Жесткие навыки против мягких навыков: в чем разница?

В процессе подачи заявки и собеседования работодатели ищут кандидатов с двумя навыками: умениями и умениями. В чем разница между этими типами навыков? Просмотрите информацию о твердых и мягких навыках, с примерами каждого из них.

Разница между жесткими навыками и мягкими навыками

Трудные навыки - это обучаемые способности или наборы навыков, которые легко определить количественно. Как правило, вы изучаете навыки в классе, с помощью книг или других учебных материалов или на работе.

Примеры тяжелых навыков включают в себя:

• Знание иностранного языка
• Степень или сертификат
• Скорость ввода
• Работа с машиной
• Компьютерное программирование Эти тяжелые навыки часто перечисляются в сопроводительном письме и в вашем резюме, и для работодателя или рекрутера легко узнать.

С другой стороны, мягкие навыки - это субъективные навыки, которые намного сложнее определить. Также известные как «навыки людей» или «навыки межличностного общения», мягкие навыки связаны с тем, как вы относитесь к другим людям и взаимодействуете с ними.

Примеры умственных способностей включают в себя:

Общение

• Гибкость
• Лидерство
• Мотивация
• Терпение
• Убеждение
• Способность решать проблемы
• Командная работа

Управление временем

• Трудовая этика
• Лучшие навыки Работодатели ищут

В то время как определенные навыки необходимы для любой позиции, работодатели все чаще ищут кандидатов на работу с определенными умственными навыками. Это связано с тем, что, хотя для работодателя легко обучить нового сотрудника определенным навыкам (например, как использовать определенную компьютерную программу), гораздо труднее обучить работника умным навыкам (например, терпению ).

Вот список некоторых из лучших работодателей, ищущих работу в кандидатах на работу. Включите эти навыки в свое резюме, сопроводительные письма и упомяните их во время собеседований.

Подчеркните как жесткие, так и мягкие навыки

В процессе подачи заявки на работу вы должны быть уверены, что будете подчеркивать как свои жесткие, так и умственные навыки.

Таким образом, даже если вам не хватает определенного сложного навыка, необходимого для компании, вы можете подчеркнуть особый мягкий навык, который, как вы знаете, будет ценным в этой позиции.

Например, если работа связана с работой над несколькими групповыми проектами, не забудьте подчеркнуть свой опыт и умение как игрока команды и вашу способность общаться с членами команды.

Как выделить свои навыки

Вы хотите убедиться, что потенциальные работодатели знают о ваших навыках в процессе подачи заявки на работу. Это означает, что вы подчеркиваете свои жесткие и мягкие навыки в своем резюме и сопроводительном письме, а также соткаетесь о своих навыках во время собеседований.

Включите навыки в свое резюме.

В своем резюме вы можете включить раздел навыков, в котором перечислены соответствующие навыки. Кроме того, вы можете указать на свои навыки в описании работы. Например, если вы подаете заявку на работу, где вам нужно иметь юридические знания, а также успешно общаться с клиентами, вы можете включить аналогичный опыт в описания должностных обязанностей. Включите соответствующие навыки в сопроводительное письмо

. Ваше сопроводительное письмо также позволяет выделить оба набора навыков. Однако, когда дело доходит до мягких навыков, вместо того, чтобы говорить, что у вас есть мягкие навыки, продемонстрируйте, что у вас это есть. Например, вместо того, чтобы сказать «у меня есть лидерские навыки», вы можете сказать: «В моей роли в ABC компании я поручил команде продаж записать номера, создав бонусную структуру, которая принесла сильные результаты».

Поделитесь своими навыками во время собеседований.

Во время интервью техника ответа интервью STAR может помочь вам продемонстрировать мягкие навыки. Обзор списка навыков

Но какие навыки вы должны выделить? Просмотрите этот список навыков для резюме, сопроводительных писем и интервью, навыков трудоустройства для различных видов работ, а также информации о навыках работы, чтобы получить вдохновение, какие навыки нужно выделить во время процесса подачи заявки на работу.

Кроме того, внимательно прочитайте описание работы, чтобы понять, какие навыки работодатель ищет у претендентов. Наконец, есть некоторые навыки, которые вы не должны включать.

Просмотрите список навыков, чтобы не надеть свое резюме.

Подробнее:

Набор навыков | Советы для ответа на заданные вопросы о собеседовании | Список мягких навыков | Лучшие работодатели работодателей Ищите кандидатов на работу | Раздел «Навыки знаний»