5 Советов по работе с другой культурой

Глобализация является ключевым во многих областях, поэтому всегда есть приличный шанс, что вы будете работать с сотрудниками, которые родом из другой культуры или страны, чем вы. Эти культурные различия часто остаются незамеченными, но есть случаи, когда они будут впереди и в центре. Как вы должны относиться к культурным различиям на рабочем месте?

Построение профессиональных отношений

В нашем мире много культур, которые вкладывают гораздо больше средств в межличностные отношения, чем в Соединенных Штатах.

Многие культуры находят, что мы говорим друг с другом неуважительно, особенно когда мы никогда не встречались. Когда вы работаете с кем-то из другой культуры, уделите больше времени, чтобы расспросить его о своем опыте, даже если вы никогда не отклоняетесь от профессиональных тем. Спросите его о своем образовании, о других его занятиях и о том, как он любит работать в вашей нынешней компании, а затем объясните свой собственный опыт. Судите, как далеко идти на основе его ответов, и если он чувствует себя приемлемым и приветствуемым, спросите его о его жизни в целом. Вы поделитесь с компанией, чувствуя себя более комфортно друг с другом, что будет способствовать улучшению рабочих отношений.

Задайте вопросы

Один из сценариев, который может произойти, заключается в том, что праздники будут падать в разное время года, чем то, к чему вы привыкли, что приведет к тому, что ваши нормальные рабочие графики будут временно несовместимы , Когда это произойдет, спросите его, что праздник празднует, и какие праздники происходят.

Когда у вас уже есть рабочие отношения, эти вопросы будут приветствоваться, и он, вероятно, с удовольствием объяснит вам что-то. Затем, когда вы празднуете праздник, который не отмечается в его культуре, он будет рад задать вам те же вопросы. Это будет продолжать строить открытые и любознательные рабочие отношения.

Когда вы не понимаете, попросите разъяснения

Ничто не является более неудобным и неудобным, чем когда вы и ваш коллега не можете понять друг друга. Это может быть вызвано акцентом, различием в вербальном синтаксисе или просто расстоянием в целом. Лучший способ справиться с такой ситуацией - просто извиниться и сказать, что вы не понимаете, а затем попросите разъяснения. Поскольку вы будете строить рабочие отношения по этому вопросу (надеюсь), он, скорее всего, будет рад перефразировать или объяснить, и непонимание будет понято.

Если временные зоны сильно отличаются друг от друга, компромисс

Бывают случаи, когда вам, возможно, придется проводить виртуальные встречи или иметь телефонные звонки с коллегами или клиентами в другой стране, иногда в стране, которая находится по другую сторону света. Планирование таких встреч может быть кошмаром, поэтому убедитесь, что обе стороны компрометируют.Например, если у вас есть сотрудник в Индии (который может иметь разницу во времени до 12 часов), с которым вам нужно встретиться, предложите начать работу раньше, чтобы он или она не оставались на работе, поэтому поздно, чтобы встретиться с вами. Обе стороны оценят жилье.

Участвовать

Некоторые из самых забавных могут произойти, когда люди других культур приносят вам свою культуру и праздники.

Если вас когда-либо приглашают принять участие в праздновании в культуре вашего коллеги на работе, и вы создали эти прочные и открытые рабочие отношения, вы должны присоединиться! Испытайте немного кусочка чего-то другого, и повеселитесь! Вы уйдете с новым пониманием своего коллеги, и ваши рабочие отношения будут отвергнуты.

Работа с людьми в других культурах и странах может быть сложной задачей, но они также могут быть одними из самых полезных типов рабочих отношений. Если вы захотите вложить немного дополнительных усилий, это будет долгий путь. Будьте открыты для обучения и понимания, и вы не ошибетесь!