Вакантные должности в области финансов и их значения

В отрасли финансовых услуг есть уникальные соглашения о вакансиях. Зная это, вы сможете оценить возможности трудоустройства и карьерный рост. Две другие тесно связанные темы - это то, почему занимают должности и что означают описания заданий. Следуйте ссылкам для статей, подробно освещающих эти вопросы.

Титулы финансовой иерархии

Для тех, кто проводит карьеру в области финансового менеджмента или финансового анализа в других отраслях, помимо финансовых услуг, стоит сделать два момента.

Во-первых, если вы решите работать для относительно молодой фирмы в таких областях, как технология, средства массовой информации или творческие услуги, вы можете получить довольно причудливое или своеобразное название, которое будет бессмысленным (или, что еще хуже тем не менее, кажутся легкомысленными) более традиционным фирмам, если вы позже захотите изменить работодателей.

Во-вторых, если вы присоединитесь к очень крупной и бюрократической фирме, вам может быть присвоено задание, которое не дает реального намека на ваши фактические обязанности и, следовательно, может смутить нового потенциального работодателя. Это особенно важно, если вы придерживаетесь относительно уникальной позиции. Возможно, что фирма не создаст соответствующий заголовок, а вместо этого назначит вам существующий, который кажется «достаточно близким».

Например, в последние несколько десятилетий большая часть рабочей силы белого воротничка в старом подразделении Western Electric AT & T состояла из инженеров и программистов. Последние получили такие должности, как сотрудник по информационным системам (ISSM) или старший сотрудник информационных систем (ISSSM).

Western Electric также использовала контингент экономистов, ученых-менеджеров (часто называемых «quants today») и финансовых аналитиков для прогнозирования продаж, поддержки процессов бюджетирования и анализа конкурентов. Поскольку их число было относительно небольшим, они не считались заслуживающими уникального набора рабочих мест, и, таким образом, они были отнесены к категории сотрудников информационных систем.

Это было путано для найма менеджеров в других филиалах AT & T, неважно, для тех, кто находится вне AT & T.

Вице-президент

Самое примечательное - либеральная мода, с которой фирмы финансовых услуг дают работникам звание вице-президента. В других отраслях это обозначение зарезервировано для нескольких старших руководителей. В фирме по оказанию финансовых услуг вице-президент обычно является почетным лицом, заработанным отдельным лицом или показателем уровня, а не описательным, связанным с конкретной позицией в фирме. Заявление вице-президента часто предоставляется в качестве поощрения, при этом получатель сохраняет свою текущую работу и обязанности.

Поскольку так много сотрудников управления в конечном итоге становятся вице-президентами, обычно существует иерархия в этой широкой категории.Например, к концу 1990-х годов Merrill Lynch имел это меню названий вакансий VP для сотрудников службы поддержки, с наивысшим показателем:

• Старший исполнительный вице-президент
• Исполнительный вице-президент
• Старший вице-президент
• Первый вице-президент > Директор
• VP
• Помощник VP
• Среди вышесказанного, только две разновидности Исполнительного VP фактически привязаны к конкретным работам внутри корпорации. Режиссер был представлен Merrill Lynch в конце 1990-х годов как способ выделить некоторых вице-президентов для особого признания, оставив их на месте.

В отличие от этого, получение обновления для первого VP обычно требовало сохранения работы на более высоком уровне в организационной иерархии. Чтобы усложнить ситуацию, у первых вице-президентов могут быть директора или рядовые вице-президенты в качестве их сверстников на организационной схеме.

Обновление названия должности может или не может автоматически увеличивать компенсацию или потенциально увеличиваться в будущем. Преимущества (такие как время отпуска) обычно увеличиваются с такими обновлениями. Правила различаются между работодателями.

Внутри вселенной производителей обычно есть совершенно отдельная иерархия вице-президентов с разными критериями для приема и различными преимуществами, связанными с каждым уровнем. Например, финансовый консультант может быть повышен до VP-Investments или First VP-Investments на основе достижения конкретных, поддающихся количественной оценке критериев, связанных с размером и доходностью его или ее книги.