Важно учитывать финансовые аспекты, когда вы решаете, бросить или нет. Можете ли вы пройти без зарплаты, если потребуется некоторое время, чтобы найти новую работу?

Причины остаться на работе

Есть несколько веских причин оставаться на работе, если стрельба не сразу возможна:

• На работу может быть проще, если у вас есть работа, чем когда вы отсутствуете работы.
• Вы можете начать поиск работы, пока работаете, и избегаете трудных объяснений об уходе во время собеседований.
• Большинство соискателей будут более уверенно и эффективно работать в сети и проводить собеседование, пока они все еще работают.

Подробнее: 8 причин не оставлять работу | Худшие времена для выхода из вашей работы