Как выбрать и пообщаться с рекрутером

Рассматриваете ли вы работу с рекрутером? Как рекрутер может помочь вам получить работу? Представляет ли мысль о том, что кто-то еще участвует в вашем поиске работы, кажется стрессовым? Выбор и партнерство с вербовщиком по найму может стать менее тревожным, вызвав следующие рекомендации. Однако этот подход требует от соискателя принятия части ответственности за партнерство.

Я спрашиваю каждого ищущего работу, что я партнер с «Что вам не нравится в работе с рекрутерами?» Вот несколько вопросов и предложений, основанных на ответах, которые я получил на мой вопрос.

Что должен ответить рекрутер

После вашего первоначального контакта рекрутер спрашивает вас о вас и ваших интересах и занимает некоторое время, чтобы узнать вас, прежде чем объяснять свою повестку дня? У меня есть правило для себя: «Я набираю способ, которым я хочу быть завербованным». Никогда не исключение.

Есть ли у рекрутера информация о себе? Вы хотите знать, что вы работаете с человеком, который будет профессионально чуток вам.

Вопросы для рекрутера

Вот некоторые основные вопросы, которые нужно задать рекрутеру, прежде чем устанавливать партнерство.

Как долго вы вербуете?
Можете ли вы поделиться именами некоторых работодателей, с которыми вы работали?
Какая у вас специальность по подбору персонала?
Вы работаете с компаниями, которые хотят нанять кого-то с моей квалификацией и опытом?
Сколько людей с моим фоном вы помогли стать нанятыми в прошлом году?
Кто платит ваш взнос? (это должна быть компания по найму)

Последующие рекрутеры

Как часто мы должны следить за друг другом и как мы это сделаем? Я использую технологии Web 2. 0, но телефон - лучший инструмент для вербовщика и ищущего работу.

Будьте уверены, что у рекрутера есть все ваши обновленные контактные данные (домашний и мобильный телефон, электронная почта, которая не является вашими нынешними работодателями, LinkedIn, Twitter и IM ID).

Убедитесь, что у вас есть предпочтительный способ общения рекрутера. Если бы это была только электронная почта рекрутера, я был бы обеспокоен.

Подтвердите свою договоренность

Попросите рекрутера подтвердить, что вы обсуждали в электронном письме. Еще лучше, вы подтверждаете, что обсуждалось в электронном письме, отправленном рекрутеру. Информируйте рекрутера о том, что вы не отправляете свое резюме в компании без вашего разрешения.

Попросите рекрутера указать имя клиентов, к которым вы направляетесь. Вы хотите избежать множественных представлений в одной компании самостоятельно и / или другими рекрутерами любой ценой. Это может остановить вашу попытку немедленно приземлиться на эту компанию.

Поиск работы

Рекрутер должен спросить вас, где вы пытаетесь найти свою позицию.Если нет, сообщите вербовщику, где и что вы делаете. Если у вас есть предложение на работу и официально не принято, сообщите рекрутеру.

Когда у вас есть интервью

Спросите рекрутера для адреса веб-сайта компании-клиента. Делай свою домашнюю работу. Исследование компании. Удостоверьтесь, что рекрутер дал вам имя (имена) и названия лиц, с которыми вы будете проводить собеседование, и что такое процесс опроса. Google имя (имена) интервьюера (ов).

Поиск LinkedIn для имени интервьюера и ознакомления с его профилем. Пообщайтесь с вашим рекрутером. Это демонстрирует вербовщику ваш уровень приверженности и уровень приверженности рекрутера к вам.

Спросите вербовщика, какие вопросы следует ожидать в интервью. Рекрутер должен быть в состоянии подготовить вас к интервью с вопросами.

Подтвердить компенсацию

Подробно обсудить, какая компенсация за позицию. Подтвердите соглашение о компенсации с рекрутером по электронной почте. Большинство компаний сегодня будут иметь льготную ссылку на своем веб-сайте, поэтому также проверяйте преимущества.

Если вам удобны ответы и взаимодействие, и вы и рекрутер разработали взаимопонимание через этот процесс, то вы выбрали подходящего рекрутера для сотрудничества.

Подробнее о рекрутерах: Как найти рекрутера | Типы рекрутеров