, Что ожидать во время собеседования

Если вы находитесь в старшей школе, колледже, недавнем выпускнике колледжа или у вас не хватает рабочей силы, ваше собеседование не должно быть пугающим опытом. Интервью - это возможность как для вас, так и для работодателя решить, подходит ли вам или нет.

Что такое собеседование?

Интервью с собеседованием - это личная встреча с потенциальным работодателем для оценки квалификации кандидата на работу для работы.

Это разговор между кандидатом и менеджером по найму или представителем отдела кадров из компании-работодателя. Почти каждый новый прокат оценивается через серию интервью для позиции.

Что ожидать во время собеседования

Вот пошаговое описание типичного интервью с подробными сведениями о том, чего ожидать на протяжении всего процесса.

Фаза предварительного интервью

Прежде чем перейти к интервью, вы уже выполнили ряд шагов в процессе подачи заявки на работу; это известно как «этап предварительного собеседования». На этом этапе вы отправите сопроводительное письмо, резюме и любые другие требуемые материалы заявки менеджеру по найму.

Возможно, у вас даже было телефонное интервью с менеджером, прежде чем его пригласили на собеседование. Таким образом, прежде чем даже идти в интервью, менеджер по найму знает немного о вашем опыте и квалификации.

Вы должны чувствовать себя уверенно - вас пригласили на собеседование, потому что менеджер думает, что вы можете быть в хорошей форме для компании!

Этап интервью: начало

Ваше интервью может состояться в вашей средней школе или колледже, но обычно это будет проходить в офисе компании. Как только вы приедете, вас могут попросить (секретарем или другим сотрудником) подождать, пока менеджер по найму не будет готов вас видеть.

Большинство интервью - это интервью «один на один» с менеджером или руководителем, с которым вы будете наиболее тесно работать в компании. Иногда вы соберете сотрудника по кадрам, который проводит процессы найма компании.

Фаза интервью: типы вопросов

Интервью, скорее всего, состоится в офисе менеджера. Она может начать с информации о своей работе или компании или поговорить с вами по телефону (вопросы о вашем переезде и т. Д.), Но основная часть интервью будет представлять собой конкретные вопросы, которые оценивают, будет ли вы хорошо соответствовать компания.

Ни одно интервью не будет таким же; каждый интервьюер задаст несколько разные вопросы. Однако большинство интервьюеров задают вопросы для оценки как вашего общего поведения, так и навыков. Ниже приведены несколько типов вопросов, которые вы можете ожидать; большинство интервьюеров задают некоторые вопросы каждого типа.

Вопросы проверки: Эти вопросы потребуют от вас предоставить объективную информацию о себе, такую ​​как ваш GPA, ваш майор, количество лет, потраченных на вашу последнюю работу, и т. Д. Интервьюер может уже знать некоторые из этих ответов, и поэтому просто проверяет факты в вашем резюме.

Компетентность / Поведенческие вопросы: Поведенческий вопрос - это вопрос, в котором интервьюер просит вас описать прошлую ситуацию, когда вы продемонстрировали определенное качество. Эти вопросы указывают, как вы можете справиться с подобными ситуациями на новом задании. Пример поведенческого вопроса: «Опишите сложнейшую задачу, с которой вы столкнулись на своей последней работе. Как вы справились с ней?»

Ситуационные вопросы: Ситуационный вопрос - это вопрос, в котором интервьюер описывает гипотетическую ситуацию и собеседник должен объяснить, как она справится с этим или обработала его в прошлом. При таком типе вопроса интервьюер хочет знать, как вы будете справляться с ситуациями, которые могут возникнуть на рабочем месте. Пример ситуационного вопроса: «Что бы вы сделали, если бы у двух членов вашей команды был конфликт, который повлиял на вашу производительность?»

