Что такое план распределения прибыли?

Определение:

План распределения прибыли - это тип плана с установленными взносами, который позволяет компаниям помогать сотрудникам сэкономить на пенсии. С планом распределения прибыли взносы от работодателя являются дискреционными. Это означает, что компания может из года в год решать, сколько внести вклад (или внести ли вообще вклад в план работника). Если у компании нет прибыли, она не должна вносить взносы в план.

(Но компании не обязательно быть выгодным иметь план распределения прибыли.) Эта гибкость делает его отличным вариантом пенсионного плана для малых предприятий или предприятий любого размера. Кроме того, он выравнивает финансовое благополучие сотрудников с успехом компании.

План распределения прибыли Максимальные взносы

Пока нет установленной суммы, которая должна быть внесена в план распределения прибыли каждый год, существует максимальная сумма, которая может быть внесена в план распределения прибыли для каждого сотрудника. Эта сумма колеблется со временем с инфляцией. Максимальная сумма взноса для плана распределения прибыли составляет менее 100% компенсации или 54 000 долларов США в 2017 году. Кроме того, размер вашей компенсации, которую можно принять во внимание при определении взносов работодателя и сотрудника, ограничен. Ограничение компенсации составляет 270 000 долларов США в 2017 году.

Как работает план совместного использования прибыли

В отличие от участников плана 401 (k), сотрудники с планами распределения прибыли не вносят свои взносы.

Но у компании могут быть другие виды пенсионных планов, например 401 (k), а также план распределения прибыли. Сотрудники могут получать свои прибыли в виде наличных денег или акций компании. Как правило, взносы производятся на квалифицированную учетную запись по отсроченному отсрочке налогов, которая позволяет принимать штрафные выплаты после возраста 59 1/2.

В некоторых планах предусмотрена комбинация отложенных пособий и наличных денег, при этом наличные деньги распределяются и облагаются налогом непосредственно по обычным ставкам дохода (вроде как пенсионный взнос плюс годовой бонус). Если вы покинете компанию, вы можете переместить активы в виде плана распределения прибыли в IRO. Распределения, взятые до возраста 59 1/2, могут быть подвергнуты 10% штрафу. Пока сотрудник по-прежнему работает, сотрудник может взять кредит из плана распределения прибыли.

Кто делает то, что в плане распределения прибыли

Сотрудникам действительно не нужно ничего делать, чтобы извлечь выгоду из этого типа плана, но компании приходится делать некоторые расчеты, планирование и оформление документов.

Если работодатель принимает решение о внесении вклада, распределяющего прибыль, в течение определенного года, компания должна следовать заранее определенной формуле для определения того, какие сотрудники получают то, что и сколько. Распределение сотрудника обычно определяется как процент от оплаты.Взносы могут также накапливаться со временем в соответствии с установленным графиком наложения.

Работодатель должен также создать систему, которая отслеживает взносы, инвестиции, распределения и т. Д. И подает годовой доход с правительством. Эти планы могут потребовать значительного административного содержания (но многие администраторы планов будут выполнять эту работу от имени компании).

Плюсы и минусы планов распределения прибыли

Если работодатель устанавливает план распределения прибыли, они также могут выбрать другие планы выхода на пенсию. Для компании нет требований к размеру, и работодателям не нужно беспокоиться о ежегодной подаче заявки на форму 5500. План распределения прибыли может быть спроектирован таким же простым или сложным, каким желает работодатель. Можно приобрести предварительно утвержденный документ о совместном использовании прибыли из пенсионного плана, который предоставляет профессиональные или финансовые учреждения, чтобы снизить нагрузку на административную работу.

Взносы производятся на дискреционной основе, и эта гибкость является привлекательной чертой планов распределения прибыли. Такая гибкость делает планы распределения прибыли хорошим вариантом, когда поток денежных средств является проблемой. Одним из потенциальных недостатков является то, что административные издержки имеют тенденцию быть выше, чем при более основных соглашениях (планы SEP или SIMPLE IRA).

Другим административным требованием является необходимость проверки того, что выгоды не дискриминируют в пользу любых высокооплачиваемых сотрудников.

Планы распределения прибыли допускают только взносы работодателя. В случае добавления функции распределения заработной платы в план распределения прибыли он будет затем определен как «план 401 (k)».

Содержание на этом сайте предоставляется только для информации и обсуждения. Он не предназначен для профессиональных финансовых консультаций и не должен быть единственной основой для ваших инвестиционных или налоговых решений. Ни при каких обстоятельствах эта информация не представляет собой рекомендацию покупать или продавать ценные бумаги.

Обновлено Scott Spann