Процент гендерной заработной платы в юридической профессии

К настоящему времени вы, вероятно, слышали о разнице в заработной плате полов - она ​​существует во всех отраслях промышленности, хотя проценты варьируются. Разница в оплате труда по признаку пола определяется как «разница между средним еженедельным эквивалентом доходов женщин и мужчин, выраженным в процентах от заработков мужчин. «Закрытие гендерного разрыва в оплате труда было упущено многими людьми, как на должностях, так и у вашего среднего среднего рабочего.

Фактически, разрыв в оплате труда по гендерным вопросам впервые был доведен до сведения Соединенных Штатов в 1963 году, когда президент США Дж. Ф. Кеннеди подписал закон о равной оплате труда. В то время как это было хорошим началом, он повысил средний заработок женщины с 62% до почти 80% к 2004 году - цель еще не достигнута. Он снова был поднят в 2009 году, когда президент Барак Обама подписал закон о справедливой оплате труда Лилли Ледебэттер в закон, который отменил рассмотрение дела Верховного суда Ledbetter v. Goodyear , , который ограничивал способность сотрудников подавать в суд на, возможно, несправедливые решения о выплате заработной платы. Даже после того, как все работа и политика прошли, женщины по-прежнему зарабатывают в среднем 78 копеек до доллара мужчины.

Все эти статистические данные учитывают все направления работы, в которых работают как мужчины, так и женщины. Как адвокат задерживается?

Законопроект о гендерном равенстве по заработной плате

Согласно исследованию, опубликованному в PayScale, юридические профессии видят некоторые из самых высоких разниц в заработной плате, которые не контролируются образованием или опытом, а некоторые составляют 38,6%.

Хотя это выглядит и звучит как катастрофический разрыв, который никогда не может быть закрыт, есть некоторые заметные оговорки к этой статистике. Во-первых, в то время как больше женщин работают в юридических профессиях, чем мужчины (на 68 процентов), мужчины доминируют над высокооплачиваемыми и более высокопоставленными юридическими должностями. Кроме того, в эту статистику включены работники юридической поддержки, такие как параюристы и секретари, что даст статистике определенный перекос, поскольку эти должности с низким статусом, скорее всего, будут заполнены женщинами.

Однако разрыв в оплате труда в юридической отрасли является очень реальным для женщин. Вот основные моменты, касающиеся разрыва в оплате труда среди юристов.

Женщины-юристы оплачиваются меньше, не имеют значения Сколько времени или тяжело они работают

В отчете, опубликованном Sky Analytics, юридической компанией-фактурирующей компанией, было подтверждено, что женщины в юридических фирмах могут работать больше часов и иметь многолетний опыт , но они по-прежнему зарабатывают меньше денег, чем их коллеги-мужчины. Это в значительной степени потому, что они оплачиваются часто значительно ниже, чем мужчины. В докладе также показано, что женщины оплачивают в среднем по 24 минуты больше каждый день, чем мужчины. Эти статистические данные подчеркивают тот факт, что, хотя женщины больше работают, мужчины все еще получают больше денег.

Расширился разрыв в оплате труда среди партнеров по акциям

Это может показаться неожиданным, поскольку все большее число женщин (и мужчин) начинают говорить о разнице в заработной плате и отсутствии женщин на вершинах фирм и компаний , но разрыв в заработной плате партнеров по справедливости в юридических фирмах расширился. Это во многом объясняется тем, что в последние годы количество женщин-партнеров по участию в юридических фирмах практически не увеличилось, но также демонстрирует отсутствие повышения заработной платы, которое женщины получают, когда они находятся на вершине.

Область практики может сыграть роль

Хотя многие статистические данные о разнице в заработной плате в юридических профессиях очень обескураживают, есть один аспект, который может внести некоторые из них в перспективу. В рамках закона существует много разных областей практики, и каждый из них имеет свой собственный набор средних заработных плат и соотношение между мужчинами и женщинами. Похоже, что женщины чаще всего практикуют в таких областях, как трудовое право, семейное право и некоторые области права собственности, все из которых имеют более низкую среднюю заработную плату, чем многие другие доминирующие в мужчинах области права, такие как слияния и поглощения, банковское дело и финансы, и коммерческий судебный процесс. Это может сыграть определенную роль в статистике в целом, но не меняет того факта, что в адвокатуре существует разрыв в оплате труда по полу.

Существуют организации, которые специально поддерживают женщин-юристов

Если есть одна вещь, которая определенно помогает женщинам в их борьбе за равную оплату в рамках правового сообщества, именно количество организаций, которые конкретно сосредоточены на содействии женщинам в закон.

