Что такое жесткие навыки?

Если вы когда-либо разговаривали с консультантом по карьере или много времени изучали процесс поиска работы, вы, вероятно, слышали о тяжелых навыках. Но каковы тяжелые навыки и как они отличаются от мягких навыков?

Hard Skills Defined

Тяжелые навыки являются частью набора навыков, необходимого для работы. Они включают опыт, необходимый для того, чтобы человек успешно выполнял работу. Они относятся к конкретным рабочим местам и, как правило, перечислены в отчетах о вакансиях и описаниях должностных обязанностей.

Трудные навыки приобретаются посредством формальных образовательных и учебных программ, включая колледж, ученичество, краткосрочные учебные классы, онлайн-курсы, программы сертификации, а также обучение без отрыва от производства.

Работодатели также ищут кандидатов с хорошими умственными способностями. Это навыки межличностного общения, которые позволяют вам добиться успеха на рабочем месте. Вы часто слышите, как они называются «людьми», и, хотя они абсолютно необходимы для успеха на работе, их труднее оценивать и реже преподавать в школах и профессиональных программах.

Как тяжелые навыки, так и умственные навыки важны на рабочем месте. Вот информация об обоих, с примерами каждого типа навыков.

Типы трудных навыков

Трудные навыки включают конкретные знания и способности, необходимые для успеха в работе. К примерам жестких навыков относятся компьютерное программирование, веб-дизайн, ввод текста, бухгалтерский учет, финансы, письмо, математика, юридические и другие количественные навыки, которые включены в требования к работе.

Эти типы навыков изучаются и могут быть определены, оценены и измерены.

Они чаще всего используются в процессе найма и собеседования для сравнения кандидатов на работу. В некоторых отраслях работодатели могут даже проверять тяжелые навыки кандидатов, чтобы убедиться, что они действительно могут делать то, что они заявляют в своем резюме, которые они могут сделать.

После того, как у вас будет задание, ваш работодатель может снова оценить свои умения, если вы планируете продвижение или передачу.

Типы мягких навыков

И наоборот, мягкие навыки - это атрибуты и черты личности, которые влияют на межличностные взаимодействия и в то время как разные, также так же важны, как и тяжелые навыки в рабочей силе.

К ним относятся такие характеристики, как лидерство, эмпатия, общение, этикет и другие навыки, которые не поддаются количественному определению, как тяжелые навыки.

Основное различие между умными навыками и умственными способностями состоит в том, что тяжелые навыки можно обычно обучать в серии конкретных шагов. С точки зрения преподавателя или босса, научить кого-то, как координировать, является более четко определенным процессом, чем обучать их эффективному прослушиванию и эффективному взаимодействию с клиентом.

Мягкие умения не могут быть изучены в рутине и связаны с эмоциональным интеллектом и сопереживанием, что часто усложняет их передачу ученику.

Суть в том, что важны как жесткие, так и умственные навыки. Как только у вас есть оба, вы сможете хорошо выполнять свою работу в реальном мире, где важно знать, о чем вы говорите, и быть в состоянии говорить об этом, чтобы другие люди могли понять.

Сосредоточьтесь на наиболее важных навыках

При поиске работы важно включить навыки, которые работодатель ищет в ваших резюме и приложениях для работы.

Умения (как жесткие, так и мягкие) будут перечислены в разделе «Требования» к сообщениям о вакансиях и помогут разыскивать рекламу.

Начните с выделения навыков, которые наиболее близки к требованиям к работе в материалах вашего приложения. Но вам больше подходит ваша квалификация для работы, чем просто поиск ключевых слов в листинге. Также важно выйти за рамки публикации вакансий.

Перейдите на веб-сайт работодателя, чтобы узнать, содержит ли их листинг дополнительную информацию, которая, возможно, не сделала бы ее советом по работе или рефералом от друга. Затем сканируйте поисковые сайты поиска, например «Действительно» или «Монстр», чтобы узнать, какие квалификации требуются другим работодателям в проводках для подобных работ.

Наконец, см. Наши списки навыков для дальнейших идей. Это список навыков трудоустройства по заданию, и вот несколько списков навыков для заявок на работу, резюме и сопроводительные письма.

Примеры жестких навыков

Ниже приведены примеры некоторых навыков, необходимых для разных профессий.

• Учет
• Административные
• Анализ
• Google Analytics
• Автомобили
• Банковские
• Бухгалтерия
• Деревообрабатывающие
• Компьютер
• Строительство
• Данные
• Дизайн > Редактирование
• Электрические
• Инжиниринг
• Финансовые
• Оборудование
• Здравоохранение
• Информационные технологии
• Языки
• Юридические
• Производство
• Математика
• Механические
• Медицина
• Уход
• Оптимизация
• Фармацевтика
• Pipefitter
• Сантехника
• Управление проектами
• Программирование
• Исследование
• Отчетность
• Наука
• Программное обеспечение
• Таблицы
• Обучение
• Технология
• Тестирование
• Перевод
• Транскрипция
• Обработка текстов
• Написание
• Подробнее:

Список мягких навыков | Лучшие работодатели работодателей Ищите кандидатов на работу | Работа с конкретными навыками | Навыки не использовать ваше резюме