Что такое проверка истории работы?

При подаче заявления на работу в области криминологии и уголовного правосудия в рамках процесса в значительной степени обеспечивается фоновое расследование. Понятно, что многие люди нервничают из-за того, что кто-то переживает их прошлое и выкапывает, возможно, менее благоприятную информацию. Одна из проблем, о которых беспокоит большинство претендентов на работу, - это их предыдущая история работы.

История работы Беспокойство

Из всех проблем, связанных с проверкой анкетных данных, поисками работы и запросами истории работ являются, пожалуй, самые большие проблемы, вызывающие озабоченность у заявителей.

Почему? Во-первых, они субъективны. Полиграфические экзамены основаны на информации, которую вы предоставляете. Психологический экзамен обычно основывается на проверенных и проверенных инструментах тестирования, которые были научно обоснованы.

Если фоновые исследователи свяжутся с предыдущим работодателем кандидата, однако, заявитель находится во власти любого своего предыдущего босса, хотя из них. Кроме того, если вы в настоящее время работаете, телефонный звонок боссу от другого потенциального работодателя является верным признаком того, что вы на своем пути, что может привести к неудобной ситуации на рабочем месте, если не сказать больше ,

Проблемные вопросы

Итак, сколько веса работодатели по уголовному правосудию размещают на вашей прошлой истории работы и что именно они ищут? Ну, это зависит. Люди, которые вступают в карьеры в криминологии и уголовном правосудии, поступают из всех слоев общества и имеют разные уровни образования, опыта и истории работы.

Имея это в виду, фоновые исследователи ищут шаблоны неприемлемого поведения или плохие привычки работы и проблемы, которые указывают, какой вы рабочий.

Хронический абсентеизм, чрезмерное обращение с больным без хронической болезни или формы звонков в больные до и после выходных или регулярных выходных дней являются очевидными проблемами.

Другие проблемы, которые могут вызвать проблемы, - это невыполнение служебных обязанностей, дисциплинарных мер, неспособность полакомиться и хорошо взаимодействовать с коллегами, а также увольнения или увольнения по делу.

Конфликты личности

Конечно, иногда люди просто не ладят, а фоновые шашки обязательно учитывают возможность конфликта личности. Возможно, вы и ваш последний босс просто не смешивались, и большинство агентств это понимают.

Если четыре из ваших последних пяти боссов дадут вам светящиеся рекомендации, и вы не дадите вам время суток, скорее всего, это будет помечено до рабочей среды, а не вашей плохой производительности. Если бы у всех, на которых вы когда-либо работали, есть негативные вещи, чтобы сказать, то, может быть, настало время взглянуть на себя и изучить способы повышения вашего рейтинга.

С учетом сказанного, как вы реагируете в менее желательных рабочих ситуациях, может повлиять на то, как появляется ваша история работы. Если у вас есть репутация спорить с вашим боссом или быть неуважительным, даже если это плохой босс, это может оказаться проблематичным. Учредители уголовного правосудия, особенно правоохранительные органы, часто являются квазивоенными организациями, и уважение к начальству не только высоко ценится, но и ожидается.

Это означает, что независимо от вашей ситуации вы должны действовать с уважением и должным образом.

Обращение к текущим работодателям

Если вы беспокоитесь о том, чтобы сообщить своему нынешнему работодателю, что вы готовы уйти, это совершенно понятно. Вот почему следователи, как правило, ждут до конца процесса найма, чтобы связаться с вашим нынешним работодателем. Обычно, если фоновой исследователь называет вашего нынешнего босса, вы можете принять это как хороший признак того, что вы на пути к тому, чтобы быть нанятым.

Создание хорошей истории

Итак, что вы можете сделать в своей текущей работе, чтобы показать, что у вас есть все необходимое, чтобы сделать это в карьере мечты? Короткий и простой ответ - просто быть хорошим сотрудником. Сделайте свою работу в меру своих способностей и будьте вежливы и уважительны к своим начальникам и коллегам. Делайте то, что, как вы знаете, вы должны делать в любом случае, например, показываться по расписанию и быть вовремя.

Рассмотрение вашей истории работы является необходимым компонентом процесса найма уголовного правосудия из-за большой ответственности и значительных полномочий, которые вы будете получать, если их нанимаете. Однако вам не нужно нервничать. До тех пор, пока вы пытаетесь быть тем сотрудником, с которым вы хотели бы работать для вас, вам не составит труда посадить идеальную карьеру криминологии для вас.

• Узнайте больше об общих недостатках проверки фона.