Общие характеристики профессионалов поколения X

Поколение X, называемое «средним ребенком» поколений, включает в себя американцев, родившихся между 1965 и 1980 годами. Ожидается, что это поколение будет способствовать увеличению численности рабочей силы на 65,8 млн. Человек к 2018 году. Это поколение отмечает период снижения рождаемости после детского бума и значительно меньше, чем предыдущие и последующие поколения, но ожидается, что он превысит численность бэби-бумеров - тех, кто родился между 1946 и 1964 годами - к 2028 году.

Millennials от 18 до 35 лет подталкивали поколение X в сторону 2015 года, чтобы составить самый большой процент рабочей силы, но влияние Gen Xers не следует игнорировать. В период с 35 до 50 лет с 2015 года Generation Xers имеют тенденцию быть более этнически разнообразными и лучше образованными, чем Baby Boomers. Более 60 процентов поколения X учились в колледже.

Характеристики поколения X

Профессионалы в области образования X могут быть младшими партнерами, старшими юристами, помощниками среднего уровня среднего и среднего уровня в юридических фирмах. Они также занимают должности среднего звена в правительстве, юридических юридических отделах и других средах правовой практики. Некоторые характеристики поколения X довольно распространены на рабочем месте.

Генерация X является индивидуалистической

Поколение X достигло совершеннолетия в эпоху семей с двумя доходами, рост разводов и неуверенность в экономике, хотя в конечном итоге они войдут в рабочую силу в течение более здоровых экономических лет администрации Клинтона.

Женщины вступали в рабочую силу в большом количестве во время их рождения, порождая возраст детей с «защелкими ключами». В результате поколение X является независимым, находчивым и самодостаточным. Они ценят свободу и ответственность на рабочем месте. Многие в этом поколении демонстрируют случайное пренебрежение к авторитету и структурированным рабочим часам.

Они не любят быть микроуправляемыми и охватывают философию управления отключением.

Поколение X является технологически адептичным

Менталитет поколения X отражает переход от экономики производства к экономике обслуживания. Первое поколение, растущее с компьютерами, технология неразрывно вплетена в их жизни. Поскольку юридические фирмы и корпоративные юридические отделы объединяют новые технологические инструменты, это поколение научилось и адаптировалось. Общей характеристикой Gen Xers является уровень их комфорта с помощью карманных компьютеров, смартфонов, электронной почты, ноутбуков, планшетов и других технологий, используемых на юридическом рабочем месте.

Поколение X гибко

Многие Генералы Xers пережили тяжелые экономические времена в 1980-х годах и увидели, что их родители трудоголика потеряли с трудом заработанные позиции. В результате они, как правило, менее привязаны к одному работодателю. Они больше желают менять работу, чтобы продвигаться вперед, чем предыдущие поколения.Они хорошо адаптируются к изменениям и терпимы к альтернативному образу жизни. Поколение X амбициозно и стремится научиться новым навыкам, но им нравится делать что-то на своих условиях.

Поколение X Значения Работа / Баланс жизни

В отличие от предыдущих поколений, поколение X работает, а не живет, а не живет. По состоянию на 2010 год их активы были статистически удвоены по долгам.

Сравните это с теми, кто родился в более скромные годы Депрессии и Второй мировой войны - активы этого поколения были оценены в 27 раз больше их долгов в том же году. Генерал Xers ценит веселье на рабочем месте и поддерживает тяжелую работу. Руководители этого поколения часто включают в себя юмор и игры.