Форма заявки на получение кандидатуры кандидата

Вам нужна выборочная форма оценки кандидата, которую вы можете использовать при опросе своих потенциальных сотрудников?

Эта форма позволяет вашим сотрудникам, участвующим в процессе собеседования с кандидатом, оценивать квалификацию человека. Формат обеспечивает метод сравнения впечатлений интервьюеров от разных кандидатов.

Вопросы также содержат рекомендации о типе навыков и потенциальных вкладах, которые интервьюеры должны оценивать у каждого кандидата, которого они проводят.

Этот формат позволяет настраивать анкету с любыми дополнительными оценками, которые, по вашему мнению, необходимы для соответствующей позиции.

Со временем вы захотите разработать индивидуальные вопросы собеседования для каждой позиции, которую вы обычно заполняете. Даже в краткосрочной перспективе предоставьте руководство для менеджеров и других интервьюеров, о которых вопросы, на которые отвечает каждый интервьюер, могут быть заданы.

В качестве примера, при найме продавца, менеджер по найму может нести ответственность за оценку способности продавца, его агрессивность и другие конкретные требования к работе. Директор по кадрам может захотеть оценить культурную пригодность кандидата как с вопросами, так и с замечаниями о том, как кандидат лечил персонал.

Одноранговый узел захочет узнать, как кандидат работает в командной среде, как кандидат обрабатывает отказ, то, как кандидат получает лидеры, и как человек может поместиться в качестве коллеги.

Другой сотрудник, выполняющий ту же работу, что и кандидат, проводит собеседование, может оценить знания и работу кандидата.

Если вы делитесь вопросами и ответственностью между интервьюерами, вы узнаете больше о кандидате. Вы узнаете, подходит ли кандидат вашей организации.

Кандидат не будет повторять одни и те же вопросы интервью, которые могут вызвать усталость интервью.

Это реальная тяга к кандидату, чтобы неоднократно отвечать на одни и те же вопросы. Это может также оставить кандидата с неблагоприятным взглядом на вашу организацию. На собрании по подбору кандидатов на замещение вакансий назначьте ответственность за вопросы оценки и интервью.

Взгляните на предложенный формат, чтобы получить представление о том, как вы утверждаете вопросы интервью для этой роли. могут справедливо и объективно сравнивать навыки, опыт и характеристики кандидатов, которых вы выбрали для интервью.

Форма оценки кандидата

Должность:

Имя кандидата:

Имя интервьюера:

Дата интервью:

По результатам собеседования оцените квалификацию кандидата для указанной выше позиции. В каждом разделе предоставляется пространство для написания дополнительных комментариев для конкретной работы.Если один из вопросов не относится к позиции, напишите N / A в разделе комментариев.

Образование / Обучение

Кандидат имеет необходимое образование и / или обучение, необходимые этой должности.

_____ Превышает требования

_____ Соответствует требованиям

_____ Требуется немного больше обучения

_____ Не соответствует требованиям

Комментарии:

Опыт работы

- Перечислите дополнительный навык на задание, которое вы заполняете.

Продемонстрирована способность:

_____ Превышение требований

_____ Соответствует требованиям

_____ Требуется немного больше обучения

_____ Не соответствует требованиям

Комментарии:

Необходимое умение > - Укажите дополнительный навык, характерный для заданий, которые вы заполняете.

Продемонстрирована способность:

_____ Превышение требований

_____ Соответствует требованиям

_____ Требуется немного больше обучения

_____ Не соответствует требованиям

Комментарии:

Необходимое умение > - Укажите дополнительный навык, характерный для заданий, которые вы заполняете.

Продемонстрирована способность:

_____ Превышение требований

_____ Соответствует требованиям

_____ Требуется немного больше обучения

_____ Не соответствует требованиям

Комментарии:

Общая рекомендация > _____ Очень рекомендую

_____ Рекомендовать

_____ Необходимость уточнения квалификаций

_____ Не рекомендуется

Комментарии: