Эффективные способы повышения морального уровня сотрудников

Рабочее место с высокими моральными качествами важно для долгосрочного успеха в бизнесе. Низкий моральный дух может быстро отвлечь ваш бизнес от рельсов, вызывать дорогостоящие ошибки и, в конечном счете, привести к неудаче бизнеса. Коренные причины низкого морального уровня сотрудников могут быть многочисленными, в том числе проблемами безопасности работы, неясными ожиданиями, отсутствием общения, отсутствием признания, ограниченной повышательной мобильностью, отсутствием доверия, необоснованной рабочей нагрузкой, высоким туннером, отсутствием справедливой оплаты (воспринимаемой или реальной), и многое другое.

Чтобы повысить моральный дух сотрудников, вам нужно понять, что более эффективный подход к удалению блокировщиков морального духа и усилению мотивации персонала будет работать лучше всего.

Воздействие низкого морального наемного труда

Что означает низкая моральная стоимость для вашего бизнеса?

Как болезнь, плохой моральный дух может заразить все аспекты бизнеса. Это может привести к снижению производительности, снижению доходов, высокому текучести кадров и т. Д. По оценкам организации «Гэллап», 22 млн. Человек с ограниченными возможностями сокращают расходы на экономику в размере 350 млрд долл. США в год на снижение производительности, в том числе на прогулы, болезни и другие проблемы с низким уровнем морального духа

11 Наставники Морали Могущества

Ускорители морали могут принимать форму признания, компенсации, специальных льгот или просто прекращения работниками, которые являются «ресистами». Вот 11 низкозатратных боевиков:

1. Приветственные идеи: Моральный дух сотрудников улучшается, когда персонал чувствует, что его ценят. Запрашивать, делиться и реализовывать свои инновации и идеи.
2. Признание и награда: Видно, чтобы сотрудники знали, когда превзошли ожидания. Подумайте о том, чтобы положить что-то дополнительное в свою зарплату.
3. Помогите им преуспеть: Пусть сотрудники знают цель компании, как она измеряется, какова каждая из их ролей в достижении успеха. Регулярные обновления. Дайте сотрудникам обучение и инструменты, необходимые для успеха.

1. Спасибо. Примечания: Отправьте специальное письмо благодарности семье или супругу вашего персонала, восхваляя их хорошую работу и усилия.
2. Схватка: Ежедневное утреннее сближение, чтобы выделить задачи на день и поднять вчерашние победы.
3. Open Up: Предоставьте открытый форум или один на один раз, чтобы позволить сотрудникам выразить свои опасения и чувства, что может быть легким средством повышения морального духа.
4. Удовольствие: Специальные мероприятия и внешняя работа могут оказать давление на повседневную работу в офисе.
5. Показать благотворительность: Привлеките своих сотрудников к большему делу, чтобы помочь им увидеть, что жизнь больше, чем работа.
6. Добавить Perks: Используйте недорогие льготы, такие как стол Foosball в обеденном зале.
7. Пусть Resisters Go: Иногда основной причиной низкого морального уровня сотрудников может быть сотрудник, чья негативность сбивает группу.Даже топ-исполнитель может сбить персонал за спиной.
8. Измерьте это: Следите за уровнем морального духа в своем бизнесе, регулярно измеряя удовлетворенность сотрудников.

Основа успеха в бизнесе зависит от производительности и производительности ваших сотрудников. Те компании, которые по-прежнему проявляют бдительность к признакам низкого морального духа и которые сосредоточены на улучшении морального духа, могут помешать влиянию рабочего места с низким уровнем боевого духа.