Вопросы интервью с собеседованием: Вероятно, вы столкнетесь только с вопросами о собеседовании, если вы подаете заявку для управленческого консалтинга или позиции инвестиционного банкинга. В случае вопросов собеседования, работодатель дает работнику бизнес-сценарий и просит интервьюируемого, как он справится с ситуацией. Иногда это вопросы о реальных бизнес-ситуациях, но в других случаях они - мозговые дразнилки, которые не имеют прямого отношения к работе («Сколько бензоколонков есть в Европе?»). Вопросы, связанные с собеседованием, позволяют респондентам продемонстрировать свои аналитические способности и навыки решения проблем.

Другие типы интервью: групповые интервью

Хотя в этой статье представлено традиционное интервью между одним менеджером по найму и одним собеседником, есть и другие типы интервью, с которыми вы можете столкнуться. Ниже приведены некоторые распространенные примеры.

Групповые интервью: Одно из групповых интервью, с которыми вы можете столкнуться, - это интервью, в котором один менеджер по найму собеседования одновременно с вами и другими заявителями. В этом случае интервьюер может попросить вас ответить на одни и те же вопросы или задать каждому из вас разные вопросы. Иногда (особенно, если вас спрашивают на вопросы о собеседовании), вы будете решать гипотетические проблемы в команде.

Другим типом группового интервью является вопрос, в котором вас задают несколько интервьюеров. Либо собеседники будут формировать панель и по очереди задают вам вопросы, либо вы будете встречаться с каждым из них за раз.

Независимо от того, участвуете ли вы в групповом интервью, ваши собеседования, вероятно, останутся рядом вопросов проверки, поведенческих и ситуационных вопросов.

Этап интервью: после вопросов

Интервьюер может задавать вопросы в течение от полутора часов до часа или более. Впоследствии она, скорее всего, спросит вас, есть ли у вас какие-либо вопросы к ней.Это ваша возможность задать вопросы о компании и / или о самой позиции. Это также дает вам еще один шанс продать себя интервьюеру. Опять же, интервью - это ваш шанс увидеть, подходит ли вам работа, поэтому вам удобнее задавать вопросы.

После фазы «вопросов» интервью менеджер по найму может дать вам экскурсию по офису и даже познакомить вас с другими сотрудниками. Тур предоставит вам возможность встретиться с вашими потенциальными сотрудниками и оценить атмосферу офиса.

Хотя это, как правило, конец интервью, некоторые интервью содержат дополнительные компоненты; например, вас могут попросить предоставить презентацию менеджеру по найму или панели персонала. Однако, если это так, вам расскажут об этом заранее, и у вас будет время для подготовки.

По завершении собеседования не ожидайте, что менеджер по найму расскажет вам, действительно ли у вас есть работа. Однако, если она еще не сказала вам, когда вы услышите ответ с ответом, не стесняйтесь спрашивать ее, прежде чем уйти.

Фаза пост-сообщения

Следующий этап в процессе подачи заявки на работу, этап «пост-интервью», состоится в дни, следующие за интервью. Это время, когда менеджер по найму (и кто-либо другой, участвующий в процессе найма) решает, насколько наилучшим образом подходит для позиции. Это также время, когда вы думаете о том, подходит ли вам работа.

Большинство компаний ответят «да» или «нет» в течение недели или двух, хотя некоторые компании требуют еще больше времени для ответа (особенно, если они проводят интервью в течение длительного периода времени. Некоторые компании, к сожалению, делают не отвечайте, если вы не собираетесь получать предложение о работе. Если компания все еще принимает решение между несколькими заявителями, вас могут даже попросить вернуться к еще одному раунду собеседований.

Помните, что ни одно интервью не является тратой вашего времени, даже если вы не получили работу, или вы решили, что это не подходит. Каждое интервью дает возможность практиковать ваши навыки собеседования и решать, какие типы рабочих мест и организации лучше всего соответствуют вашей индивидуальности, интересам и навыкам.

Подробнее Опрос: 10 навыков собеседования, которые помогут вам нанять | Топ-10 Интервью и лучшие ответы