Трудовые законы о трудовых договорах для стажеров

Все штаты (за исключением штата Техас, где рабочий комплан является добровольным) требуют от работодателей предоставления страховщикам компенсации работникам (иногда также называемым «трудовым товарищем») своим работникам.

Страхование профессиональных работников обеспечивает покрытие, если работник получает травму на работе или развивает медицинскую проблему или болезнь из-за работы (например, синдром кистевого туннеля или рак от воздействия токсичных химических веществ).

< ! --1 ->

Должны ли работодатели предоставлять страховку для трудовых коллег для стажеров?

В общем, да, особенно если речь идет о какой-либо форме ручного труда (которая может включать в себя все: от доставки или переноса памфлетов до вождения вашего босса на встречу.)

Стажеры, как оплачиваемые, так и неоплачиваемые, обычно требуются по закону за исключением случаев, когда работодатель оплачивает страховое возмещение работника. Студенческие стажеры (оплачиваемые или неоплачиваемые), предоставляющие не-ручные услуги религиозному, благотворительному или учебному заведению (охватываемые разделом 501 (c) (3) налогового кодекса IRS) освобождаются от обязательного покрытия (но также могут быть покрыты добровольно) ,

Важно понимать, что во многих штатах есть законы о компенсации работникам, которые автоматически запрещают сотрудникам и стажерам подавать в суд на их работодателя за ущерб, даже если работодатель нарушил закон, причинил кому-то вред специально или был признан небрежным ,

Если пакет работника предлагается в качестве опции, внимательно рассмотрите, подходит ли он для вас.

Если вы получили травмы на работе, вы обычно получаете выплату пособий из предопределенной структуры вознаграждения работника, уникальной для вашего штата, за травму, но ни одно государство не предлагает льготы, чтобы соответствовать 100% вашего дохода, а во многих случаях, будет ограничивать покрытие ваших медицинских расходов.

Если вы работаете в опасной среде, помните во многих штатах, вы теряете свое право подать в суд на своего работодателя, когда у вас есть comp.

Комп. Рабочего - это страховочная сеть, чтобы избежать судебного разбирательства - это не дает юридической возможности подать иск о возмещении ущерба.

Перед тем, как принять решение о том, чтобы принять участие в опротестовании работника, проверьте штат вашего отдела труда или страховой отдел штата, чтобы узнать, какие законы находятся в вашем государстве.

Что такое Comp Comp Comp для стажеров?

Когда это доступно или требуется по закону, стажеры имеют право на такое же покрытие, как и наемные работники.

Компенсация рабочего не является страхованием медицинского страхования - это несчастный случай, случайная смерть, а также страхование от несчастных случаев на производстве или страхование от болезней.

Если вы получили травму на работе во время интернирования и имеете страховку компенсации работников, вы можете подать заявку на сбор за утерянную заработную плату и медицинские расходы за травму, связанную с работой. Если вы являетесь неоплачиваемым стажером, вы все равно можете подать иск о медицинских расходах, но не за потерянный доход.

Компетентная система рабочих предназначена для защиты работодателей от судебного преследования. Государствам, которые не разрешают работодателям привлекать к ответственности, также требуют, чтобы работодатели предоставляли покрытие всем сотрудникам и стажерам. Работодателям не разрешается передавать какую-либо из расходов на страхование профессиональных работников стажерам или сотрудникам. Все премии должны оплачиваться работодателем.

Что мне делать, если я травмирован работой?

Если вы являетесь стажером и получили ранения на работе, немедленно свяжитесь с вашим отделом или менеджером по работе с персоналом и спросите, как вы можете подать заявление о страховании со стороны работников.

Если у вашего работодателя нет страховки для вас или у вашего претендента на вознаграждение вашего работника отказано или вы получаете неудовлетворительные льготы, немедленно обратитесь к адвокату по страхованию компенсации работника.

В некоторых случаях вы можете подать иск в систему comp (административное требование) работника или подать в суд на третью сторону (гражданский иск). Законы о компиляторах трудны, и если у вас есть спор, всегда лучше обратитесь к адвокату, чтобы хотя бы получить бесплатную консультацию, чтобы изучить ваши права в соответствии с законодательством вашего собственного государства.

_{Источники:}

• _{Адвокат компенсации компенсации травматизма}
• _{Юридическая фирма по страхованию апелляций Ehrlich}