Что такое вознаграждение? Что такое виды вознаграждения?

Что такое вознаграждение?

Термин вознаграждение в целом означает компенсацию или оплату. Термин «оплата» чаще используется, чем вознаграждение или компенсация.

Вознаграждение также имеет более широкое значение в качестве базового оклада или выплаты плюс бонусы, комиссии и другие выплаты или выплаты, выплачиваемые работнику в соответствии с условиями трудового договора.

Как определяется вознаграждение?

Предприятия могут создавать свои собственные системы вознаграждения, если они соответствуют федеральным и государственным законам.

И само собой разумеется, что компании должны относиться к сотрудникам той же категории одинаково, чтобы избежать дискриминации и судебных процессов. Даже без контракта работник может иметь право на определенную сумму вознаграждения на основе практики и политики.

Каковы Типичные виды вознаграждения?

Вознаграждение или компенсация происходит в разных типах. Тип вознаграждения или компенсации зависит главным образом от типа работника или типа выполняемой работы. Вот некоторые из наиболее распространенных видов вознаграждения:

Зарплата. Зарплата - это плата, выплачиваемая освобожденному или наемному работнику за проделанную работу. Зарплата обычно выражается в годовом выражении, так как «у него зарплата составляет 50 000 долларов в год». Зарплата выплачивается либо ежемесячно, либо ежемесячно (24 раза в год), либо каждую неделю (26 раз в год). Эти зарплаты оплачиваются во время каникул, праздников и оплачиваемых уездов, но не во время неоплаченных листов.

Некоторые наемные руководители имеют трудовой договор, в котором указывается размер заработной платы. Владельцам S корпораций и корпораций, которые работают в качестве сотрудников в бизнесе, как правило, выплачивается заработная плата.

Почасовой. Некоторые сотрудники оплачиваются почасовой ставкой, и только за часы фактически работают. Часовые рабочие, как правило, находятся на освобожденных от работы работах - от работников фабрик до канцелярских работников.

комиссии. Продавцы обычно оплачиваются по поручению; то есть они компенсируются на основе продаж в течение определенного периода времени. Некоторые продавцы являются независимыми подрядчиками, которые все еще могут оплачивать комиссионные.

Преимущества. Вознаграждения работникам бывают разных сортов. Некоторые, такие как пособия по безработице и компенсационные выплаты работникам, предусмотрены государственными или федеральными законами. Другие выгоды определяются компанией. Некоторые льготы с оплатой выплат являются частью заработной платы работника или почасовой оплаты.

Другие платежи. Некоторые другие выплаты сотрудникам также считаются вознаграждениями. Например, если вы платите работникам за перенос расходов, и вы не требуете от них предоставления квитанций, вы по существу предоставляете им дополнительные преимущества.

Бонусы и стимулы в качестве вознаграждения

В разное время и по разным причинам сотрудникам выплачивается бонус .Некоторые бонусы связаны с производительностью, тогда как другие бонусы могут предоставляться всем сотрудникам компании или рабочей группе в конце крупного проекта или в конце особо хорошего года для компании.

Стимулы являются мотивационными, поскольку они являются вознаграждением для сотрудников, выступая в качестве «благодарности» за хорошо выполненную работу или выше и за пределами обязанности.

Стимулы могут включать в себя бонусы, но этот вид компенсации также может включать в себя призы о награждении (по зарплате или почасовой ставке) и вознаграждения за услуги.

Программы стимулирования являются общими для мотивации продавцов, и они могут включать в себя неденежные стимулы, такие как поездки или оплачиваемый отпуск. И многие компании предлагают денежные и безналичные стимулы для руководителей, включая опционы на акции.

Другие неденежные стимулы, такие как оздоровительные программы, могут быть доступны для всех сотрудников.

Вознаграждение и налоги

Все виды вознаграждения или компенсации подлежат налогообложению работнику. Стоимость типа компенсации проста для типов оплаты и льгот, денежных бонусов и денежных стимулов. Но налогооблагаемую стоимость безналичных стимулов определить труднее. Было бы легко определить, сколько стоит небольшой трофей, но сколько стоит благополучие, как налогооблагаемая сумма?

В IRS есть брошюра (публикация 5137), которая является справочником о преимуществах Fringe, и которая может помочь вам разобраться в этой сложной проблеме.

Просто помните, что если вы отдадите что-то работнику в виде вознаграждения, он почти наверняка будет облагаться налогом. Это означает, что вам, возможно, придется удержать подоходный налог (федеральный и государственный, если ваш доход по государственным налогам) и налоги на заработную плату (федеральный и государственный подоходный налог и налоги FICA) от выплаты этого пособия (например, от бонуса). Вам также необходимо будет сообщить стоимость любого вознаграждения в форме W-2 сотрудника.

Проконсультируйтесь с вашим налоговым специалистом для получения более подробной информации о том, как платить и сообщать о вознаграждении.

Эта статья о типах компенсации и налогов сотрудников может дать вам больше информации по этому вопросу.