Можете ли вы пожарить строителя, использующего медицинскую марихуану?

Легализация некоторых наркотиков, таких как марихуана, для рекреационных или медицинских целей, оказывает глубокое влияние на то, как строительные компании управляют этими ситуациями. С течением времени все больше и больше юрисдикций вносят изменения в свои законы и правила в отношении того, что они считают медицинской марихуаной, и эти изменения могут оказать огромное влияние на то, как вы ведете свой бизнес. Медицинская марихуана может стать очень большой проблемой, когда есть человек, использующий ее по рецепту.

Было установлено, что работники, употребляющие наркотики, пропускают больше работы, вызывают больше несчастных случаев, чаще меняют работу и тратят больше денег на работодателей, чем работники, свободные от наркотиков.

Что делать, если это разрешено государством?

Многие штаты уже одобрили использование медицинской марихуаны для людей, и с этим одобрением вопросы выходят на поверхность, если у вас есть политика без наркотиков в вашем бизнесе. Многие штаты узаконили марихуану в медицинских целях, но политика компании может потребовать от сотрудников проходить тесты на наркотики, чтобы сохранить их работу или даже нанять. Итак, что произойдет, если у вас есть сотрудник, который положил положительный результат на препарат? Ну, вам нужно продолжать читать и перейти к каждому конкретному государственному регулированию, поскольку у них есть некоторые положения, касающиеся этих конкретных ситуаций. В некоторых штатах есть законы, свидетельствующие о том, что компании, имеющие политику без наркотиков, должны иметь возможность решить, нарушил ли сотрудник политику компании, и может быть веская причина для увольнения этого сотрудника, если он имеет положительный результат.

Такое решение все еще можно рассматривать как законное, но это вопрос правовой формулировки и может быть оспорен на государственном уровне. По состоянию на 2015 год запретить работникам увольнять работников, которым назначали марихуану в медицинских целях.

Строители, использующие марихуану по федеральным проектам

Теперь федеральное правительство или проект, финансируемый из федерального бюджета, могут иметь другое толкование закона, и некоторые другие оговорки будут применяться здесь.

На федеральном уровне использование марихуаны по-прежнему является незаконным, и поэтому причина, по которой любой подрядчик, работающий в федеральных агентствах, может попросить доказать, что все сотрудники должны иметь политику с нулевым наркотиком, а также нулевой наркотик, я имею в виду ничего, даже медицинскую марихуану. На федеральном уровне по состоянию на 2015 год работник может быть уволен, если его тест на наркотики окажется положительным. Кроме того, подрядчика можно даже попросить уволить сотрудника или пренебречь им от участия в федеральных проектах, даже если работник использовал марихуану в нерабочее время.

Что должен сделать Подрядчик для подготовки к легализации марихуаны?

Ниже приведены некоторые рекомендации, которые строители должны соблюдать, чтобы они соответствовали местным законам и правилам.

• Подрядчики с политикой тестирования на наркотики должны сообщать такую ​​политику, и все сотрудники признают, что они прочитали эту политику.
• Федеральные служащие и / или подрядчики категорически запрещены к употреблению марихуаны; может потребоваться тестирование.
• Подрядчики должны иметь рекомендации по использованию марихуаны вне работы.
• Подрядчики должны проверять политику своей компании не реже одного раза в год, чтобы убедиться, что они отвечают последним требованиям законодательства.
• Просмотрите все государственные и федеральные законы, прежде чем уволить сотрудника, чтобы убедиться, что вы принимаете правильное решение в отношении вашего сотрудника.

Когда-то можно сказать, что марихуана или любой другой наркотик опасны, а работники под воздействием могут стать причиной несчастных случаев на производстве, особенно при работе или эксплуатации строительной техники.