Советы по поиску работы с хорошим пенсионным планом

Для охотников за работами, которым посчастливилось иметь более одного варианта занятости, важно смотреть за пределы зарплаты и оценивать другие преимущества, предлагаемые вашим потенциальным работодателем.

Сюда относятся такие вещи, как страхование здоровья, жизни и инвалидности, время отпуска и летние пятницы. Хорошие льготы работодателя также включают хороший план выхода на пенсию. Да, некоторые планы выхода на пенсию лучше других.

Действительно хороший может повысить ценность вашей позиции у работодателя и может даже превзойти более высокую зарплату у другого работодателя.

Как оценить планы выхода на пенсию

Что делает план выхода на пенсию лучше другого? Вот несколько рекомендаций, которые помогут вам сравнить.

Виды пенсионного плана работодателя

Существует несколько типов планов, и работодатели могут предлагать более одного или комбинацию из всех трех.

Планы с установленными выплатами. Наименее распространенный, но самый ценный, известен как план с установленными выплатами, который большинство из нас считает традиционным пенсионным планом. В этом типе плана работодатель вносит взносы на счет работника и гарантирует определенный размер ежемесячного дохода при выходе на пенсию.

Это может быть процент зарплаты или заданная сумма в долларах. Сколько вы получаете, может основываться на вашем времени, проведенном с компанией, вашем возрасте, вашей зарплате, а также на других факторах. Пенсионные планы защищаются через Пенсионное пособие Guaranty Corp., государственное агентство, которое вступает в силу, если компания терпит неудачу или не может сделать ставку на пенсионное обещание.

Еще в 1980-х годах почти 80 процентов крупных компаний предлагали работникам определенные льготные планы. Теперь это число ниже 30 процентов, и ожидается, что оно только уменьшится. Если вам посчастливилось предложить работу с планом с установленными выплатами, внимательно изучите ее ценность при сравнении предложений.

План с установленными выплатами может добавить значительный доход для вашего долгосрочного выхода на пенсию. Однако проверьте, что произойдет с планом с установленными выплатами, если вы покинете компанию до выхода на пенсию. Многие пенсии с установленными выплатами не являются переносимыми, то есть вы не можете взять их с собой, когда покидаете компанию. Хотя некоторые компании предлагают планы баланса наличности, которые могут быть переведены на индивидуальный пенсионный счет или 401 тыс., Если вы меняете работу.

Определенные планы вкладов. В наши дни гораздо более распространенным является план с установленными взносами, такой как план 401 (k), 403 (b) или 457 (b). На пенсию нет обещанной суммы. Вместо этого работник должен сэкономить и внести определенную сумму в долларах с предоплатой, выбрать, как они инвестируются, и управлять учетной записью сейчас и в отставке.

В отличие от пенсий, которые ставят риск выхода на пенсию в компании, определенные планы взносов оставляют риск и большую часть работы работнику.С яркой стороны деньги могут остаться вложенными налогами, даже если вы оставите работу.

Что делает план 401 (k) отличным, это его варианты инвестиций и совпадение с работодателем. Варианты инвестиций должны включать в себя недорогие варианты взаимного фонда без нагрузки, а также фонд жизненного цикла, который позволяет профессиональному менеджеру выбирать варианты для вас.

Отличные планы также предлагают соответствие работодателя в 401 (k), где работодатель вносит до 6 процентов за каждый доллар (или от 50 до 75 центов на доллар), который вы вносите. Некоторые компании соответствуют взносам сотрудников с корпоративными акциями.

Планы с установленными взносами также включают планы распределения прибыли, планы покупки денег и бонусы за акции. Все они очень похожи, так как работодатели каждый год предлагают что-то дополнительное для сотрудников. С планом распределения прибыли работодатели каждый год получают долю прибыли компании от сотрудников. Однако работодатель не обязан давать прибыль каждый год.

С планами покупки денег работодатели должны вносить ежегодные взносы определенного процента на счет каждого сотрудника. Если вклад работодателя предоставляется в виде акций, это бонус на акции или план владения акциями сотрудников (ESOP).

В каждом из этих планов добавляются варианты сбережений и потенциальные доллары для выхода на пенсию.

Индивидуальные пенсионные счета. Другим видом пенсионного плана, который может предложить работодатель, является индивидуальный пенсионный счет или план ИРА, на который работник ежегодно вносит определенную сумму, а работодатель может или не может составлять соответствующие взносы. Существуют различные типы IRA, включая SEP IRA и SIMPLE IRA. Различные типы счетов различаются в зависимости от того, сколько вы можете вносить каждый год, и сколько вашего работодателя несет ответственность за вклад. Для вас важнее инвестиционные возможности и вклад работодателей.

Как и у 401 (k), балансы IRA переносимы и могут быть реинвестированы в любое время. У сотрудников может быть еще более широкий выбор инвестиционных возможностей в ИРА. Тем не менее, имеет смысл поощрять низкозатратные и диверсифицированные паевые инвестиционные фонды.

Несколько параметров. Ваш потенциальный работодатель может предложить один или несколько из этих вариантов выхода на пенсию, что отлично подходит для вас. Если вы почувствуете эти преимущества при взвешивании предложений о работе, вы можете обнаружить, что отличный план выхода на пенсию делает предложение открытым.

Статьи по теме: Как оценить предложение о работе | Рабочий лист сравнения преимуществ | Что следует учитывать перед принятием предложения о работе