Беременность и вопросы занятости и ответы

Если у вас есть ребенок по дороге, вам нужно знать о собеседовании во время беременности, когда рассказывать своему работодателю о том, что у вас есть ребенок, закон о беременности и нетрудоспособности и наилучшие способы для лечения беременности и занятий.

Убедитесь, что вы знаете, каковы ваши права, как беременный работник, и посмотрите федеральные законы и законы штата, а также политику вашей компании в отношении беременности и отпуска по семейным обстоятельствам.

Руководящие указания по борьбе с беременностью от EEOC

Комиссия по равным возможностям в области занятости (EEOC) недавно обновила и внесла поправки в руководящие принципы обеспечения соблюдения дискриминации в отношении беременности.

Закон о дискриминации при беременности (КПК) 1978 года предусматривает, что женщины, затронутые беременностью, родами или связанными с ними заболеваниями, должны лечиться так же, как и другие лица с временной нетрудоспособностью.

Таким образом, беременную женщину нельзя лечить по-другому от любого другого сотрудника с какой-либо другой инвалидностью.

Требования к дискриминации по беременности (КПК)

В соответствии с Информационным бюллетенем EEOC для малого бизнеса:

1. Работодатель не может дискриминировать работника на основании беременности, родов или связанных с ним заболеваний; и

2. Женщины, затронутые беременностью, родами или связанными с ними заболеваниями, должны рассматриваться как те, которые не так сильно затронуты, но сходны по своей способности или неспособности работать.

Кроме того, Раздел VII с поправками, внесенными КПК, запрещает дискриминацию по следующим причинам:

• Текущая беременность
• Прошлая беременность
• Потенциальная или предполагаемая беременность
• Медицинские условия Связанные с беременностью или родами

КПК охватывает все аспекты занятости, включая увольнение, наем, продвижение по службе и дополнительные льготы (например, пособия по уходу и уходу за больными). Беременные работники защищены от дискриминации на основе текущей беременности, прошлой беременности и потенциальной беременности, как определено ниже:

• Текущая беременность . Под КПК работодатель не может стрелять, отказываться от найма, понижения в должности или принимать какие-либо другие неблагоприятные меры против женщины, если беременность, роды или связанное с ними состояние здоровья является мотивирующим фактором в неблагоприятных действиях в сфере занятости. Это справедливо, даже если работодатель полагает, что он действует в интересах самого работника.
• Прошлая беременность . Работодатель не может дискриминировать работника или заявителя на основании прошлой беременности или связанного с беременностью состояния здоровья или родов. Например, работодатель не может уволить женщину из-за беременности во время или в конце отпуска по беременности и родам.
• Потенциальная беременность . Работодатель не может дискриминировать в зависимости от намерения или возможности работника забеременеть. Например, работодатель не может исключать женщину из работы, связанной с обработкой определенных химических веществ, из опасения, что воздействие будет вредным для плода, если работник забеременеет.Озабоченность по поводу риска для беременного работника или ее плода редко, если вообще когда-либо, оправдывает ограничения по месту работы для женщин детородного возраста.
• Медицинское состояние, связанное с беременностью или родами . Работодатель не может дискриминировать работника из-за состояния здоровья, связанного с беременностью, и должен относиться к работнику так же, как к другим, которые похожи по своей способности или неспособности работать, но не подвержены беременности, родам или связанным с ними медицинским условиям.

Часто задаваемые вопросы по вопросам беременности и занятости

Q Должен ли я сообщить интервьюеру, что я беременна?

A. Нет, вам не нужно их рассказывать. Тот факт, что вы беременны, не имеет отношения к тому, является ли вы подходящим человеком для работы.

Возможно, вы захотите провести собеседование, как обычно, и попросите интервьюера заинтересоваться вашей квалификацией, прежде чем упомянуть о своей беременности.

Затем подумайте о том, чтобы обсудить свою беременность на этапе переговоров процесса собеседования. Зачем поднимать его, если вам не нужно? Потому что работодатель будет знать в ближайшем будущем в любом случае, и вы не хотите, чтобы они чувствовали, что они были введены в заблуждение. В любом случае, это личное решение, и вам необходимо решить, исходя из обстоятельств, когда самое лучшее время для раскрытия вашего состояния.

Q. Когда я должен сказать своему работодателю, что я беременна?

A. Лучшее время, чтобы сообщить вашему работодателю, когда вам нужно, и когда настало время для вас. Это может быть, когда вы начинаете показывать, или когда вам нужен отпуск для врача. Вы можете подождать до тех пор, пока ваш работодатель не сможет разместить жилье для своей беременности, или вам нужно уйти с инвалидности.

Лично я выступаю за то, чтобы быть открытым с вашим работодателем. Я сказал своему начальнику, как только моя беременность была подтверждена, и я работал в компании всего пару месяцев. Для меня было легче планировать посещение врача и отпуск по беременности и родам, не подчеркивая этого, потому что я не хотел упоминать беременность. С другой стороны, я знаю людей, которые ждали месяцы, и это тоже сработало.

С другой стороны стола я руководил человеком, который не сказал нам, что она беременна. Она много отдыхала с работы, была очень больна утренней тошнотой, и потому, что мы понятия не имели, что происходит, мы боялись, что она смертельно больна. Мы были бы намного счастливее, зная, что она беременна!

Q. О каких материнских пособиях я имею право?

A. Закон о семейном и медицинском отпуске предусматривает отпуск продолжительностью до двенадцати недель в течение календарного года или финансового года вашей компании. Однако ваш работодатель не обязан выплачивать вам зарплату. Они должны дать вам ту же работу или работу с равной оплатой и пособиями, когда вы вернетесь на работу.

