Как запросить больше денег на работе

Вы чувствуете, что вам не платят достаточно денег за работу, которую вы делаете? Если да, то вы не одиноки. За последние годы зарплаты выровнялись по мере расширения рабочих обязанностей. В условиях стремительного роста затрат и работы на стороне многие работодатели стараются поддерживать или повышать производительность без добавления персонала.

Многие работники считают, что их компенсация не поспевает за вкладом, который они вносят в свою компанию.

Если вы один из тех людей, которые чувствуют себя недоплаченными, что лучший способ попросить больше денег?

Как запросить больше денег

Как вы можете попросить увеличить зарплату? Основой для любого запроса дополнительной компенсации должен быть четкий послужной список твердых результатов.

Если ваш работодатель проводит регулярные оценки эффективности, у вас может быть уже документация. Если нет, спросите своего руководителя, может ли она запланировать обзор, чтобы вы могли получить определенную обратную связь по вашей эффективности и официально установить некоторые цели на следующий год.

Следите за своей работой, а не за свои личные обстоятельства, когда обсуждаете зарплату.

Отслеживайте эффективность

Убедитесь, что вы храните записи о своих ежедневных и еженедельных достижениях и любых данных, подтверждающих эти достижения. Даже если вы делаете потрясающую работу, вашему боссу все равно может понадобиться напоминание. Держите своего руководителя в курсе о вашем прогрессе с постоянным потоком общения о вашей деятельности.

Документ вашей ценности

Исследование компенсационных и зарплатных трендов для вашей области посредством опросов профессиональных организаций, онлайн-инструментов окладов и неформального диалога с профессиональными коллегами.

Как только вы сможете задокументировать значение, которое вы добавили своему работодателю, и установили, что стоите на рынке, пришло время попросить вашего руководителя запланировать встречу, чтобы обсудить вашу зарплату.

Это может произойти, естественно, в конце уже запланированного собрания для вашего обзора производительности.

Если вы попросите своего менеджера о встрече специально поговорить о зарплате, укажите это, когда вы просите собрание.

Подведите итоги ваших достижений

Подготовьте одну-две страницы сводок ваших достижений, чтобы подчеркнуть причины, по которым вы заработали повышение зарплаты. Будьте осторожны, чтобы вы не подразумевали ультиматум или не переносили разочарование или какие-либо негативные эмоции. Будьте готовы спокойно противостоять любым возражениям, которые вы можете ожидать. Переговоры о повышении заработной платы часто включают в себя обмен и обратно, а не только первоначальный запрос сотрудника.

Ваше обоснование повышения зарплаты должно полностью основываться на качестве вашей работы. Избегайте соблазна представить личные причины, такие как семейные обязанности или дополнительные расходы, которые вы понесли.

Если вы опустились вниз

В случае, когда ваш работодатель отклоняет ваш запрос на повышение, спросите, что вы можете сделать, чтобы претендовать на повышение зарплаты. Поработайте с вашим руководителем, чтобы установить конкретные цели для повышения эффективности и график достижения этих целей.

Если ваш супервизор поднимает законную проблему с производительностью, обсудите шаги, которые необходимо предпринять для преодоления проблемы, и график проверки.

Нередко работодатели используют замораживание зарплаты в качестве причины отказа от увеличения, даже если они могут подтвердить, что вы могли бы заслужить повышение. Исследуйте альтернативные сценарии с вашим руководителем, благодаря чему вы можете увеличить компенсацию, например, продвижение или обновление позиции. Будьте готовы показать, как ваша роль эволюционировала со временем, или упомянуть о том, как вы могли бы добавить ценность в новую роль.

В эту эпоху наиболее распространенным способом для многих наемных работников добиться повышения, к сожалению, является смена работодателей. Если вы получаете предложение от другой компании, ваш нынешний работодатель может соответствовать или превышать это предложение, чтобы держать вас на работе. Конечно, нет никакой гарантии, что это произойдет, и вы должны быть готовы сменить работу, если преследуете эту стратегию как способ заработать больше денег.

Некоторые работодатели будут реагировать неблагоприятно, если они даже думают, что вы ищете альтернативную работу, поэтому будьте очень осторожны, если решите воспользоваться другими возможностями, пока вы работаете в настоящее время.

Похожие статьи: Как получить оплату, что вам стоит! Как согласовать предложение счетчика | Стратегии переговоров по зарплате