Что такое проверка фона?

Фоновая проверка - это процесс аутентификации информации, предоставленной потенциальному работодателю соискателем работы в его резюме, заявлении и интервью. В большинстве прикладных процессов, лежащих вокруг фона и учетных данных, работодатель не будет нанимать заявителя. Фоновая проверка гарантирует работодателю, что кандидат имеет опыт и опыт.

Кроме того, если позднее выяснится, что работник солгал о полномочиях, квалификациях, опыте, образовании и т. Д., Работодатель может уволить сотрудника.

Это предполагает, что сотрудник подписал заявление, подтверждающее правду его или ее предоставленной информации, как это имеет место во всех заявлениях о работе.

У многих людей есть идея, что фоновая проверка похожа на то, что вы видели в фильмах, где кто-то проходит через ваш мусор и просматривает вашу страницу в Facebook, чтобы выкапывать любую возможную грязь. Но на самом деле это не так, как профессиональная проверка фона

Какие контрольные проверки делают ли работодатели?

Общие проверки анкет включают работодателя, проверяющего эти аспекты учетных данных кандидата

• Проверка образования и академических полномочий : компания проверит с колледжем или университетом, из которого вы закончили учебу, чтобы убедиться, что у вас есть степень, сказал, что у вас есть. Иногда люди предостерегают вас не давать даты для получения степени, поскольку это может быть прокси для возраста.
  Это вообще хорошая идея в вашем резюме, но не обязательно в приложении для работы, что большинство компаний используют для проверки фона. Им нужна дата для проверки степеней. Кроме того, если вы изменили свое имя после окончания школы, вам нужно предоставить свое прежнее имя. Не волнуйся об этом. Это очень часто, особенно для женщин.

• Проверка предварительной занятости, включая положение, долговечность, заработную плату и работу, иногда отслеживание десяти лет или трех предыдущих должностей. Существует два типа контрольных проверок. Во-первых, это просто проверка занятости.
  Это делается через телефонный звонок в отдел кадров вашей бывшей компании, где они говорят: «Разве Джон Доу работал на вас в качестве старшего технического аналитика с 2009-2012 года? », И человек говорит« да »или« нет ». «
  Некоторые компании будут предлагать больше информации, а другие будут просто проверять. Другие контрольные шашки предпочитают проверять вашу предыдущую работу, просматривая ваши W2 или другие налоговые отчеты. Это легкая часть, и пока вы правдивы, все в порядке.
• Обсуждения с деловыми, профессиональными и личными рекомендациями и проверкой рекомендательных писем. Другая половина контрольной проверки говорит со своими бывшими начальниками и (иногда) сотрудниками.
  Многие считают, что вы должны дать разрешение кому-то связаться с вашим боссом. Это неверно. Многие люди также считают, что ваш босс не может делать ничего, кроме проверки занятости. Это также неверно. Пока все ссылки верны, они могут говорить о вашей работе.
• Экранные экраны и иногда физические экзамены: Некоторые рабочие места требуют экранов для лекарств, а другие требуют, чтобы работник проходил физический осмотр. Работодатели должны убедиться, что они справедливы и что они не дискриминируют, если им требуются экраны для лекарств, которые в средней рабочей среде или на рабочем месте не рекомендуются. Необходимость проведения физических экзаменов должна напрямую связываться с характером и содержанием работы. В большинстве рабочих мест физическое не требуется.
• Тестирование для подтверждения навыков и знаний. В зависимости от работы некоторые работодатели требуют тестирования для подтверждения навыков. Примером может служить позиция обслуживания клиентов, которая должна обрабатывать обслуживание клиентов по электронной почте. Кандидат может найти, что он должен подготовить образец письма в ответ на жалобу клиента.
  Другие рабочие места потребовали, например, старшего менеджера сделать презентацию о том, как она приблизится к увеличению продаж. Кандидатам на должность рекрутера HR может потребоваться составить план улучшения набора. Работодатель гарантирует, что кандидат имеет обещанные знания и навыки.
• Поиск в Интернете по имени кандидата, особенно в Google. com , чтобы подтвердить требования человека о своей работе, работе, наградах и многом другом. Это обычно не является частью официальной проверки и обычно проводится до собеседования. Рекрутер или менеджер по найму просто ищет в Интернете информацию о вас. Существует много споров относительно того, должны ли люди использовать информацию, которую они узнают таким образом, в своем решении.
• Уголовный контроль за осуждениями. Обратите внимание, что это убеждения, а не аресты. Комиссия по равным возможностям занятости (EEOC), в частности, заявляет: «[1] Законом о регистрации арестованного человека не может быть использована работодателем для принятия отрицательных мер по трудоустройству (например, не нанимать, увольнять или приостанавливать работу заявителя или сотрудника). «Значит, официальная проверка, сделанная профессиональной фирмой, даже не покажет, что у вас есть обвинения против вас, если они не превратятся в убеждение.
• Специально для специалистов по бухгалтерскому учету и финансам, кредитные чеки. Если работа связана с безопасностью или обращением с деньгами, вероятна проверка кредита. Вам нужно подписать документ, позволяющий им проверить ваш кредит, поэтому, если этого не произошло, вам не нужно беспокоиться об этом. Кроме того, EEOC решительно предостерегает от чрезмерного использования кредитных чеков, поскольку у чернокожих и латиноамериканцев, как правило, более низкие кредитные баллы.

Фоновая проверка обычно проводится специалистами по персоналу, но иногда руководителю занимаемой должности помогает, особенно при контрольной проверке фона.

Кроме того, фоновая проверка людей, которые являются кандидатами на одну и ту же работу, должна быть одинаковой. Должна существовать четкая связь между проводимыми фоновыми проверками и требованиями работы или базовой занятостью.

Статья способствовала Сюзанна Лукас.