Ваш дресс-код содержит полезное руководство для сотрудников

Дресс-код - это набор стандартов, которые компании разрабатывают, чтобы помочь своим сотрудникам получить указания о том, что подходит для работы. Дресс-коды варьируются от формального до делового случайного до случайного.

Формальность кода одежды на рабочем месте обычно определяется количеством и типами взаимодействий, которые сотрудники имеют с клиентами или клиентами на рабочем месте. На рабочих местах, которые часто посещают клиенты, которые ожидают, что их консультанты проявят профессионализм и честность, платье часто формально.

Это включает адвокатские конторы, финансовые консалтинговые фирмы, банки и некоторые крупные предприятия.

Однако даже эти организации расслабляют свои дресс-коды. Например, банковский гигант J. P. Morgan Chase & Co. теперь позволяет своим сотрудникам большую часть времени носить деловой костюм. В ходе визита в юридическую фирму было отмечено, что сотрудники были одеты в деловые дела, но в большинстве из них были куртки, висящие на дверях своих офисов.

Технические фирмы и стартапы обычно предпочитают повседневную одежду, в основном, то, что сотрудники будут носить, чтобы наблюдать за спортивным событием или продуктовый магазин в выходные дни. Но, имея 60 процентов сотрудников Millenial и сотрудников в целом, предпочитая более непринужденную повязку, работодатели, которые хотят оставаться конкурентоспособными в вербовке, предлагают случайное платье в качестве перка.

На рабочих местах, где некоторые сотрудники взаимодействуют с клиентами или клиентами, а другие нет, организация может выбрать два дресс-кода.

Более обычный дресс-код обычно применяется для сотрудников без контакта с клиентом или клиентом. Это дресс-код, который требуется большинству сотрудников. Конкурентные работодатели допускают эту повязку на работу.

В зависимости от организации дресс-код может быть написан очень подробно, или, в случае случайного дресс-кода, очень мало деталей.

На протяжении многих лет сотрудники видели переход к более случайному стандарту одежды даже в тех отраслях, которые ранее были очень формальными. Стартапы, в частности, имеют тенденцию к более случайному дресс-коду.

Почему важны коды одежды

В некоторых профессиях дресс-коды настолько строги, что вы называете их униформами. Вы хотите, чтобы все знали, кто такой полицейский, например. Если ваша компания отправляет сантехники или установщиков кабельного телевидения, ваши сотрудники появляются в домах чужих, чтобы работать.

Униформа идентифицирует их как нанятого человека, а не какого-то случайного парня с улицы, который хочет посмотреть на ваш туалет. (Ладно, вряд ли произойдет, но все же.)

В других работах дресс-коды важны, потому что вы представляете компанию.

Сотрудникам, работающим в магазинах одежды, часто требуется носить одежду, которую продает магазин.Цель требует штанов хаки и красных рубашек, чтобы их сотрудники были легко замечены.

Рестораны быстрого питания требуют строгой униформы, так что это не похоже на то, что клиенты бродили за прилавком.

Для офисных работ человек, который сидит на стойке регистрации, может иметь более строгий дресс-код, чем главный информационный директор (CIO).

Почему? Потому что все, кто ходит с улицы, видят регистратора, но вы увидите только ИТ-директора, если у вас назначена встреча.

Многие клиентоориентированные отрасли, такие как юридические фирмы и корпоративный учет, имеют формальные дресс-коды. Никто не хочет встречаться с адвокатом в майке и шортах Daisy Duke. Костюм - это выбранный наряд, как для мужчин, так и для женщин.

То, что вы носите на работе, много говорит о вас людям. Вы когда-нибудь слышали совет: «Не одевайся на работу, которую у тебя есть; платье для работы, которую вы хотите "? Это хороший совет, потому что, как люди воспринимают вас, вы влияете на то, что они думают о вашей работе.

Как насчет повседневного платья?

Если вы можете доверять телевидению, чтобы быть точным, вы можете увидеть эволюцию дресс-кодов. Теперь? Это гораздо более случайный мир, и некоторые известные руководители крупных компаний одеваются очень небрежно - например, Марк Цукерберг, генеральный директор Facebook, который, кажется, живет в толстовке.

Даже компании, которые раньше требовали строгой, официальной одежды, в значительной степени смягчились.

Вы, скорее всего, встретите кого-нибудь в штанах из хлопка и случайной рубашке, когда вы посетите компанию Fortune 100, чем кто-то в костюме. Это обычно известно как бизнес-случайный и может сильно варьироваться от организации к организации.

Некоторые компании допускают джинсы в офис для бизнеса, другие требуют отжимать штаны. Некоторые деловые офисные кабинеты позволяют шлепанцам, а некоторые требуют закрытых ботинок. (Конечно, некоторые закрытые требования к обуви для носок по соображениям безопасности, а не только для дресс-кодов.)

Даже если ваша компания не имеет дресс-кода, вам все равно нужен внутренний. Sloppy никогда не подходит, даже если ваша работа кормит свиней. Не выдвигайте пределы. Если ваш дресс-код позволяет без рукавов рубашки, не подталкивайте его к ремням спагетти.

Хорошим путеводителем является просмотр старшего человека вашего пола и использование этого человека в качестве руководства. Если VP не будет носить мини-юбку, вы, вероятно, тоже не должны.

Правовые требования к дресс-коду

Компании обычно могут решить, как они хотят, чтобы их сотрудники смотрели, с некоторыми очень важными исключениями. Во-первых, дресс-код не может различать. Мужчины и женщины должны иметь аналогичные стандарты.

Во-вторых, он должен учитывать религиозные помещения, если они разумны. Работодателям необходимо разместить работника, чья религия требует от него удержать голову или носить религиозное ожерелье, если нет чрезвычайных обстоятельств.

Если вы пишете дресс-код вашей компании, это идеальный вариант для двойной проверки у вашего адвоката по трудоустройству, прежде чем применять его в качестве политики.

Дополнительный ресурс о кодах одежды

• Бизнес-стиль одежды для рабочего: Производство

Отказ от ответственности: Обратите внимание, что предоставленная информация, хотя и авторитетная, не гарантируется для точности и законности.Сайт читается мировой аудиторией, а законы и правила в области занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране. Просьба обратиться за помощью к юридической помощи или помощи из государственных, федеральных или международных правительственных ресурсов, чтобы убедиться, что ваша юридическая интерпретация и решения правильны для вашего местоположения. Эта информация предназначена для руководства, идей и помощи.