Почему компания должна предлагать плавающий праздник?

Плавный отпуск - это вознаграждение работника, которое работодатели предоставляют сотрудникам. Никакие правительственные законы в США, такие как Закон о справедливых трудовых нормах (FLSA), требуют от работодателя плавающего отпуска для сотрудников.

Но есть причины, связанные с разнообразием, балансом между работой и жизнью и удовлетворенностью сотрудников за то, почему работодатель может захотеть предложить плавающий отпуск или два. Редко можно назвать такую ​​недорогую, легко реализуемую выгоду, которую сотрудники ценят.

Типичный оплачиваемый график отпуска в США включает в себя как гражданские, религиозные, так и традиционные дни, которые отмечается большинством населения. Платный плавающий отпуск, или два, позволяет сотрудникам оплачивать отпуск, когда их практика не соответствует типичному графику работы.

Плавный отпуск позволяет работнику брать любой выходной день по любой причине, когда ему или ей нужен день. Например, еврейский работник может захотеть использовать два плавающих отпуска для Йом-Киппура, Рош-а-Шана, Хануки или Пасхи.

Без плавающего отпуска практикующий еврейский сотрудник должен будет провести отпуск или ВОМ, чтобы праздновать или помнить в эти особые дни. Работодатели уважают потребности различных сотрудников, когда они предлагают плавающий отпуск или два.

Даже работники, которые отмечают обычный список оплачиваемых праздников, могут пользоваться плавающим праздником на день рождения. Другие сотрудники будут использовать плавающий праздник для ежегодного мероприятия, такого как семейное воссоединение, день рождения ребенка или супруга, праздничный день покупки или день родителя-учителя.

Необходимые политические решения для плавающего праздника

Работодатели, которые рассматривают возможность плавающего отпуска, должны разработать политику относительно того, как день может быть запланирован и принят. Им также необходимо определить, может ли плавающий отпуск переноситься в новый календарный год.

Как сотрудники планируют плавающий отпуск с их менеджером, также является проблемой, равно как и требования менеджеров соблюдать эти запросы.

(Прочная политика гарантирует, что сотрудник сможет использовать время по мере необходимости и не должен вести переговоры.)

Если вы разделяете эти решения, когда объявляется плавающий отпуск, сотрудники не будут испытывать путаницу, которая может снизить положительное влияние новой выгоды.

Конкретные решения относительно плавающего праздника

Это решения о плавающем отдыхе, который должен сделать работодатель. Вы должны объявить их, когда вводите политику.

• Когда работник может принять плавающий отпуск? Если период времени не указан, работник может в любой момент получить оплачиваемый выходной день. Если сотрудники могут использовать плавающий отпуск в любое время, менеджеры должны понимать, что они должны работать со своими сотрудниками, чтобы позволить работникам принимать плавающий отпуск по мере необходимости.
• Подобно ВОМ и оплачиваемым отпускам, плавающие отпуска считаются заработком, который заработал сотрудник. Таким образом, вы должны выплатить платный отпуск, когда работник решает покинуть компанию. В результате работодатели могут подумать о том, что начисляется время для плавающего отпуска. Или, в случае двух оплачиваемых выходных дней, работник может зарабатывать один раз в шесть месяцев. В политике должны быть указаны все эти детали.
• Работодатель должен решить, могут ли сотрудники переносить неиспользованный плавающий отпуск в следующий календарный год. Я не рекомендую вам разрешать сотрудникам переносить плавающий отпуск. Либо заплатите им за время, которое не было принято в конце года, или напишите свою политику, чтобы заявить, что больше не может быть начислено более плавающее время отпуска до тех пор, пока не будет произведено отложенное время.
• Отслеживать начисление сотрудников и использование плавающего отпуска точно так же, как вы будете иметь дело с ВОМ, оплачиваемым временем отпуска или любой другой оплачиваемой выездной выгодой. Не забудьте включить это время при оплате работника, который покидает компанию.
• Не считайте его использование или лишить его политики, которая является незаконной в некоторых штатах. Ваша цель с плавающим праздником заключается в том, чтобы расширить выгоду для сотрудников, которые им нужны и чего хотят. Взятие плавающего отпуска далеко не соответствует духу или целям вашего положения. Зачем причинять ненужный ворчание сотрудника? Всегда учитывайте последствия.
  Временные периоды отключения в течение календарного года, в течение которых сотрудники не могут принять свой плавающий отпуск, являются ошибкой по той же причине. Типичные отключения электроэнергии - это точные периоды времени, в течение которых работник, скорее всего, захочет взять свой плавающий отпуск, особенно в течение долгого ноябрь-декабрьского курортного сезона.

Плавающий праздник - это еще один способ, которым работодатели могут относительно недорого увеличить свой пакет льгот для своих сотрудников. Это ценится сотрудниками, и это боевой дух, осуществляемый правильно, с четкой политикой. В противном случае вы рискуете услышать ворчание, ворчать, ворчать над работодателем, должны быть высоко оценены усилия по повышению вознаграждения сотрудников.

См. Типичный оплачиваемый график работы работодателя для частного сектора и государственного сектора.

Относящиеся к праздникам

• Является ли ваше рабочее место дружественным?
• Пить или не пить в офисе?
• 10 Альтернативы праздничной вечеринке
• Советы для работодателя об обслуживании алкоголя в компании События