Подсказки для запроса Рекомендаций

Если вы проводите собеседование для новой работы, вы должны ожидать, чтобы ваши ссылки были проверены до получения предложения. Хорошие ссылки могут стать ключом к получению этой новой работы. Выберите правильных людей, чтобы запросить рекомендательные письма, и убедитесь, что вы задаете им достаточно далеко вперед, чтобы не причинять им неудобства. Планирование вперед и составление списка ссылок и составление писем теперь гарантируют, что вы будете готовы, когда потенциальный работодатель потребует их.

Просмотрите примеры справочных писем, чтобы вы знали, какую информацию предоставить, когда вы запрашиваете рекомендацию, чтобы сделать ее простой для вашего справочника.

Кому задавать ссылки

Кому вы должны попросить предоставить вам ссылку? В среднем, работодатели проверяют три ссылки для каждого кандидата, так что, по крайней мере, многие готовы ручаться за вас. Вы не можете иметь слишком много людей в своем уголке, и может быть полезно иметь выбор людей, чтобы направить вас, которые хорошо осведомлены о разных аспектах ваших способностей, в зависимости от компании, к которой вы обращаетесь.

Выберите людей, которые подарят вам сильное одобрение
Важно знать ваши ссылки, выбирать нужных людей и получать их разрешение на их использование. Вам нужны отзывчивые люди, которые могут подтвердить, где вы работали, ваш заголовок, причину ухода и другие детали - например, какие ваши сильные стороны и почему вы могли бы стать отличным сотрудником.

Также очень важно иметь представление о том, что они собираются сказать о вашем прошлом и вашей работе. Убедитесь, что любая информация, предоставленная в ваших ссылках, подтверждает то, что вы указали в своей собственной документации и интервью. Несогласованная информация может поставить под угрозу ваши шансы на предложение о работе или даже заставить его отозвать.

Ваши ссылки не все должны быть от работодателей
Совершенно допустимо использовать ссылки, отличные от вашего работодателя. Деловые знакомые, профессора или академические консультанты, клиенты и поставщики могут сделать хорошие ссылки. Если вы добровольно, вы можете использовать лидеров или других членов организации в качестве личных ссылок.

Получите рекомендации по написанию
Когда вы покидаете позицию, вы должны попросить у своего менеджера рекомендательное письмо, особенно когда у вас хорошие рабочие отношения.

По прошествии времени люди перемещаются, легко потерять прежние работодатели. Кроме того, память о том, насколько важна вы для организации во время вашего пребывания в должности, может исчезнуть, поэтому с письмами в руке заранее вы получите письменную документацию о своих полномочиях, чтобы дать потенциальным работодателям. Если у вас есть надзорные органы, вы не просили предоставить рекомендательное письмо, когда вы переезжаете, совершенно естественно связаться с ними сейчас, чтобы попросить, чтобы письмо было включено в ваши личные файлы.

Как запросить рекомендательное письмо

Не просто спросите: «Не могли бы вы написать для меня рекомендательное письмо?» Почти каждый может написать письмо. Проблема может заключаться в том, о чем они будут писать.

Лучше спросить: «Считаете ли вы, что вы хорошо знаете мою работу, чтобы написать мне хорошее рекомендательное письмо?» или «Считаете ли вы, что можете дать мне хорошую ссылку?»

Таким образом, у вашего справочника есть легкое изложение, если им не удобно писать письмо, и вы можете быть уверены, что те, кто говорят «да», будут с энтузиазмом оцениваю вашу работу и напишу положительное письмо.

Всегда предлагайте обновленную копию своего резюме и информацию о своих навыках и опыте, поэтому у справочника есть текущая информация для работы.

Если ваш рекомендательный писатель попросит вас предоставить образец такого справочного письма, который вам нужен, вот несколько примеров рекомендаций, которые вы можете поделиться.

В дополнение к ссылкам вы можете получить контактную информацию о вашем нынешнем руководителе.

Большинство потенциальных работодателей знают, что вы, возможно, не делились сведениями о своем поиске работы с вашим нынешним работодателем и просите свое разрешение, прежде чем обращаться к своему руководителю, чтобы не подвергать опасности вашу текущую должность.