Вы можете иметь право на выплату пособия по нетрудоспособности, но, вероятно, это будет меньше, чем ваша нормальная зарплата. Проконсультируйтесь с вашим работодателем, чтобы определить, какие дополнительные преимущества, если таковые имеются, вы можете иметь право. Также проверьте страховое покрытие для себя и своего ребенка.

Q. Когда мне нужно вернуться на работу?

A. Это зависит. Проконсультируйтесь с вашим работодателем, чтобы узнать, какие льготы по уходу за ребенком, которые они предоставляют. Вы имеете право по крайней мере на двенадцать недель, предусмотренных Законом о семье и медицинском отпуске.

Ваш работодатель может иметь более щедрые льготы и может быть открыт для размещения жилья для вашего возвращения. Спросите о возможности возвращения на неполный рабочий день сначала или даже в обмене работой, если вы не чувствуете себя способным работать на полную ставку.

Q. Могу ли я собирать безработицу, если я беременна?

A. Да, вы можете собирать безработицу, когда вы беременны. Ваша беременность не должна влиять на ваше право на компенсацию безработицы. На самом деле, нарушение федерального законодательства и закона штата запрещает заявителю право на получение пособия по безработице в связи с беременностью. Вот информация о праве на получение пособия по безработице, когда вы беременны.

Q. Я подвергался дискриминации. Что я делаю?

A. Вы можете подать заявку в U. S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Свяжитесь с ближайшим офисом EEOC, чтобы узнать о сборе документов лично, по почте или по телефону. Если в непосредственной близости нет офиса EEOC, позвоните по бесплатному телефону 800-669-4000.

Обновление 16 июля 2014 года: 14 июля 2014 года Комиссия по обеспечению равных возможностей в области занятости (EEOC) обновила и внесла поправки в руководящие принципы обеспечения соблюдения дискриминации в отношении беременности.

Руководящие указания по борьбе с беременностью от EEOC

В Законе о борьбе с беременностью 1978 года предусматривается, что женщины, затронутые беременностью, родами или связанными с ними заболеваниями, должны лечиться так же, как и другие лица с временной нетрудоспособностью.

Таким образом, беременную женщину нельзя лечить по-другому от любого другого работодателя с любой другой недееспособностью.

Требования к дискриминации по беременности (КПК)

1. Работодатель не может дискриминировать работника на основании беременности, родов или связанных с ним заболеваний; и

2. Женщины, затронутые беременностью, родами или связанными с ними заболеваниями, должны рассматриваться как те, которые не так сильно затронуты, но сходны по своей способности или неспособности работать.

Требования к изменениям в отношении беременности (PDA)

Раздел VII с поправками, внесенными КПК, запрещает дискриминацию по следующим причинам:

• Текущая беременность
• Прошлая беременность
• Потенциальная или предполагаемая беременность
• Медицинские условия, связанные с беременностью или родами

Требования к дискриминации при беременности (из Информационного бюллетеня EEOC для малого бизнеса)

КПК требует, чтобы охваченный работодатель обращался к женщинам, страдающим от беременности, родов или связанных с ними заболеваний в так же, как и другие заявители или сотрудники, которые схожи по своей способности или неспособности работать.

КПК охватывает все аспекты занятости, включая увольнение, наем, продвижение по службе и дополнительные льготы (например, пособия на отпуск и медицинское страхование). Беременные работники защищены от дискриминации, основанной на текущей беременности, прошлой беременности и потенциальной беременности.

• Текущая беременность . Под КПК работодатель не может стрелять, отказываться от найма, понижения в должности или принимать какие-либо другие неблагоприятные меры против женщины, если беременность, роды или связанное с ними состояние здоровья является мотивирующим фактором в неблагоприятных действиях в сфере занятости. Это справедливо, даже если работодатель полагает, что он действует в интересах самого работника.
• Прошлая беременность . Работодатель не может дискриминировать работника или заявителя на основании прошлой беременности или связанного с беременностью состояния здоровья или родов. Например, работодатель не может уволить женщину из-за беременности во время или в конце отпуска по беременности и родам.
• Потенциальная беременность . Работодатель не может дискриминировать в зависимости от намерения или возможности работника забеременеть. Например, работодатель не может исключать женщину из работы, связанной с обработкой определенных химических веществ, из опасения, что воздействие будет вредным для плода, если работник забеременеет. Озабоченность по поводу риска для беременного работника или ее плода редко, если вообще когда-либо, оправдывает ограничения по месту работы для женщин детородного возраста.
• Медицинское состояние, связанное с беременностью или родами . Работодатель не может дискриминировать работника из-за состояния здоровья, связанного с беременностью, и должен относиться к работнику так же, как к другим, которые похожи по своей способности или неспособности работать, но не подвержены беременности, родам или связанным с ними медицинским условиям.

Подробнее: Руководство EEOC по обеспечению соблюдения мер в отношении дискриминации при беременности и связанных с ней проблем | Вопросы и ответы на беременность и занятость

ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ: Частные веб-сайты и информация, связанная с сайтом и с этого сайта, - это мнение и информация. Хотя я прилагал все усилия, чтобы связать точную и полную информацию, я не могу гарантировать, что это правильно. Просьба обратиться за помощью к юридической помощи или помощи из государственных, федеральных или международных правительственных ресурсов, чтобы убедиться в правильности вашего юридического толкования и решений. Эта информация не является юридической консультацией и предназначена только для ознакомления.