Что будет вашей идеальной культурой компании?

Прежде чем вы начнете формулировать ответ на вопросы о культуре компании, вам будет больше всего интересно работать, найдите время для мозгового штурма о культуре компании в целом и что это значит вы.

Как отвечать на интервью Вопросы о вашей идеальной организационной культуре

Вот несколько вопросов, которые следует задать, когда вы рассматриваете культуру организации на рабочем месте:

• Привлекаются ли сотрудники на всех уровнях к принятию решений?
• Имеет ли организация согласованную миссию и стратегический план, и ясно ли они сообщаются персоналу?
• Оценены ли совместная работа и сотрудничество?
• Являются ли работники вознаграждены по заслугам или политический фаворитизм играют более важную роль?
• Способствует ли организация инновациям и предпринимательству?
• Есть ли образец продвижения изнутри?
• Влияет ли компания на крупные инвестиции в обучение и профессиональное развитие?
• Помогают ли руководители и сотрудники ветеранов наставников?
• Есть ли элемент веселья для сотрудников, которые там работают?
• Являются ли сотрудники предоставлены гибкость для удовлетворения внешних потребностей и интересов?

Как подготовить ответ

Теперь, когда у вас есть эти аспекты, вы можете подготовиться к этому вопросу, разбив процесс на три части.

Во-первых, вы должны создать профиль своей идеальной организационной культуры. Затем исследуйте культуру вашего целевого работодателя. Разделы «О нас» и «Карьера» на их веб-сайте должны содержать некоторые подсказки.

Вы также можете попросить сотрудников, которых вы встречаете в начале процесса собеседования, охарактеризовать культуру организации.

Кроме того, поиск Google для «обзоров компаний» приведет к созданию списка сайтов с отзывами текущих или прошлых сотрудников об их организациях. Один из лучших способов взглянуть на объективную точку зрения корпоративной культуры на инсайдеров - это общение с текущими или прошлыми сотрудниками.

Поиск LinkedIn, чтобы узнать, есть ли у вас какие-либо контакты в организации или если ваши основные контакты подключены к любым сотрудникам и попросите их описать культуру. Когда вы почувствуете культуру компании, решите, какие части вашего идеального профиля должны быть включены в ваш ответ.

Покажите работодателю, как добавить значение

Хотя вам нужно будет тщательно оценить, как культура вашей целевой организации соответствует вашим критериям, чтобы принять правильное решение о работе, обычно не стратегически выгодно делиться своим полным списком предпочтений.

Вместо этого сосредоточьтесь на тех областях, где ваши предпочтения совпадают с аспектами реальной культуры компании. В конце концов, корпоративная культура не будет точно соответствовать вашим критериям.Итак, если организация ценит инновации, вы можете подчеркнуть свою заинтересованность в организации, которая поддерживает инициативу персонала.

Также уделяйте больше внимания факторам, которые могут показать, как вы добавите ценность, в отличие от аспектов культуры, которые будут удовлетворять ваши личные потребности. Вы можете сосредоточиться на таких элементах, как забава и гибкость, а не на таких факторах, как возможности для обучения и профессионального развития, или награды за высокий уровень производительности.

Является ли это подходящей корпоративной культурой для вас?

Важно тщательно оценить культуру компании, чтобы определить, подходит ли она для вас. Если информация, которую вы обнаружите во время исследования, заставляет вас думать, что вы, возможно, не захотите там работать, нет смысла пытаться убедить работодателя, что вы хорошо подойдете к работе. Подумайте, правильно ли это для вас, прежде чем двигаться вперед с процессом подачи заявки.

Дополнительная информация

Как отвечать на интервью Вопросы о себе
Интервью с корпорацией Интервью
Что такое подходящий кандидат?