Добровольное вознаграждение за вознаграждение

Приобретение добровольных компенсаций предоставляет вознаграждение за компенсацию работникам лицам, не охваченным законами о компенсации государственным работникам. Как следует из названия, это необязательное освещение, которое работодатели могут приобрести добровольно. Этот охват может служить средством защиты от судебных исков незастрахованных работников. Вот пример.

Пример

Бет владеет Бет-Бобом, ювелирным магазином для костюмов. Она только что узнала, что ее компания была подана в суд!

Истец - бывший работник по имени Тиффани. Тиффани появилась в магазине Бета около года назад. Она сказала, что хочет научиться розничному бизнесу и хочет работать в магазине Бет, чтобы получить некоторый опыт. Бет согласилась. Она разрешала Тиффани работать один или два дня в месяц на полках, подсчитывая инвентарь и выполняя другие странные задания.

Два месяца назад Тиффани помогала Бет переместиться на несколько коробок, когда она упала и ранила ее. Поскольку Тиффани была случайным работником, а не постоянным сотрудником, она не была охвачена политикой компенсации работников магазина. Тиффани не имеет медицинской страховки и понесла значительные медицинские расходы из-за ее травмы. Она ищет 50 000 долларов в компенсационных убытках от Боба Бет!

Законы не охватывают всех

В то время как законы о компенсации государственным работникам применяются к большинству занятых лиц, они не охватывают всех. Большинство законов имеют исключения.

Многие исключают независимых подрядчиков, домашних работников, сельскохозяйственных и сельскохозяйственных рабочих и людей, занятых на случайной или сезонной основе. Некоторые законы также исключают водителей такси, членов духовенства, определенных продавцов, железнодорожников и капитанов или членов экипажа на судах. (Железные и судоходные рабочие покрываются федеральными законами.) Специальные правила могут применяться к арендованным работникам.

Многие штаты требуют, чтобы предприятия приобретали компенсацию работников, если они нанимают даже одного работника. Тем не менее, некоторые штаты разрешают предприятиям отказаться от этого покрытия, если они нанимают меньше определенного числа работников (например, 2, 3 или 4).

Добровольная компенсация

В предыдущем сценарии Бет не требовалось приобретать компенсацию работников за Tiffany, потому что Тиффани была случайным сотрудником. Тем не менее, Бет, возможно, приобрел это покрытие добровольно. Она могла бы попросить ее страховщика добавить подтверждение о добровольной компенсации в политику компенсации работников ее компании.

Вознаграждение за добровольное возмещение распространяется на вознаграждение за компенсацию работникам, которые в противном случае не имели бы права на получение этих пособий. Почему вы хотите тратить деньги на страхование, которое вы не обязаны предоставлять?

Страхование от добровольных компенсаций может преследовать иски потерпевших. Тиффани подала в суд на Бэйт Бет, потому что ей нужна была помощь в оплате медицинских счетов.Если Бет добровольно предоставил компенсационные пособия работникам, у Тиффани не было бы оснований судиться с компанией Бет. Более того, добровольные выгоды - это жест доброй воли. Предлагая эти преимущества, Бет продемонстрировала бы, что она заботилась о Тиффани и беспокоилась о ее благополучии.

Охватывает только служащих

Чтобы получить право на получение страховки в соответствии с одобрением добровольной компенсации, работник должен быть служащим , поскольку этот срок определяется законом о компенсации работникам вашего штата. В большинстве штатов добровольцы не квалифицируются как сотрудники, поэтому они не покрываются за счет добровольной компенсации. Как отмечалось ранее, независимые подрядчики не считаются сотрудниками. Таким образом, они не могут быть охвачены также в рамках Подтверждения о добровольной компенсации.

Покрытые травмы

Травмы, на которые распространяется добровольная компенсация, практически идентичны травмам, которые покрываются стандартной политикой компенсации работников NCCI. Подтверждение распространяется на телесные повреждения при несчастных случаях или телесных повреждениях (включая смерть). Чтобы получить травму, она должна:

• Поддерживаться сотрудником, входящим в группу сотрудников, описанным в графике одобрения. Например, индоссамент может охватывать «случайных работников» или работников ферм ».
• Встаньте и в ходе работы, необходимой или случайной для работы в штате, указанном в расписании индоссамента. Конкретное состояние, в котором рабочие (999) Возникают во время политического периода и проходят в Соединенных Штатах, его территориях или владениях или Канаде. Ущерб может произойти где-то в другом месте (например, в другой стране), если работник гражданин США или Канады временно покидает эти места (в командировке).
• Профессиональное заболевание распространяется только в том случае, если оно вызвано или усугубляется условиями вашей работы. Например, предположим, что работник заключает контракт с асбестозом. болезнь покрывается вашей политикой только в том случае, если ваше занятие этого работника вызывает заболевание или ухудшило его.

Предоставленные выгоды

Обеспечение добровольных компенсаций дает те же льготы, которые были бы предоставлены, если бы работники были в соответствии с законом о компенсациях государственных служащих. Например, если «Нью-Йорк» указан в одобрении, рабочие получат пособия, обычно предоставляемые законом о компенсации работникам Нью-Йорка.

В индоссаменте не предусмотрено покрытие для сотрудников, на которые распространяется любой закон о компенсации работникам. Рабочим, которые подчиняются закону, не требуется добровольное покрытие. В одобрении также исключается любая травма, которую вы причиняете рабочему умышленно.

Освобождение ответственности

В качестве условия получения пособий работник должен освободить вас и страховщика от ответственности за травмы или смерть. Другими словами, работник не может принять пособия за травму, а затем подать иск против вас или страховщика за такую ​​же травму. Работник также должен передать страховщику свои права суброгации в отношении любого лица, несущего ответственность за причиненный вред.

Ответственность работодателей

Наконец, одобрение добровольных компенсаций предоставляет покрытие ответственности работодателей. Это покрытие защищает вас, если работник отказывается от компенсационных пособий работникам и вместо этого предъявляет вам иск за ущерб.