Общие характеристики профессионалов поколения Y

Члены поколения Y (также известные как Gen Y или Millennials) родились в 1980-х и начале 1990-х годов, свободное определение, которое отделяет их от поколения до них (поколение X) и поколения, которое (поколение Z).

Характеристики поколения Y

Как и ожидалось по годам их рождения, Gen Y составляет самый быстрорастущий сегмент рабочей силы в 2010-м году с цифрами, оцениваемыми до 80 миллионов и более.

Поскольку юридические фирмы конкурируют за доступные таланты, работодатели просто не могут игнорировать потребности, желания и отношения этого огромного поколения. Как и в каждом поколении, предшествовавшем генералу Y, Millenials стали определяться набором характеристик, сформированных главным образом миром и культурой, в которой они выросли.

Вот несколько общих характеристик поколения Y.

Generation Y Tech-Savvy

Generation Y вырос с технологией, и они полагаются на нее, чтобы лучше выполнять свою работу. Вооруженные смартфонами, ноутбуками и другими гаджетами, это поколение подключается 24 часа в сутки, 7 дней в неделю. Им нравится общаться через электронную почту и текстовые сообщения, а не общаться лицом к лицу, и предпочитает веб-семинары и онлайн-технологии для традиционных презентаций на основе лекций.

Поколение Y - семейно-ориентированное

Быстрое отслеживание потеряло большую часть своей привлекательности для тысячелетий, члены которого готовы торговать высокой оплатой за меньшее количество оплачиваемых часов, гибкими графиками и лучшей работой / жизненных балансов.

Хотя старшие поколения могут рассматривать это отношение как нарциссическое или рассматривать его как недостаток приверженности, дисциплины и драйва, профессионалы в области образования Y имеют другое видение ожиданий на рабочем месте. Они часто уделяют приоритетное внимание семье над работой.

Поколение Y является ориентированным на достижение ценности

Воспитанным и избалованным родителями, которые не хотели совершать ошибки предыдущего поколения, тысячелетиями уверены, амбициозны и ориентированы на достижение результатов.

Они возлагают большие надежды на своих работодателей. Они ищут новые вызовы и не боятся подвергать сомнению авторитет. Генерация Y требует значимой работы и сплошной кривой обучения.

Generation Y Team-Oriented

Generation Y участвовал в командных видах спорта, игральных группах и других групповых занятиях в качестве детей. Они ценят коллективную работу и ищут вход и подтверждение других. Они поколеблются без уважения, верны и преданы. Они хотят быть включенными и вовлеченными.

Поколение Y Жалобы Внимание

Поколение Y жаждет обратной связи и руководства. Они ценят, что их держат в петле и часто нуждаются в частых похвалах и заверениях. Тысячелетние люди могут извлечь большую пользу от наставников, которые могут помочь в руководстве и развитии своих талантов.

Поколение Y склонно к Job-Hopping

Потенциальным недостатком работников Generation Y является то, что они всегда ищут что-то новое и лучшее.Нередко на протяжении тысячелетий оставаться с фирмой в течение двух-трех лет, прежде чем перейти к позиции, которая, по его мнению, будет лучше. Возобновление вы, как работодатель, получает за открытые позиции, несомненно, продемонстрирует это. Не обесценивайте членов этого поколения только потому, что они работали для нескольких фирм - они приносят с собой разнообразный опыт.

Чаще всего у них просто высокие ожидания, которые могут быть трудно встретить.

Нижняя линия

Поколение Y обладает многими характеристиками, которые уникальны по сравнению с прошлыми поколениями. Они имеют тенденцию быть возбуждены о своей работе, и они будут работать и эффективно. Они могли бы приблизиться к начальству как равные по сравнению с предыдущими поколениями, но фирмы могут предпринять шаги, чтобы провести линию между супервизорами и друзьями. Millennials будут демонстрировать большое уважение к своим руководителям и выполнять работу, когда эта линия находится на песке.