Две примечательные организации - Национальная ассоциация женщин-юристов, а г-жа JD. Обе эти организации регулярно решают проблемы и проблемы, связанные с тем, чтобы быть женщиной-адвокатом, и обе программы имеют целью помочь женщинам в законе добиться успеха. Надеемся, что это поможет сократить разрыв в оплате труда по гендерной проблематике в рамках юридической профессии в будущем и помочь женщинам продолжать продвигаться к более высокооплачиваемым и высокооплачиваемым должностям в юридических фирмах в Соединенных Штатах.

Если вы перейдете в другую профессиональную среду, чтобы избежать разрыва в оплате труда полов в юридической профессии?

К сожалению, разница в заработной плате не лучше в других отраслях, поэтому, если у вас есть юридическая степень и вы думаете перейти на другую область, не ожидайте большого улучшения. На самом деле, в некоторых отраслях это еще хуже, и нет ни одной отрасли, где женщины зарабатывают больше денег. Рассмотрите эти другие проблемы с разницей в оплате труда по гендерным вопросам, прежде чем совершать прыжок и покинуть правовое поле.

Брак и дети отлично подходят для мужской карьеры, но не для женщин

Когда мужчины выходят замуж и имеют детей, они считаются стабильными и надежными - как они могут быть не в гендерных стандартах сегодняшнего дня? Из-за их ощутимой надежности и стабильности у мужей и отцов на рабочем месте больше шансов получить повышение зарплаты и продвижение по службе. Напротив, это касается женщин с детьми, женатых или не состоящих в браке. Когда женщина начинает семью, ее, скорее всего, считают ненадежной, так как «хорошие матери» не могут поместить свою карьеру в свои семьи.Именно такой двойной картой карьеры способствует общий разрыв в заработной плате в Соединенных Штатах.

Исполнительные должности См. «Большие разрывы в оплате труда»

Хотя существуют некоторые отрасли и компании, в которых руководители находятся под контролируемыми коэффициентами компенсации, существует множество компаний, где заработная плата руководителей не контролируется каким-либо образом. В условиях контролируемой компенсации разница в заработной плате между руководителями женского и мужского пола составляет 6,1 процента. Однако в более распространенных ситуациях, когда компенсация не контролируется, мужчины составляют 32% на 8% больше, чем женщины-руководители. Это поразительное различие и обычно не закрывается трудовой или образовательной практикой.

Некоторые отрасли имеют Заработная плата Пробелы хуже, чем в среднем по стране

В отраслях, которые последовательно увеличивают разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами, также (по большей части) отрасли, в которых исторически доминируют мужчины , Сюда входят такие направления работы, как добыча полезных ископаемых, добыча полезных ископаемых и добыча нефти и газа. Когда учитываются опыт и степень, разница в заработной плате в этих отраслях составляет около 5,4 процента. Однако, когда эти факторы не учитываются, разрыв в оплате труда близок к 25 процентам. Фактически, горнодобывающая, нефтяная и газовая промышленность имеет самый большой контролируемый разрыв в оплате труда в отрасли, и похоже, что он не будет закрыт в ближайшее время.

Женщины «Пик» Раньше

В этом случае достижение максимума в первую очередь связано с недостатком женщины. Недавнее исследование показало, что мужчины часто продолжают получать повышение и получать рекламные акции, пока им не исполнится 50 лет, тогда как женщины перестают видеть повышение заработной платы в возрасте 35-40 лет. Не только это, но и медианная заработная плата для этих возрастов составляет 75 долларов США , 000 для мужчин и 49 000 долларов для женщин - это большая разница, когда дело доходит до получения максимальной зарплаты.

Женщины цвета имеют это наихудшее

Существует не только разрыв в оплате труда между женщинами цвета и мужчинами с цветом, но также существует разрыв в оплате труда между женщинами цвета и белыми женщинами. Это означает, что статистически женщины с цветом получают самую низкую заработную плату любого в рабочей силе.

Что касается отраслей промышленности, юридические профессии по-прежнему имеют много возможностей для улучшения, когда речь идет о закрытии разрыва в оплате труда мужчин и женщин, особенно с точки зрения партнеров и руководителей. Однако на горизонте есть хорошие новости. Есть много людей и организаций, борющихся за равную оплату труда женщин, как в юридической сфере, так и в целом. В настоящий момент разрыв в заработной плате является очень горячей темой, и она, безусловно, будет оставаться такой, пока разрыв не начнет закрываться на национальном уровне. В настоящее время, женщины-юристы, продолжать работу! Надеюсь, в конечном итоге все окупится. Если нет, вы всегда можете использовать свои юридические навыки, чтобы подать иск и бороться с несправедливой оплатой таким образом!