Важные советы при работе с рекрутером

Поскольку многие студенты колледжей заканчиваются всего через несколько месяцев, многие выпускники беспокоятся о том, как приземлиться на работу, прежде чем покинуть колледж. Как студент колледжа, вы, вероятно, читали советы о том, как лучше написать резюме, чтобы получить результаты. Вы также читали о важности ориентации вашего резюме и сопроводительного письма, чтобы лучше всего соответствовать квалификации работодателя.

Как студент колледжа, вы, возможно, уже подали заявку на ряд рабочих мест и / или стажировок, и чувствуете себя достаточно уверенно, когда подаете заявку на получение вакансий в Интернете.

В конце концов, процесс для каждой компании или позиции очень похож, и как только вы его повесите, его легко применить.

С другой стороны, вы можете встречаться с рекрутерами в своем колледже или на ярмарках карьеры, которые вы посещаете. Встреча с рекрутером отличается от того, как онлайновый для стажировок или рабочих мест. Если вы потратите время и планируете заранее, это первое столкновение поможет вам быстрее пройти процесс и принести вам последующее интервью лично или по телефону. В этой статье основное внимание уделяется тому, что ищут рекрутеры при найме на стажировку или работу.

Важные 12 советов, которые следует помнить при работе с рекрутером:

1. При встрече с вербовщиком лично ваша невербальная связь считается составляющей 80% от первого впечатления работодателя. Обязательно предлагайте крепкое рукопожатие, поддерживайте прямой зрительный контакт и улыбайтесь, когда вы познакомитесь с рекрутером.
2. Рекрутеры изначально будут тратить 8 секунд или меньше на просмотр вашего резюме. Это все время, когда вы должны произвести положительное первое впечатление. Больше всего заинтересованы рекрутеры - образование, рабочие места, компании, которые работают, и даты начала и окончания.

1. Ваше сопроводительное письмо может содержать или не предоставлять дополнительную информацию в зависимости от того, читает ли это работодатель или нет. Я всегда рекомендую, чтобы сопроводительное письмо было отправлено в качестве дополнения к резюме, зная, что есть хорошая возможность, что сопроводительное письмо никогда не будет прочитано. Подумайте о своем сопроводительном письме как о дополнении своего резюме и о возможности предоставить работодателю дополнительную информацию о ваших интересах и о том, почему вы считаете себя подходящим для организации.
2. Одна единственная ошибка может сразу же дисквалифицировать вас как потенциального кандидата на работу; кроме того, использование непрофессионального имени для вашей электронной почты также может немедленно отправить ваше резюме в корзину.
3. Четкое профессиональное резюме, которое ставится в логическом порядке и может быть сканируемо, может иметь огромное значение, когда работодатели оценивают ваше резюме.
4. Профили LinkedIn, которые не являются профессионалами, также могут повредить вашим шансам получить наем. Работодатели проводят много времени, просматривая профиль LinkedIn соискателя, и если им не нравится то, что они видят, ваши шансы нанять на работу могут снизиться.
5. Применение для заданий, для которых вы не прошли квалификацию, быстро поместит вас в кучу «нет» или прямо в корзину. Работодатели ищут кандидатов, которые имеют право выполнять эту работу, а также те, которые, по их мнению, будут лучше всего соответствовать организации.
6. Ключевые слова, основанные на определенной позиции, являются ключевыми, поскольку системы ОВД обычно отсеивают претендентов, которые не являются квалифицированными. Эти ключевые слова должны быть расположены там, где рекрутеры легко найдут их в вашем резюме, или они могут быть упущены вместе с вашим резюме.
7. Рекрутеры часто выглядят неблагоприятно на новых выпускниках, поскольку работодатели считают, что им не хватает знаний и навыков для успеха на рабочем месте. Это ваша работа, чтобы убедить их, что у вас есть все необходимое для успешной работы.
8. Даже если ваше резюме проходит через начальный процесс скрининга, вы можете ожидать, что он сделает телефон плюс несколько личных интервью.
9. На сегодняшнем рынке труда резюме недостаточно. Будьте готовы к рекрутерам, чтобы проверить ваши сайты в социальных сетях. Просмотрите это видео для получения советов по использованию социальных сетей, чтобы найти стажировку. Мало того, что работодатели ищут квалифицированных кандидатов, они также ищут людей, которые, по их мнению, сделают приятное дополнение к своей профессиональной команде. Это может удивить вас тем, что то, что вы раскрываете в своем резюме, сопроводительном письме и / или интервью, может стать ключом к тому, чтобы нанять. Работодатели хотят знать, что вы вписываетесь в культуру организации, прежде чем продлевать фактическое предложение о работе.
10. Посмотрите это видео и не забывайте быть самим собой. Очень важно планировать экстенсивно до встречи с рекрутерами, но важно также быть самим собой. В дополнение к вашим знаниям и навыкам, рекрутеры ищут людей, которые будут лучше всего соответствовать культуре своей организации, и тот, кто станет эффективным членом команды.