Видео: Павел Воля – Реклама на ТВ 2024
Есть много причин для разрыва в занятости, особенно учитывая сложную экономику последних нескольких лет. Независимо от того, была ли ваша трудовая пауза по выбору или по обстоятельствам, есть много вещей, которые вы можете сделать и, вероятно, делали, чтобы заполнить свое время и заслужить признание в своем резюме.
Волонтерская работа
Волонтерская работа может укрепить ваше резюме разными способами. Любые достижения, которые у вас есть в качестве добровольца, учитываются, когда менеджер по найму рассматривает вас как потенциального сотрудника.
Возможно, вы добровольно оказываетесь в приюте для бездомных, кладовке для еды или приюте для домашнего насилия или учить грамоте через местную библиотеку.
Сбор средств, которые вы сделали для новой игровой площадки в начальной школе, и конкретные гранты, которые вы написали и получили, могут быть включены. Будьте особенно осведомлены о навыках, используемых и приобретенных в ходе вашего волонтерского опыта, и о том, как они применяются к работе, которую вы ищете.
Коучинг и обучение
Репетиторство и коучинг - это также должности, которые часто можно найти в резюме. Индивидуальные и командные отношения, которые вы помогаете усилить в рамках этих мероприятий, ценны на рабочем месте. Укажите свою ценность в позиции, к которой вы обращаетесь. Стажировки также могут быть включены в ваше резюме.
Внештатный, неполный рабочий день и временная работа
Частичная, временная, консультационная и внештатная работа - это также способы, которыми многие люди остаются занятыми - и зарабатывают деньги - между штатными должностями.
Эти типы позиций могут быть полезны для получения знаний, полезных в вашей следующей постоянной постоянной позиции, и должны быть включены и выделены в вашем резюме. Обязательно объясните, как эти переживания относятся к позиции, для которой вы применяете.
Непрерывное образование
Поездка в школу и курсы непрерывного образования, которые вы выполняете между рабочими местами, также способствуете своим навыкам и опыту, и поэтому должны занимать видное место в разделе «Образование» вашего резюме.
По возможности, будьте конкретны в отношении принятых курсов и их непосредственного влияния на вашу квалификацию для работы.
Новые навыки, которые вы достигли, могут быть перечислены в разделе «Навыки» вашего резюме.
Как решить, что включать
Вам не нужно включать весь свой другой опыт в свое резюме. Фактически, вы можете иметь несколько разных версий своего резюме, и всегда полезно написать целевое резюме для каждой работы, на которую вы подаете заявку.
Составьте список всего, что вы сделали, когда вы были вне рабочей силы. Затем определите, какой опыт связан, даже по периферии, с работами, которые вас интересуют. Начните с включения этих событий в ваше резюме. Важное значение имеет релевантность.
Кроме того, включите любые классы непрерывного образования, семинары и другие образовательные программы, в которые вы принимали или участвовали, а также новые навыки, которые вы узнали в то время, когда вы не активно работали.
Где перечислить ваш другой опыт
В зависимости от позиции вы можете перечислить ее в разделе «Опыт» вашего резюме или добавить раздел «Волонтерский опыт» в свое текущее резюме, если у вас есть множество волонтерских позиций включать. Вот примеры резюме, в том числе волонтерской работы:
- Резюме, включая консалтинговую работу
- Резюме с участием Внештатного опыта
- Пример резюме, включающий волонтерский опыт
- Резюме со стажировками и репетиторством
- Дополнительные примеры резюме
Ваш опыт между рабочими местами может быть так же важно, как и задания, которые вы проводили. Используйте свое время между рабочими местами продуктивно и убедитесь, что вы выделили наиболее релевантные моменты в своем новом резюме.
Цель выше Прибыль: привлечение тысячелетней рабочей силы
Вы можете задействовать потенциал и драйв ваши тысячелетние сотрудники, предлагая им отличную культуру, чувство связи и хорошее руководство. Смотри как.
Доля участия рабочей силы: Формула, Текущий, История
Уровень участия рабочей силы рабочая сила, деленная на население. В сентябре 2017 года оно составляло 63. 1%. 4 причины, по которым это не улучшилось
Управление и мотивация рабочей силы с несколькими поколениями
Впервые в истории работают четыре поколения. Узнайте, как управлять и мотивировать несколько поколений на рабочем месте.