Как убедить своего босса позволить вам работать из дома

Многие люди начинают свою работу с домашнего путешествия, отправляясь в Интернет, чтобы искать домашний бизнес или законные варианты работы на дистанционной дистанции. Многие не понимают, что первое место для проверки работы на дому - это их текущая работа. Многие работодатели желают, чтобы качественные сотрудники работали неполный или полный рабочий день из дома. Но прежде чем вы войдете в офис своего босса, чтобы попросить работать у себя дома, сначала вам нужно сделать несколько вещей.

Шаг 1: Будьте уверены, что у вас есть то, что он предпринимает дома

Работа на дому намного отличается от работы в офисе. Прежде чем перейти к ситуации с дистанционной работой, убедитесь, что вы сможете пройти. Вот несколько вопросов, которые можно задать себе.

• Является ли ваша работа тем, что можно эффективно сделать из дома? Если ваша работа требует часто работать с общественностью, она может быть не идеальной для работы дома. С учетом сказанного, некоторые рабочие места могут быть реструктурированы, чтобы обеспечить неполную работу, выполняемую из дома, в разное время, когда вы не встречаетесь с клиентами или не встречаетесь с офисами.
• Вы уверены, что у вас есть самодисциплина, необходимая для работы из дома? Есть много проблем, связанных с работой на дому, в том числе отвлекающими от семейных и домашних дел, отсутствием внешних сигналов для работы (то есть без босса, смотрящего через плечо) и т. Д. Удостоверьтесь, что вы можете преодолеть эти проблемы, прежде чем приступать к работе из дома.

• У вас есть пространство и оборудование для работы из дома? Ваш работодатель, возможно, не сможет предоставить вам все необходимые вам материалы. Кроме того, вам нужно иметь тихое место для домашнего офиса, из которого можно работать.

Шаг 2: Ваша работа подходит для работы на дому?

Не все задания могут быть сделаны из дома. И некоторые могут быть сделаны только из дома.

Вот несколько вещей, которые нужно сделать, и исследование, чтобы выяснить, можно ли выполнять свою работу дома:

• Составьте список всех ваших должностных обязанностей. Разделите список на задачи, которые «можно сделать из дома» и «должны быть выполнены в офисе».
• Узнайте, есть ли у вашей компании уже работа на дому или гибкая программа работы. Ваше рабочее руководство или человеческие ресурсы - хорошее место для проверки.
• Изучите, кто использует возможности работы на дому или гибкие рабочие параметры в вашей компании. Даже если ваш работодатель не имеет официальной программы телеработы, в вашем офисе могут быть люди, которые занимаются гибкими рабочими параметрами, например, работая в течение нескольких дней из дома или с помощью флешминга.
• Определите, как ваш босс чувствует себя в отношении дистанционной работы или flextime. Прежде чем спросить своего босса, можете ли вы работать дома, вы хотите иметь представление о том, как он относится к сотрудникам, которые используют альтернативные расписания или места.
• Скомпилируйте доказательство того, что вы являетесь ценным и надежным сотрудником. Что вы можете показать, что доказывает, что вы заслуживаете доверия и надежны, и что у вас есть самодисциплина для самостоятельной работы? Выделите свои достижения и положительные отзывы о производительности.
• Определите, как ваша работа дома будет хорошей для вашего работодателя. Многие работодатели могут быть сочувствующими вашим долгим проблемам коммутации или ухода за детьми, но не потому, что они позволят вам работать дома. Лучший способ заставить босса сказать «да» для телеработы - показать, что в нем для него. Телеуправление снижает потребность в больших офисных пространствах и ресурсах (например, совместно используемые компьютеры). Исследования показали, что дистанционная работа может сэкономить работодателям деньги на такие вещи, как недвижимость, повышение производительности труда и сокращение рабочего времени.
• Исследование, если у конкурентов вашего работодателя есть дистанционная политика. Иногда, показывая, что конкуренты или другие компании в той же отрасли имеют программы на дому, могут помочь работодателям открыть эту идею в своем бизнесе.
• Предчувствуйте возражения, которые может иметь ваш работодатель. Например, он мог бы сказать: «Если бы я позволил вам это сделать, мне пришлось бы позволить всем работать из дома». Соответствующий ответ будет заключаться в том, что не каждому платят одно и то же или имеют одни и те же льготы, и дистанционная работа не будет отличаться. Другие проблемы, которые следует учитывать, следующие: 1) Как работодатель знает, что вы работаете? 2) Как вы будете отчитываться? 3) Как работодатель или ваши коллеги свяжутся с вами, если потребуется? 4) Как насчет ухода за детьми? 5) Как вы будете хранить данные компании в безопасности?

Шаг 3: Поместите свою работу из дома в письме

Если после вашего исследования вы все еще хотите спросить своего босса, можете ли вы работать из дома, следующий шаг - подготовить предложение для работы на дому.

Письменный документ показывает, что вы задумали свой план, а также предлагает что-то ощутимое для вашего работодателя.

Ваше предложение должно включать:

• Информация о вашей ценности для компании. Например, если вы увеличили объем продаж, вы хотите указать это. Напомните своему боссу, что вы являетесь его достоянием.
• Особенности работы вашего дома на благо босса. Начните с экономии средств или увеличения прибыли, которую может принести ваша дистанционная работа. Отметьте это, если ваша работа на дому облегчит нагрузку на парковку или офисные ресурсы компании. Другими преимуществами являются повышенная производительность и меньший отпуск.
• Опишите свою идею «работа на дому». В вашем предложении должны быть указаны дни и время, когда вы планируете работать на дому, и какие обязанности вы будете делать вдали от офиса. Вы также должны указать, как ваш офис может оставаться на связи с вами и как ваш босс будет знать о вашей работе.
• Используйте исследование, чтобы доказать преимущества дистанционной работы. Вы можете найти много онлайн-исследований по дистанционной обработке, которые показывают экономию средств и другие преимущества. Если другие компании в вашей отрасли имеют программы дистанционного управления, поделитесь этой информацией.
• Преодолейте возражения, которые вы ожидали. Вместо того, чтобы ждать, пока ваш босс спросит вас, покажите, что вы понимаете возможные оговорки и нашли ответы на возможные проблемы.
• Проведите пробный период, чтобы проверить свою дистанционную работу. Дайте время, достаточное для решения каких-либо проблем, но не так долго, что ваш работодатель не желает сдавать экзамен. Если вы босс все еще колеблетесь, подумайте о сокращении времени, которое вы просите быть дома. Если вы попросили работать дома на полный рабочий день, попросите его дистанционно работать три дня в неделю. Если все будет хорошо, вы можете попросить больше времени в будущем.

Шаг 4: Представьте свое предложение в человеке

Назначьте встречу с вашим начальником, чтобы поделиться своим предложением. Будьте профессиональными и используйте свое предложение, чтобы подчеркнуть основные моменты, когда разговариваете с вашим боссом. Будьте готовы ответить на вопросы. В большинстве случаев он не будет принимать решения тогда, поэтому оставьте предложение с ним для дальнейшего рассмотрения. Перед отъездом вы получите свидание, чтобы встретиться снова, чтобы обсудить его ответ или любые другие вопросы.

Эта страница является частью руководства по работе с