Общие характеристики безумного поколения

Традиционалисты, также известные как «Безмолвное поколение», потому что дети этой эпохи ожидали увидеть и не услышать, это те, кто родился до 1946 года. Около 55 миллионов человек по состоянию на 2010 год, 70 лет и старше, и большинство из них уволились из рабочей силы. Традиционалисты разделяют несколько общих характеристик - и те, кто останется в рабочей силе, могут ожидать меньше часов.

Характеристики профессионалов Silent Generation

Они, как правило, являются партнерами, менеджерами и старшим вспомогательным персоналом на юридическом рабочем месте, хотя некоторые могут подписываться как административный персонал, чтобы оставаться занятым после выхода на пенсию, особенно в частичной занятости.

Тихие адвокаты поколений могут служить «адвокатом» юридическим фирмам. Они технически ушли на пенсию, но они поддерживают тесные отношения с фирмой и могут быть призваны в каждом конкретном случае за их опыт.

Бесшумное поколение - трудолюбие

Тихая генерация принесла сильную трудовую этику своих родителей на фабрики индустриального общества. Они выросли в худшие времена, в том числе Великая депрессия и Вторая мировая война. Они считают работу привилегией, и это показывает - они считаются самым богатым поколением. Традиционалисты полагают, что вы зарабатываете свой собственный путь через напряженную работу - долгие, изнурительные часы в свое время позволяют им продвигаться в своей юридической карьере, и они думают, что другие должны делать то же самое. Это поколение полагает, что продвижение и продвижение должны быть результатом владения и доказанной производительности, которая выдержала испытание временем. Они не доверяют успеху в мгновение ока.

Традиционалисты являются верными сотрудниками

Традиционалисты единодушны и лояльны к своей стране и их работодателям. Фактически, они регистрируются как крупнейшая голосующая группа населения в США. В отличие от рабочих поколения Y и поколения X, многие традиционалисты остались с одним и тем же работодателем на протяжении всей своей трудовой жизни.

У них меньше шансов сменить работу, чтобы продвигать свою карьеру, чем молодые поколения, но они ожидают той же верности взамен.

Они уважают авторитет

Поднятый в патерналистской среде, молчаливое поколение училось уважать авторитет. Соответствие и консерватизм ценятся. Они, как правило, хорошие игроки команды, как правило, не взъерошивают перья или не инициируют конфликт на рабочем месте, и любят чувствовать себя нужным.

Безмолвное поколение может стать технологическим.

Не ожидайте, что ваш сотрудник Silent Generation станет свистом при работе с новым смартфоном. Из всех четырех поколений, действующих на сегодняшних рабочих местах, традиционалисты являются самыми медленными, чтобы менять свои рабочие привычки и адаптироваться к новым, более эффективным способам ведения дел, особенно к электронике.Они менее технологичны, чем молодые поколения.

Традиционалисты могут изо всех сил пытаться освоить новые технологии, поскольку они развиваются и изменяют практику права, и они могут испытать терпение вашего молодого персонала с необходимостью постоянного обучения в этой области. Обратная сторона заключается в том, что они часто обладают отличными навыками межличностного общения «один на один», потому что они более привыкли обращаться с людьми в глаза. Они оттачивали свои способности использовать это для своих преимуществ.

Они … Ну, традиционный

Традиционалисты ценят мораль, безопасность, безопасность и последовательность. Они больше уважают образовательные учреждения с кирпичами и минометами и традиционные форматы лекций, чем онлайн, интернет-образование и обучение. Это поколение выступает за традиционные бизнес-модели на юридическом рабочем месте и сверху вниз. Трудовая этика и надежность важны для них.