Повторное использование задания после слияния или реструктуризации

Сотрудники могут быть шокированы, когда они оказываются в положении необходимости повторного применения для работы, которую они уже имеют. Это особенно сложно, когда нет предварительного уведомления, и группе сотрудников, целому отделу или даже большинству сотрудников в компании говорят, что они могут выбирать между увольнением и новой работой у своего нынешнего работодателя, если они могут нанять на одного.

Почему компании требуют от работников повторного использования

Нередко работодатели официально просят всех или некоторых из их нынешних сотрудников повторно подать заявку на работу после слияния или приобретения.

Это также может произойти, когда компания сокращает численность, планируются увольнения, и будет ограниченное количество новых должностей. В этом случае текущим сотрудникам придется конкурировать за одно из вакансий, которые будут доступны.

Еще одна причина, по которой попросить сотрудников повторно подать заявку, заключается в том, что она исключает проблемы с дискриминацией, которые могут возникнуть, если работодатель решает сохранить некоторых сотрудников, а не других во время реструктуризации. Начинать с переучивания позволяет компании предоставить всем нынешним сотрудникам возможность подать заявку и, теоретически, позволяет компании удерживать на борту высококвалифицированных сотрудников.

Как справиться с повторным использованием

Наиболее распространенной реакцией является гнев, разочарование или недоверие как работник, но важно не делиться своими реакциями с компанией, если вы планируете повторно использовать свою старую работу или новую в компании , Вот несколько советов по наилучшей возможной работе с этой трудной ситуацией:

Поделитесь своими понятными чувствами с партнером, другом или консультантом вне работы так часто, как это необходимо.

В то время как на работе будьте осторожны, чтобы не расстраивать ваши разочарования с кем-либо открытым или тонким способом. Ваш работодатель будет отдавать предпочтение работникам, которые будут иметь позитивное отношение, и добавят к моральному духу команды в новой конфигурации.

Не думайте, что ваш работодатель знает о ваших достижениях. Некоторые из ваших достижений, возможно, произошли в рамках радара, и могут появиться новые лица, принимающие решения, которые не знают, что вы участвуете в оценке кандидатов.

Не думайте, что вы получите работу . Может быть ограниченное количество открытий и, независимо от того, насколько хорошо вы сделали это на своей другой работе, нет гарантии, что вы будете выбранным кандидатом для нового.

Создайте свое резюме с акцентом на значение , которое вы добавили в компанию с помощью различных достижений. По возможности количественно оценивайте свои результаты и обратите внимание на навыки, знания и личные качества, которые позволили вам генерировать эти успехи. Вот как написать целевое резюме.

Напишите подробное сопроводительное письмо , в котором указываются ваши основные активы для работы и четко выражается ваш энтузиазм по поводу продолжения работы с реконфигурированной организацией. Вот как написать целевое сопроводительное письмо.

Если задание отличается от текущей роли , дайте понять, как новые обязанности привлекательны и подходят. Кроме того, будьте ясны, как вы можете справиться с ними.

Немедленно начинайте делать что-нибудь лишнее , например, работая поздно или добровольно предлагая сложный проект, который докажет вашу сильную трудовую этику и позитивное отношение.

Уплотнить отношения с любыми менеджерами , которые могут быть в очереди, чтобы контролировать вас в вашей новой работе. Эти связи внутри компании могут помочь повысить ваши шансы на повторное участие.

Даже если вы в конечном итоге планируете оставить , потому что новая структура вам не по душе, следуйте вышеупомянутым стратегиям, чтобы вы могли двигаться по своему времени без разрыва в занятости.

Решение не повторять

Конечно, вы не обязаны повторно обращаться, и в некоторых случаях бывает трудно преодолеть тяжелые чувства и увидеть компанию и вашу новую роль в ней положительный свет.

Однако, даже если ваш работодатель предлагает привлекательный пакет выходных пособий, и вы уверены, что можете быстро найти лучшую работу, убедитесь, что вы оставите на хороших условиях.